ريبتون أبوظبي تحصد نتائج ممتازة في المستوى A لعام 2022/2023
تاريخ النشر: 22nd, August 2023 GMT
حققت الدفعة الأولى من المستوى A في ريبتون أبوظبي (الصف 13) درجات متميزة، وحصل 33٪ من المشاركين في الاختبار على درجات A* وA، و 78٪ من الطلاب حصلوا على درجات من A* إلى C. جاء أكثر من ثلث الدرجات أعلى من تتوقعات الطلاب، مما يدل على القيمة المضافة التي قدمها لهم معلمو ريبتون أبوظبي.
وبفضل أدائهم الاستثنائي، حصل طلاب ريبتون أبوظبي على عروض قبول من أفضل الجامعات في العالم، بما في ذلك جامعة إم سي جيل في كندا، وجامعة نيو ساوث ويلز في أستراليا وجامعتي بريستول ومانشستر في المملكة المتحدة.
تسلط مدرسة ريبتون أبو ظبي الضوء على طلابها المتفوقين، حيث حصل هارون والي، على درجتين 1A* و 3Aوسوف يلتحق بجامعة برونيل لندن في المملكة المتحدة. كما حققت ليان الرمحي درجتين 1A* و 2Aوستدرس في كلية الطب، بينما حجز سامي يوسف مكانه في جامعة آي إي للفلسفة والسياسة والقانون والاقتصاد بإسبانيا.
قال ستيفن لوبتون، مدير مدرسة ريبتون أبوظبي: “نحن فخورون للغاية بإنجاز الدفعة الأولى من المستوى A. سيكونون مصدر إلهام لتفوق الأجيال القادمة في المستقبل، وأود أن أهنئ جميع الطلاب على أدائهم الرائع في امتحانات هذا العام. أود أيضًا أن أعرب عن امتناني لمعلمينا وأولياء الأمور المتفانين في دعمهم الثابت وتنمية شغف التميز عند طلابنا. وأنا واثق من أنهم سيستمرون في التألق ويجعلونا فخورين بهم خلال رحلتهم المستقبلية”.
أطلقت ريبتون في وقت سابق من العام الدراسي 2021-2022 ريبتون باسبورت، وهو أول محفظة رقمية للوسائط المتعددة، تتيح للطلاب والخريجين إمكانية استخدامها لعرض نتائجهم، بالإضافة إلى تلقي وإدارة وعرض ومشاركة أوراقهم الرقمية وإنجازاتهم الدراسية وغير الدراسية خلال فترة عملهم ودراستهم.
تم إضافة خاصية بناء السيرة الذاتية إلى منصة ريبتون باسبورت، وتتيح هذه الميزة الجديدة والمبتكرة للطلاب إمكانية إنشاء سيرتهم الذاتية بسهولة، مما يبسط العملية لتطبيقات الجامعة والوظائف. حيث تتضمن هذه السير الذاتية على روابط مؤمنة من خلال بلوك شيين، والتي يمكن للطلاب مشاركتها بشكلها المصدّق بنقرة واحدة، مما يوفر للطلاب الأمان والمصداقية.
اختتمت جيليان هاموند، رئيسة قسم التعليم في إكسيلا قائلة: “لقد حققت الدفعة الأولى من المستوى A في ريبتون أبوظبي نتائج رائعة، وهي شهادة على تفاني طلابنا بالدراسة والمتابعة، وتشجيع أولياء الأمور، والتزام معلمينا. وقد كان جميع طلاب عائلة ريبتون في الإمارات العربية المتحدة مثالاً يحتذى به لهذا العام، حيث حقق طلاب ريبتون دبي أيضًا ثاني أعلى درجات في جميع الصفوف الدراسية من الروضة وحتى الصف 12 وكذلك في امتحانات البكالوريا الدولية لعام 2023 في دولة الإمارات العربية المتحدة. نحن مستمرون على طريق العلم والنجاح لنرسم معاً مسارًا مشرقًا ولكي نمكّن طلابنا ونساعدهم في أن يكونوا متعلمين ناجحين وقادة مميزين في مجتمعاتهم. تهانينا لريبتون أبو ظبي مرة أخرى فقد جعلونا فخورين للغاية”.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: المستوى A
إقرأ أيضاً:
المنتدى الاقتصادي العالمي يعلن نتائج تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أطلق المنتدى الاقتصادي العالمي اليوم تقرير مستقبل الوظائف العالمي لعام 2025، والذي يعد الخامس من نوعه على مستوى العالم، والإطلاق الثاني لمصر ضمن سلسلة من التقارير التي بدأ المنتدى نشرها لأول مرة في عام 2016؛ بهدف تقييم الوضع الحالي لأسواق العمل العالمية، والتنبؤ بالتحولات المتوقع حدوثها على مدى السنوات الخمس المقبلة 2025-2030.
يأتي إطلاق التقرير في مصر بالتعاون مع المركز المصري للدراسات الاقتصادية، وهو الشريك البحثي الوحيد للمنتدى في مصر، والذي تولى جمع البيانات الخاصة بسوق العمل فيها.
يتضمن تقرير مستقبل الوظائف لهذا العام 55 دولة من مختلف الأقاليم، وتتنوع نتائجه بين 22 قطاعا ويشمل آراء وتوقعات 1000 شركة مختلفة الأحجام بالقطاع الخاص، يعمل بها نحو 14 مليون موظف.
يلقي التقرير الضوء على أهم الاتجاهات في سوق العمل العالمي، والتي جاءت بشكل أساسي على إثر التحولات الاقتصادية والتكنولوجية، بالإضافة إلى التطورات الجيوسياسية، مما يؤثر بشكل مباشر على هيكل الوظائف والمهارات المطلوبة من ناحية، واستراتيجيات تطوير العمالة التي تعتزم الشركات اتباعها للحصول على هذه المهارات، من ناحية أخرى.
أظهرت نتائج التقرير الخاصة بأسواق العمل العالمية، أن أصحاب العمل يرون أن أهم اتجاه تحويلي في مجال التوظيف والمهارات هو التحول التكنولوجي، بينما يشكل الانقسام الجغرافي الاقتصادي، والتحول الأخضر، والتحولات الديموغرافية، وعدم اليقين الاقتصادي عوامل محركة مهمة أخرى في هذا الصدد.
ويتوقع أصحاب العمل أن يصبح النفاذ الرقمي Boarding digital access أهم اتجاه تحويلي في جميع القطاعات، حيث يرى 60% منهم أنه سيعمل على تغيير الشروط الوظيفية والمهارات المطلوبة في أعمالهم، وتشكل مجالات الذكاء الاصطناعي، والروبوتكس، وتخزين الطاقة energy storage، وتوليد الطاقة المتجددة، أهم التخصصات المطلوبة من وجهة نظرهم.
ويشكل ارتفاع تكلفة المعيشة عاملا مؤثرا آخر؛ حيث يتوقع 50% من أصحاب العمل أن يؤدي إلى إحداث تغيرات في أعمالهم. ومن المتوقع أن يؤثر التغير المناخي ومحاولات تخفيف تأثيره على الوظائف المطلوبة في نحو 47% من الشركات، في ظل تزايد الطلب على المهندسين والفنيين المتخصصين في مجال الطاقة المتجددة.
ومن المتوقع أن يؤثر الانقسام الجغرافي والاقتصادي والتوترات الجيوسياسية على نحو 34% من الشركات؛ حيث أشار أصحاب العمل إلى تزايد القيود التي تواجه التجارة والاستثمار.
كما من المتوقع أن تؤدي التحولات الديموغرافية إلى تغيير أسواق العمل؛ فبينما يتناقص حجم السكان في سن العمل في البلدان مرتفعة الدخل، من المتوقع أن يرتفع في البلدان منخفضة الدخل، وبوجه عام، يتوقع التقرير أن تؤدي هذه التحولات إلى خلق 170 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030 (14% من إجمالي الوظائف الحالية)، وإحلال 92 مليون وظيفة (8% من إجمالي الوظائف الحالية)؛ مما سينتج عنه نمو صافي في عدد الوظائف قدره 78 مليون وظيفة، وذلك في المجالات التالية: الوظائف الأمامية frontline roles مثل سائقي التوصيل، وعمال البناء، والعاملين في مجال الرعاية الاجتماعية، والعاملين في المزارع، بالإضافة إلى الوظائف التقنية مثل المتخصصين في مجالات البيانات الضخمة big data، والتعلم الآلي، والهندسة البيئية/ الخضراء.
ويتوقع التقرير أن يشهد الطلب على الوظائف الكتابية، مثل الكاشيرات cashiers وموظفو حجز التذاكر، أكبر انخفاض، كما يتوقع أصحاب العمل تغير 39% من المهارات الأساسية والعامة بحلول عام 2030:
ووفق التقرير جاء التفكير التحليلي كأكثر المهارات الأساسية طلبا، يليه المرونة والقدرة على التكيف، وجاء الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة Big Data أكثر المهارات العامة طلبا، يليهما الأمن السيبراني ومعرفة التكنولوجيا.
وفيم يتعلق باتجاهات سوق العمل في مصر؛ يتوقع التقرير أن يتأثر سوق العمل في مصر بصورة كبيرة جراء تزايد النفاذ الرقمي وانخفاض تكلفة المعيشة، وهو ما يتسق بوجه عام مع الاتجاه العالمي المتوقع خلال الخمس سنوات القادمة.
وأعرب أصحاب العمل في مصر (55%) عن تفاؤلهم حيال قدرتهم على إعادة تشكيل مهارات العاملين لديهم لكي تلبي معايير المهارات المطلوبة خلال الخمس سنوات القادمة؛ مقابل متوسط عالمي قدره 29%.
تحتل مصر المركز الأول بين 55 دولة في الحاجة إلى إعادة تشكيل مهارات قوة العمل بها، حيث من المتوقع تغير 48% من مهارات قوة العمل بها خلال الخمس سنوات القادمة، مقابل 39% على المستوى العالمي.
وأفاد أصحاب العمل في مصر أن رفع مستوى مهارات العاملين لديهم هو أكثر استراتيجية فعالة لتلبية الاحتياجات من العمالة بدلا من إحلالها، ويرى نحو 43% من أصحاب العمل المصريين الحاجة إلى مهارات إدارة الموارد والتشغيل، بينما يرى 24% من أصحاب العمل على المستوى العالمي ذلك.
وتحتل مصر المركز الأول من بين 55 دولة في توظيف العمالة منخفضة الدخل (56%) ومن أصحاب الهمم (24%). كما تأتي في المرتبة الثالثة في توظيف الأشخاص من الأقليات العرقية أو الدينية (27%).
مشاهير هوليوود يخلون منازلهم بسبب حرائق لوس أنجلوس