وظائف شاغرة بمجموعة شركات راشد الراشد
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
فاطمة المالكي
أعلنت مجموعة شركات راشد الراشد عبر موقعها الإلكتروني (بوابة التوظيف) توفر وظائف هندسية في عدة مدن بالمملكة (الرياض، جدة، الدمام، ينبع، تبوك، عرعر، الأحساء، أبها) .
وأشارت إلى أن الوظائف تحت مسمى:
1- مهندس سلامة وصحة مهنية:
– أماكن العمل (ينبع، تبوك، الرياض، جدة، الدمام، عرعر، الأحساء، أبها).
– درجة البكالوريوس في (الهندسة الصناعية، أو الهندسة البيئية، أو الهندسة المدنية) أو أي تخصص ذي صلة.
– خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال السلامة والصحة المهنية.
– شهادة معتمدة في السلامة والصحة المهنية (NEBOSH و OSHA).
– اشتراك الهيئة السعودية للمهندسين.
2- مدير مشاريع:
– أماكن العمل (الرياض، جدة).
– خبرة لا تقل عن عشر سنوات في إدارة المشاريع.
– اشتراط وجود اللغة الإنجليزية متقدم.
– اشتراك الهيئة السعودية للمهندسين.
وظائف في البيع بالتجزئةمواقع التوظيف
3- مهندس مبيعات – منتجات ASME:
– مكان العمل (الدمام).
– بكالوريوس هندسة.
– خبرة 3 سنوات (منتجات وخدمات ASME).
– فهم احتياجات العملاء ومواءمة عروض المنتجات مع متطلباتهم.
– تقديم الخبرة الفنية والتوجيه للعملاء طوال عملية البيع.
مجموعة الراشد هي شركة عائلية تأسست عام 1950م في مدينة الخبر بالمملكة العربية السعودية. تمارس المجموعة أنشطتها الاقتصادية في قطاعات عديدة ومتنوعة مثل: التجارة والصناعة والغاز والخدمات. وعلى مدى هذه السنوات كان لمجموعة الراشد دور ريادي في تطوير البنية التحتية للمملكة، وكانت أبوابها مفتوحة دوماً للكوادر والمواهب من شباب الوطن، وتتربع الشركة حالياً في طليعة الشركات التي تفاعلت مع برنامج التحوّل الوطني ورؤية المملكة 2030.
وللتقديم على الوظائف من خلال الرابط التالي:
هنا
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: أبها الأحساء الدمام الرياض تبوك جدة عرعر وظائف ينبع
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل يلزم بإصدار شهادة خبرة للعامل
ألزم مشروع قانون العمل الجديد، صاحب العمل بأن يمكن العامل من الاطلاع على تدرجه الوظيفي وعناصر أجره، وأن يعطي العامل، بناءً على طلبه، ودون مقابل شهادة تحدد خبرته، وكفاءته المهنية، وذلك أثناء سريان العقد، أو عند انتهائه.
مشروع قانون العمل يلزم بإصدار شهادة خبرة للعاملوبموجب مشروع قانون العمل، يلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز بناءً على طلب العامل، أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب انتهاء علاقة العمل، وذلك خلال خمسة عشر يوما من تاريخ طلبها.
ويلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.
متى ينتهي عقد العملوحدد مشروع قانون العمل الجديد قواعد وضوابط انتهاء عقد العمل، وبعض المحظورات المرتبطة بذلك، حيث نص على أنه يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المرض العامل، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشاتالمشار إليه.
إنهاء عقد العامل للمرضوبموجب مشروع القانون، يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل للمرض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاد العامل الإجازاته. فإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة، أو مبرماً لإنجاز عمل معين إذا حكم نهائياً على العامل بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، وذلك ما لير تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.
ورشة تعريفية حول أعمال فريق دمج المكاتب المعنية بالحديدة