جامعة حلوان تستهدف رفع كفاءة الجهاز الإداري بتدريب متخصص حول تحليل أنماط السلوك
تاريخ النشر: 7th, February 2025 GMT
نظمت جامعة حلوان، دورة تدريبية متخصصة للجهاز الإداري بالمكاتب الرئيسية، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة.
وأكد الدكتور السيد قنديل في كلمته الافتتاحية على أهمية العنصر البشري باعتباره أهم موارد المؤسسة، مشدداً على أن التطوير المستمر للموظفين يعد ركيزة أساسية لتحقيق التميز المؤسسي. وأضاف أن الفضيلة والأمانة والالتزام بأخلاقيات المهنة تمثل القيم الأساسية التي تميز الإنسان وتترك أثراً إيجابياً في مجال العمل.
وقدم الدكتور أحمد فوزي، أستاذ الإدارة الفندقية بكلية السياحة والفنادق ومدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس، شرحاً تفصيلياً عن نموذج DISC لتحليل السلوك، الذي أسسه وليام مارستون.
وأوضح أن النموذج يتكون من 4 أنماط رئيسية للسلوك الطبيعي وهي: السيطرة والهيمنة (D) التي تتعلق بكيفية التعامل مع المشكلات والتحديات، والتأثير (I) الذي يرتبط بالتفاعل مع الآخرين، والثبات (S) الذي يقيس القدرة على التكيف مع التغيير، والامتثال (C) الذي يحدد كيفية التعامل مع القواعد والإجراءات.
وشدد الدكتور فوزي على أهمية هذا الاختبار في مساعدة الموظفين على فهم أنماطهم السلوكية وأنماط زملائهم، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز التواصل الفعال بين أعضاء الفريق.
من جانبه، أكد اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، على ضرورة تطبيق المعارف المكتسبة في مجال العمل، مشيراً إلى أن التدريب المستمر والتطوير المهني يعدان من أهم ركائز تحقيق التميز المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين.
تأتي هذه الدورة التدريبية ضمن سلسلة من البرامج التطويرية التي تنظمها جامعة حلوان لتعزيز كفاءة موظفيها وتحسين مستوى الأداء المؤسسي، بما يتماشى مع رؤية الجامعة في تحقيق التميز الإداري والأكاديمي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: جامعة حلوان تطوير الكوادر الإدارية المزيد
إقرأ أيضاً:
لقاء تنسيقي بين الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة ووزارة الأوقاف لتعزيز التعاون المؤسسي
في إطار تعزيز الشفافية وتحسين الأداء المؤسسي، شهد الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة بالعاصمة المؤقتة عدن، صباح اليوم، لقاءً تنسيقياً جمع وكيل الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة، الأستاذ عبدالرحمن البيض، ووكيل قطاع الحج والعمرة بوزارة الأوقاف والإرشاد، الدكتور مختار بن الخضر الهيثمي؛ لمناقشة آلية العمل المشترك بين الجانبين واستيعاب التوصيات الصادرة عن فريق المراجعة التابع للجهاز.
وخلال اللقاء، تم استعراض جملة من التوصيات الفنية والتنظيمية التي خلص إليها فريق المراجعة، إلى جانب مناقشة الإجراءات التصحيحية التي اتخذها قطاع الحج والعمرة استجابة لتلك الملاحظات، بما يضمن تطوير الأداء الإداري والمالي وفقاً للنظم واللوائح المنظمة للعمل في مؤسسات الدولة.
وأكد وكيل قطاع الحج والعمرة، مختار الرباش، أن هذه الخطوة تأتي بتوجيهات مباشرة من معالي وزير الأوقاف والإرشاد، الدكتور محمد بن عيضة شبيبة، الذي يولي اهتماماً بالغاً بتعزيز أواصر التعاون والتكامل المؤسسي بين الوزارة والأجهزة الرقابية الرسمية، بما يخدم المصلحة العامة ويحفظ حقوق المواطنين.
وأعرب الرباش عن تقديره العالي للجهود التي يبذلها الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة في متابعة الأداء وتقديم النصح والتقويم، مشيداً بروح التعاون الكبيرة التي يبديها الجهاز في سبيل معالجة الإشكالات وتعزيز فاعلية العمل، لا سيما في ما يتعلق بالإعداد المبكر والتجهيز لموسم الحج، مؤكداً أن قطاع الحج والعمرة يبذل قصارى جهده في معالجة كافة الملاحظات وتحسين مستوى الخدمات المقدمة لحجاج بيت الله الحرام.
من جهته، ثمّن وكيل الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة، عبدالرحمن البيض، التجاوب الإيجابي لقطاع الحج والعمرة مع ملاحظات الجهاز، مشيداً بالجهود الملموسة التي بُذلت لتنفيذ التوصيات وتحقيق مؤشرات التحسُّن في الأداء، مؤكداً استعداد الجهاز لمواصلة الشراكة الإيجابية مع وزارة الأوقاف بما يعزز من كفاءة الأداء الحكومي ويرسخ مبادئ الشفافية والمساءلة.
حضر اللقاء كل من الدكتور معين آل ترك، المفوض العام للمسار الإلكتروني، والدكتور محمد عيسى مدير عام المراجعة الداخلية بوزارة الأوقاف والإرشاد.
انطلاق برنامج “أردننا جنة” بحلة جديدة ووجهات متنوعة