قال أحمد بدرة، مساعد رئيس حزب “العدل” لشؤون تنمية الصعيد، إن قرار المجلس القومي للأجور برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه، اعتبارًا من 1 مارس 2025 يُعد خطوة على طريق تحقيق العدالة الاجتماعية والتخفيف عن كاهل الطبقة العاملة ومتوسطة الدخل في ظل ارتفاع معدلات التضخم.

وأضاف “بدرة”، في بيان اليوم الأحد، أن هذه الزيادة لا تُكافئ معدلات التضخم وارتفاع الأسعار المتواصل للسلع الأساسية، مطالبًا بتحقيق الحد الأدنى للحياة الكريمة للعاملين في القطاعين العام الخاص.

وكشف مساعد رئيس حزب “العدل” لشؤون تنمية الصعيد، عن أهمية وضع معايير لتقييم هذه الزيادات بما يتناسب مع مستوى الأسعار والتضخم لتحقيق التوازن بين الدخل والإنفاق لدى ملايين الأسر من ذوي الطبقة العاملة في مصر؛ التي تُعد عصب عملية التنمية ووقود الإنتاج والتصدير لتوفير العملة الصعبة لمصر في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة والتوترات الإقليمية التي تواجه منطقة الشرق الأوسط برمتها.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: القطاع الخاص رفع الحد الأدنى للأجور أحمد بدرة حزب العدل المزيد

إقرأ أيضاً:

البنك المركزي: تراجع معدلات التضخم في مصر مقدار 0.5% على أساس سنوي

أعلن البنك المركزي المصري تراجع معدل التضخم الشهري إلى 0.9% في نهاية مارس الماضي بمقدار انخفاض حجمه 0.7% علي أساس سنوي محققا 1.6% بنهاية مارس من العام السابق .

كشفت نشرة البنك المركزي الصادرة عن التضخم والتي تضمنت تراجع التضخم في مارس الماضي مقدار 0.5% بالمقارنة بما كان عليه في فبراير 2025 مسجلا بذلك 1.4%.

«المركزي للإحصاء»: التضخم السنوى في مصر يرتفع إلى 13.1% في مارس 2025المركزي للتعبئة العامة والإحصاء: ارتفاع معدل التضخم 1.5% لشهر مارس 2025

وصل معدل التضخم الأساسي السنوي وفقا للبنك المركزي المصري نحو 9.4% في مارس الماضي بتراجع بلغ 0.6% بالمقارنة بفبراير السابق له مسجا 10%.

كان الجهاز المركزي للتعبئة العام والاحصاء قد اعلن عن وصول معدلات التضخم في مصر إلي 1.6% بنهاية مار الماضي مقابل 1.4% في إبريل السابق له بزيادة طفيفة تبلغ 0.2%  و 13.6% في مارس السابق له ومقارنة بنحو 12.8% في فبراير السابق .

دعم التحول الأخضر

يوجّه البنك المركزي المصري كافة البنوك العاملة داخل السوق المصرية، سواء الحكومية أو الخاصة، والبالغ عددها نحو 38 بنكًا، إلى تطوير جميع المنتجات المقدمة للعملاء من الأفراد أو المؤسسات.

ويتضمن هذا التوجيه، وفقًا لتقارير مصرفية، تطبيق مبادرات الاقتصاد المستدام التي تتماشى مع التغيرات المناخية، بما في ذلك التوسع في التمويل الأخضر وغيره من الأدوات المالية المستدامة.

دعم الاستدامة في البنوك

وكشفت التقارير عن انضمام أحد المصارف العربية المتخصصة في منتجات التمويل الإسلامي إلى مبادرة CHAPTER ZERO EGYPT، والتي تهدف إلى تعزيز الاستدامة وحوكمة المناخ في القطاع المؤسسي.

وتستهدف هذه الإجراءات دعم مبادئ الجهاز المصرفي في مجالات البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG)، مما يعزز من دوره الفاعل في دعم التمويل المستدام، وفقًا لأفضل الممارسات العالمية.

وكشف مسؤول بارز في ذلك المصرف عن الاهتمام المتزايد بقطاع الاستدامة، مؤكدًا أن الأمر لم يعد خيارًا للبنوك في مصر، بل أصبح توجهًا عالميًا تسعى القيادة السياسية إلى تفعيله بالتعاون مع المجموعة الاقتصادية والجهاز المصرفي.

مزايا المبادرة

ويحقق انضمام الجهاز المصرفي إلى المبادرة تعاونًا أوسع مع شبكات إقليمية ودولية لتعزيز أجندة الاستدامة، ودمجها بشكل أعمق في العمليات البنكية، والمساهمة بفاعلية أكبر في تحقيق رؤية مصر 2030 نحو مستقبل أكثر استدامة.

وقال المسؤول بالمصرف إن مصرفه يؤدي دورًا فعالًا كحلقة من حلقات الجهاز المصرفي، لضمان مستقبل أخضر ومستدام للأجيال القادمة، وتحقيق النجاح المالي والاستدامة في آنٍ واحد.

وأضاف أن المبادرة تساعد البنوك على تقديم حلول مصرفية تتسم بالبساطة والراحة، من خلال تجربة تفاعلية مخصصة، تتماشى مع أفضل الممارسات المستدامة، لضمان مستقبل أفضل.

مقالات مشابهة

  • رسميًا.. زيادة مرتبات موظفي الدولة في يوليو 2025 ورفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه
  • آخر خبر عن رفع الحد الأدنى للأجور.. هذا ما سيحصل نهاية الشهر
  • ترامب: عندما يدرك الناس ما نقوم به أعتقد أن قيمة الدولار سترتفع
  • موعد زيادة مرتبات الموظفين.. الحد الأدنى يرتفع إلى 7 آلاف جنيه
  • قيادي بمستقبل وطن: تراجع معدلات التضخم يعكس نجاح السياسات الاقتصادية لمصر
  • البنك المركزي: تراجع معدلات التضخم في مصر مقدار 0.5% على أساس سنوي
  • بشرى سارة للموظفين.. تبكير موعد صرف مرتبات شهر أبريل.. ما السبب؟
  • لماذا ارتفعت معدلات التضخم في مصر ؟
  • النقل تطلق سلسلةً من الدورات الفنية والتقنية للعاملين فيها لبناء قدراتهم
  • تبكير موعد صرف مرتبات شهر أبريل 2025.. تفاصيل الحد الأدنى للأجور وفقًا للدرجات الوظيفية