«بزيادة 1000 جنيه».. موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
تاريخ النشر: 9th, February 2025 GMT
بعد إقرار المجلس القومي لأجور العاملين بالقطاع الخاص بنحو 1000 جنيه، لتعزيز العدالة الاجتماعية، ترغب فئة كبيرة من المواطنين العاملين بمختلف الشركات والقطاعات الخاصة في معرفة موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاصوتوضح «الوطن»، خلال السطور التالية، كل ما يرغب المواطنين معرفته بشأن موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، وفقا للبيان الصادر عن المجلس القومي للأجور، والذي ترأسته الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي.
وكان المجلس القومي للأجور قد قرر اليوم خلال اجتماعه، زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص بنحو 1000 جنيه، ليصل إلى نحو إلى 7000 جنيه مقابل 6000 جنيه، على أن يتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025.
زيادة قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاصكما أصدر المجلس قرارا بزيادة قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني وبما لا يقل عن 250 جنيهاً شهرياً.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور القطاع الخاص زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص زيادة الحد الأدنى للأجور المجلس القومي للأجور موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص موعد تطبیق زیادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
مصادر بـ«العمل»: صدور كتاب دوري بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه قريبا
وافق المجلس القومي للأجور بالإجماع، على زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7 آلاف جنيه، كمرتب شهري للعاملين بالقطاع الخاص الرسمي، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، في ضوء اهتمام الدولة بتحسين الحياة المعيشية للعاملين بهذا القطاع، الذين يتجاوز عددهم وفقا لأحدث الإحصاءات 18 مليون عامل.
وأكدت مصادر بوزارة العمل، صدور كتابا دوريا لسنة 2025 خلال هذا الأسبوع، يتم تعميمه على جميع مديريات العمل بالمحافظات، يتضمن آليات تطبيق وتنفيذ قرار المجلس القومي للأجور، باعتباره السلطة المختصة للقطاع الخاص، وفقا لما نصت عليه أحكام مواد قانون العمل 12 لسنة 2003.
وكشفت المصادر في تصريحات لـ«الوطن» عن مضمون الكتاب الدوري، مؤكدة أنه سيشدد على منشآت القطاع الخاص بتنفيذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه، اعتبارا من 1/ 3/ 2025، محسوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند «ج» من المادة «1» من قانون العمل، شاملا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات، مع الالتزام بإضافة العلاوة الدورية في ميعادها مع بداية السنة المالية الجديدة 2025-2026 بحد أدنى 250 جنيها، في يوليو المقبل.
وأشارت المصادر إلى أن إجمالي الحد الأدنى للأجور سيصبح 7250 جنيها في شهر يوليو المقبل، بعد إضافة العلاوة الدورية.
ولفتت إلى أن الكتاب الدوري لآليات تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور، سيتضمن مادة أو فقرة باستثناء المنشآت مُتناهية الصغر التي يعمل بها «10 عمال فأقل»، من تطبيق القرار، في حال رفضها، وكذلك المنشآت التي تتعرض لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف الحد الأدنى للأجور، التقدم بطلب استثناء من تطبيقه، لوزارتي التخطيط والعمل، بضوابط تحفظ الحقوق المالية للعامل، حيث سيتم بحث وفحص استثناء المنشآت الصغيرة والمتعثرة بضوابط تحفظ الحقوق المالية للعاملين بالقطاع الخاص، مع وضع في الاعتبار تحقيق المصلحة العامة لطرفي العملية الإنتاجية العامل وصاحب العمل، وفقا لمواد قانون العمل 12 لسنة 2003.
نادر السيد يرفض رحيل جروس عن الزمالك