بالأرقام.. محطات في زيادات الحد الأدني لأجور القطاع الخاص
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أقر المجلس القومي للأجور في اجتماعه الأول لهذا العام والمنتهي خلال الساعات القلائل الماضية، زيادة الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص رسميا؛ 7 آلاف جنيه شهريا من المقرر تطبيقه مطلع الشهر القادم.
تأتي تلك الزيادات وفقا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي والتي تتضمن مراعاة التغيرات الاقتصادية الراهنة وتأثيراتها على سوق العمل داخل البلاد.
تضمنت تلك الزيادات إقرارات علاوات دورية لا تقل عن 3% من قيمة اشتراك التأمينات للموظف بحيث يكون محدداته المبدئية لا تقل عن 250 جنيها.
تحركات الحد الأدني للأجور على مدار الـ4 سنوات السابقة وتحديدا في عام 2022 حيث كان 2400 جنيها إذ كان في الفترات السابقة لم يجاوز 1500 جنيها علي أقصي تقدير.
تفكير القيادة السياسية في ترجمة ما يتم التصريح به بشأن مراعاة الأبعاد الاجتماعية والمستوى المعيشي للعاملين في القطاع الخاص، حسبما كشفته تقارير حكومية تلقتها " البوابة نيوز" والتي تتوافق مع مستهدفات تحفيز الاستثمار ودعم الاقتصاد القومي لتقليص الفجوات والسيطرة على معدلات التضخم وزيادات الأسعار.
على مدار السنوات الأربع الحالية ارتفعت معدلات نمو الحد الأدني للأجور داخل القطاع الخاص بما يمثل 192% وهي الزيادة الأكبر تاريخيا.
ففي العام 2022 وصلت زيادات الحد الأدني للأجور بمعدل 60% ثم زادت في عام 2023 لتصبح 12.5% مسجلة 2700 جنيها في يناير 2023 ثم زيادة للمرة الثانية في نفس السنة وتحديدا في يوليو 2023 ليصل لـ3آلاف جنيه.
وخلال العام الماضي وتحديد في يناير 2024 تم رفع الحد الأقصي للأجور 3500 جنيها ثم صعد مرة أخري لـ6آلاف جنيه في مايو 2024 بمعدل نمو يقدر بـ71.42%.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الرئيس عبد الفتاح السيسي المجلس القومى للأجور معدلات التضخم القطاع الخاص الحد الأدنی للأجور القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. 9 أخطاء تتسبب في فصلك من العمل
حدد قانون العمل ، عدة أخطاء جسيمة تتسبب في فصل الموظف نهائيا من العمل، ونص القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، والتي حددها القانون نستعرض أبرزها في سياق التقرير الآتي.
ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3- إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سُكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
9- إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من 192 إلى 194 من الكتاب الرابع من هذا القانون.
نخاف حتى من التنفس.. سكان من مالي يتحدثون عن فاغنر