قيادي عمالي يحذر من عدم تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
ثمن أحمد الغنام القيادي العمالي، قرار المجلس القومي للأجور، رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص لـ 7000 جنيه، مؤكدا أنها خطوة إيجابية في الاتجاه الصحيح.
وأشار "الغنام"، إلى أن القرار يُمثل فرصة لتعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين، لمواجهة التحديات الاقتصادية، وأن تُثمر هذه الجهود في تحسين حياة المواطنين المصريين، وتحقيق الاستقرار والرخاء.
ولفت إلى أنه يجب التأكيد على ضرورة اتخاذ خطوات جادة لضمان تنفيذ هذا القرار بشكل فعال، ومنع أي تجاوزات أو مخالفات من قبل أصحاب الأعمال خصوصا انه في العام الماضي تم اعتماد الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص 6000 جنيه ولم يطبق علي الرغم من ارتفاع الأسعار خلال الفترة الماضية الذى أثقل كاهل المواطنين، وأصبح عبئًا كبيرًا على الأسر المصرية.
وشدد الغنام في ختام تصريحاته على ضرورة متابعة تنفيذ هذا القرار من قبل وزارة العمل لضمان تحقيق مطالب العمال والحفاظ على حقوقهم، لأن عمال مصر هم بناة الحضارة المصرية العريقة وسواعد الجمهورية الجديدة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: القطاع الخاص المجلس القومي للأجور الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور المزيد
إقرأ أيضاً:
«س و ج».. ما تريد معرفته عن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه، وذلك بعد أن كان 6000 جنيه، على أن يطبق القرار اعتبارًا من 1 مارس 2025.
ماذا عن العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص؟وجرى تحديد قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.
هل يوجد حد أدنى للأجر للعمل المؤقت؟وقرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة.
ما الهدف من رفع الحد الأدنى للأجور؟ويأتي رفع الحد الأدنى للأجور في إطار الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الحالية، ويهدف إلى تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي وحماية القوة الشرائية للأسر.
كيف يتماشى هذا القرار مع المعايير الدولية؟ويتسق هذا القرار مع المعايير الدولية، التي تؤكد على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري، كما توصي به منظمة العمل الدولية.
كيف ستتابع وزارة العمل تطبيق هذا القرار؟ستقوم وزارة العمل بإصدار كتاب دوري إلى مديريات العمل في جميع المحافظات، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعة تطبيقه في المنشآت المختلفة، وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
ما وضع الحد الأدنى للأجور في مصر منذ إقراره؟تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص المصري منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022، إذ بدأ بـ2400 جنيه، ثمّ ارتفع تدريجيًا إلى 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025.
ما أهمية الحد الأدنى للأجور عالميًا؟ويُعتبر الحد الأدنى للأجور أداة معترف بها عالميًا لحماية أجور العمال ذوي الدخل المنخفض، إذ تعتمد 90% من الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية حدًا أدنى للأجور.
الرئيس السوري يتحدّث عن «فترة اعتقاله» ويؤكّد: لن نشارك بأيّ نوع من الحروب الطائفية