"هيئة تنمية المؤسسات" و"محلات سلمان" توقعان اتفاقية لدعم رواد الأعمال
تاريخ النشر: 8th, February 2025 GMT
مسقط- الرؤية
وقعت محلات سلمان وهيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة اتفاقية تعاون استراتيجية، تهدف إلى تعزيز فرص نمو المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في السوق العماني.
وقعت الاتفاقية سعادة حليمة بنت راشد الزرعية رئيسة هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وندى بنت مقبول بن سلمان عضو مجلس إدارة محلات سلمان.
وتأتي هذه الاتفاقية في إطار الجهود المشتركة لدعم رواد الأعمال العمانيين وتمكينهم من توسيع نطاق أعمالهم؛ حيث ستوفر محلات سلمان منصة متكاملة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة تشمل مساحات عرض مخصصة لمنتجاتهم، إضافة إلى إتاحة الفرصة للاستفادة من قنوات البيع الإلكترونية المتطورة التي تمتلكها الشركة.
ومن جانبها، ستقدم هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة برامج تدريبية متخصصة لتطوير قدرات أصحاب المشاريع في مجالات البيع بالتجزئة والتجارة الإلكترونية. كما سيتم تخصيص صفحات خاصة على المنصة الإلكترونية لعرض منتجات المؤسسات المشاركة.
وأكدت ندى مقبول أن هذه الشراكة تعكس التزام محلات سلمان بدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وتمكينهم من الوصول إلى قاعدة أوسع من العملاء، مما سيساهم في زيادة مبيعاتها وأرباحها.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
النواب يمنع صاحب العمل من تجاوز شروط العقد الفردي أو الاتفاقية الجماعية
وافق مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، على الفصل الخاص بعقود العمل، في مشروع قانون العمل الجديد.
ووافق النواب على المادة (86) من مشروع قانون العمل وتنص على: تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
وتنص المادة (87) على: يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
ووافق مجلس النواب على المادة (88): يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية:
1- إذا كان غير مكتوب.
2- إذا لم ينص العقد على مدته.
3- إذا كان مبرماً لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
ووافق النواب على المادة (89) وتنص على: يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
وإذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
1- تاريخ بداية العقد.
2- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
3- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
4- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
5- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بطرق الإثبات كافة.
ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
ووافق النواب على المادة (90) وتنص على: تحدد فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
وتنص المادة (91) على: لا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك، منعا لوقوع حادث، أو لإصلاح ما نشأ عنه، أو في حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة، وله أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إذا كان لا يختلف عنه اختلافا جوهريا.
وفي جميع الأحوال لا يجوز المساس بحقوق العامل.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية