المؤتمر: رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص يستهدف تحسين الظروف المعيشية للعاملين
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
أشاد أحمد منصور، نائب رئيس حزب المؤتمر، بقرار المجلس الأعلى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه.
وقال منصور، في بيان أمس، إن هذا القرار يأتي استجابةً لتوجيهات القيادة السياسية بضرورة تحسين الظروف المعيشية للعاملين في القطاع الخاص، ودعم قدرتهم على مواجهة التحديات الاقتصادية.
وأوضح نائب رئيس حزب المؤتمر، أن هذا القرار يُعد نقلة نوعية في تحسين بيئة العمل بالقطاع الخاص، خاصة في ظل جهود الدولة الحثيثة لتنفيذ رؤية مصر 2030، التي تهدف إلى تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة.
وأكد نائب رئيس حزب المؤتمر، أن رفع الحد الأدنى للأجور سيُسهم بشكل مباشر في تعزيز الاستقرار الاجتماعي، وزيادة معدلات الإنفاق الاستهلاكي، ما يعزز من النمو الاقتصادي ويدعم توجه الدولة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية.
وتابع نائب رئيس حزب المؤتمر، أن تطبيق هذا القرار يتطلب تعاونًا وثيقًا بين الحكومة وأصحاب الأعمال لضمان التزام جميع المؤسسات والشركات الخاصة به، مشيرًا إلى أن تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين في القطاع الخاص هو استثمار في مستقبل الاقتصاد المصري، حيث يعزز الإنتاجية ويرفع من كفاءة الأداء.
واختتم نائب رئيس حزب المؤتمر، بيانه، بالتأكيد على ضرورة مواصلة الحوار بين الحكومة والقطاع الخاص لضمان تنفيذ القرارات بشكل فعال، بما يحقق الفائدة للجميع ويسهم في تحسين مستوى الحياة للمواطنين في مصر، ويدفع عجلة الاقتصاد نحو مزيد من النمو والازدهار.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: القطاع الخاص القيادة السياسية الحد الأدنى للأجور المجلس الأعلى للأجور نائب رئيس حزب المؤتمر المزيد نائب رئیس حزب المؤتمر القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
سنوية وعارضة.. تفاصيل الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد مدد إجازات العاملين بالقطاع الخاص، والتي تتنوع ما بين الإجازات السنوية أو الطارئة، بما يحقق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل.
وقد أقرها مجلس النواب خلال جلسته العامة التي شهدت مناقشات حول عدد من مواد مشروع القانون.
الإجازة السنويةفيما يخص الإجازات السنوية، فقد نصت المادة (123) من مشروع قانون العمل الجديد على أن للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
وفي حال لم يكمل العامل سنة كاملة، تُحسب الإجازة بنسبة مدة خدمته، بشرط أن يكون قد قضى ستة أشهر على الأقل في العمل. كما يمنح القانون 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو بالمناطق النائية، وفقًا لما يحدده الوزير المختص.
وبشأن ضوابط الحصول على الإجازات السنوية، فنص مشروع القانون على أنه صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لمتطلبات العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب ضرورية. كما لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة من قبل صاحب العمل. وإذا رفض العامل كتابيًا القيام بالإجازة، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها المالي.
ويُلزم القانون أصحاب العمل بمنح العاملين إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع ضرورة تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات. وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازات، يستحق العامل مقابلًا ماليًا عن رصيده المتبقي.
أما بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة، فلا يجوز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصولهم على الراحة الكافية.
الإجازة الدراسيةتمنح المادة (125) العامل الحق في اختيار موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل 15 يومًا على الأقل. كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية، بشرط:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل.
2. تقديم ما يثبت دخوله الامتحانات.
بحسب المادة (126)، إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال إجازته، يحق لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع إمكانية توقيع جزاء تأديبي عليه.
الإجازة العارضة والطارئةتنص المادة (127) على أن للعامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الإجازات من رصيده السنوي.
كما يمنح القانون إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة المولود، دون خصمها من الإجازة السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
تفاصيل جديدة في حادث قطار الإسماعيلية.. نجل سائق الميني باص ضمن الضحايا