الإدارية العليا تؤيد مجازاة موظفين اثنين بمحافظة بورسعيد
تاريخ النشر: 22nd, August 2023 GMT
قضت الدائرة الرابعة، بالمحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، برفض الطعن المقدم من موظفين اثنين بمحافظة بورسعيد، وأيدت حكم أول درجة، المتضمن مجازاة الأول بالوقف عن العمل لمدة أربعة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل، والثاني بالوقف عن العمل لمدة شهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
التهم المنسوبة للموظفينوقالت المحكمة، إن المُحال الأول تعدى بالألفاظ غير اللائقة على مديرة بنادي العاملين بمحافظة بورسعيد بمقر النادي يوم 21-7-2019، تعدى بالضرب على العامل بنادي العاملين بمحافظة بورسعيد بصفعه على وجهة حال المشادة الكلامية بينه وبين مديرة النادي.
أما المحال الثانية تعدت بالسب على مدير نادي العاملين بمحافظة بورسعيد بمقر النادي، وطلبت النيابة الإدارية محاكمة الطاعنين تأديبيًا عن المخالفات المنسوبة إليهما طبقًا للمواد الواردة بتقرير الاتهام .
بداية الواقعةوأشارت المحكمة، إلى أن الطاعنين قد أحيلا إلى المحكمة التأديية، وأصدرت حكما بمجازتهما، وإذ لم يلق الحكم المطعون فيه قبولا لدى الطاعنين، فقد أقاما طعنهما الماثل أمام المحكمة الإدارية العليا والمحكمة ايدت حكم أول درجة فيما تضمنه من مجازاة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الادارة العليا المحكمة الإدارية العليا النيابة الإدارية تعدى بالضرب رفض الطعن غير لائق مجلس الدول أجر أديب بمحافظة بورسعید
إقرأ أيضاً:
رحمة القضاء.. تخفيف عقاب موظف تقاضى 2000 جنيه رشوة
خففت المحكمة الإدارية العليا، حكم صادر ضد موظف متهم بتقاضي مبلغ مالي ٢٠٠٠ جنيه كرشوة من مواطن من مجازاة الطاعن بالفصل من الخدمة ليكون بمجازاته بخفض المرتب والدرجة معا.
ونسب إليه بوصفه موظفا عموميا، وخرج على مقتضي الواجب الوظيفي وخالف التعليمات واللوائح والسلوك المعيب وذلك لارتكابه الآتي، قيامه بطلب مبلغ مالي وقدره 2000 جنيه على سبيل الرشوة من مواطن، مقابل قيامه بإدراج قرار إزالة كشك من أمام منزله صادر لصالحه ضمن حملة الإزالات والعمل على تنفيذه ، الأمر الذي أحط من كرامته وكرامة الهيئة التي ينتمي إليها.
وعام ٢٠١٥ ، قرر مجلس التأديب الابتدائي لأفرد هيئة الشرطة لمنطقتي وسط وغرب الدلتا مجازاة الموظف المحال ، ومعاقبته بخفض الدرجة والمرتب معا .
وتقدير الجزاء يأتي دائما معبرًا عن التناسب بين المخالفة والعقوبة ومحققا لهدف الردع الخاص والردع العام ، بعيدا عن الغلو في التشديد أو الامعان في التهوين، فالجزاء الأوفى هو الجزاء العادل الذي يرتدع به المخالف ويقر في وجدانه ووجدان غيرة بعدالة مجازاته، ومن ثم فإن المجلس يقرر مجازاة الموظف المحال عن المخالفة المنسوبة إلية بقرار الإحالة، وانتهى المجلس إلى قراره سالف البيان.
وإذ لم يلق هذا القرار قبولاً لدى الطاعن ووزارة الداخلية فقد أقاما الاستئناف رقم 44 لسنة 2015م أمام مجلس التأديب الاستئنافي لأفرد هيئة الشرطة لمنطقتي غرب ووسط الدلتا طعناً عليه بالإلغاء، وبجلسة 6/6/2015م قرر المجلس " قبول الاستئنافين شكلاً ، وفى الموضوع بتعديل قرار مجلس التأديب الابتدائي المستأنف إلى مجازاة أمين الشرطة ، بعقوبة الفصل من الخدمة .
وتقدير الجزاء يأتي دائما معبرا عن التناسب بين المخالفة والعقوبة ومحققا لهدف الردع الخاص والردع العام ، بعيدا عن الغلو في التشديد أو الامعان في التهوين، فالجزاء الأوفى هو الجزاء العادل الذي يرتدع به المخالف ويقر في وجدانه ووجدان غيرة بعدالة مجازاته، ومن ثم فإن المجلس يقرر مجازاة أمين الشرطة المحال عن المخالفة المنسوبة إلية بقرار الإحالة، وانتهى المجلس إلى قراره سالف البيان.
وقالت المحكمة ، أن هذا الحكم ولئن أصاب وجه الحق فيما خلص إليه من إدانة الطاعن، إلا أنه في مجال تقدير الجزاء الموقع عليه، فإن هذه المحكمة في نطاق تقديرها للتناسب بين الأفعال المخالفة والجزاء من ناحية وبين تهذيب الطاعن بغية صالح الوظيفة العامة من ناحية أخرى، لاحظت أن الحكم ران عليه الغلو في الجزاء على نحو يقتضي القضاء بتعديله فيما قضى به من مجازاة الطاعن بالفصل من الخدمة، وبمجازاته بالعقوبة التي تتناسب حقًا وصدقًا مع ما ثبت في حقه .
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة