دليل الموارد البشرية..اعرف الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي
تاريخ النشر: 6th, February 2025 GMT
اعتمدت وزارة الموارد البشرية دليل تحديثات المستويات الوظيفية لقطاع التشغيل والصيانة في الجهات العامة بهدف توحيد آليات تطبيق متطلبات التوطين وكفاءته في جميع العقود، ورفع نسب التوطين وتحديد الحد الأدنى للرواتب، ومتابعة الأداء والتطور الوظيفي لموظفي القطاع مع نقل المعرفة لهم وتحقيق الاستدامة الوظيفية.
وحدد الدليل نسب توطين عقود التشغيل والصيانة في الإدارة العليا الإصدار الأول 50% والثاني 100%، وفي الهندسي والتخصصي 30% للإصدار الأول و40% للثاني، وفي الإشرافي بلغت نسبة التوطين 40% للإصدار الأول و100% للثاني.
أخبار متعلقة "الوطني للأرصاد" يحذر من رياح شديدة على منطقة حائل36 مؤشر أداء.. إطلاق البرنامج الوطني لتقويم التدريب بمعايير شاملة .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوم
وحدد الدليل الحد الأدنى لوظائف الإدارة العليا ليكون "8400 + 600 ريال * عدد سنوات الخبرة"، ويكون الحد الأدنى للمستوى الهندسي 8400 ريال، والإشرافي 7000 ريال، والفني 6000 ريال، والتشغيلي والحرفي 5000 ريال، والعمالة ذات المهارات المنخفضة 4000 ريال.
وحظر الدليل التوظيف بدون الإعلان عن الوظيفة في القنوات الرسمية المحددة في العقد وبدون الحصول على موافقة الجهة العامة، وعدم تمكين العمال السعوديين من أداء أعمالهم وفق ما يتطلبه العمل.
ومنع أيضًا توظيف العمال السعوديين بأقل من الحد الأدنى للأجور، وعدم الالتزام بتوظيف السعوديين في الوظائف المحددة في العقد ودون الحصول على موافقة الجهة، أو عدم الالتزام بخطة التدريب والتطوير.6 مستويات قياسيةوقسّم الدليل المستويات الوظيفية في قطاع التشغيل إلى 6 مستويات قياسية حسب الحد الأدنى للمؤهلات والخبرات المطلوبة، وتتضمن: الإدارة العليا والوظائف الهندسية والتخصصية، والإشرافية، والفنية، والتشغيلية الحرفية، والعمالة ذات المهارات المنخفضة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوم
وصنّف الدليل أيضًا الفئات الوظيفية في عقود التشغيل والصيانة، إلى ميكانيكا وكهرباء، ومدني ومعدات وسلامة وتقنية معلومات وخدمات عامة ووظائف إدارية ودعم.
واستثنى الدليل توطين مستوى الإدارة العليا في الحالات التي ترى فيها الجهة العامة صعوبة توطينها، بشرط الحصول على الموافقة الكتابية من رئيس الجهة، مع ضرورة التأكد أن هذا الاستثناء لا يتعارض مع أي أنظمة أو توجيهات أخرى صادرة في هذا الشان.
وأوضح أن اختيار الفرص المناسبة للتوطين وتحديدها في جدول المنافسة يكون بنسبة 30% من إجمالي الوظائف على المستوى الفني والتشغيلي والحرفي للفئات "كهرباء - ميكانيكا - معدات - مدني".
وتمثل النسب المستهدفة للتوطين الحد الأدنى، وفي حال وجود قرارات توطين صادرة من وزارة الموارد البشرية لمهن معينة بنسب توطين مختلفة فتحتسب النسبة الأعلى.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوموصف وظيفي محدد لكل وظيفةوألزم الدليل الجهة العامة التأكد من وجود وصف وظيفي محدد لكل وظيفة بما يتوافق مع هيكلة المشروع وتحديده ضمن كراسة المنافسة بناء على متطلبات منها تحديد المسمى الوظيفي وفقًا للتصنيف السعودي الموحد للمهن، وتحديد المستوى والفئة الوظيفية، والكفاءات الرئيسة ومتطلبات التعليم والخبرة، والشهادات الاحترافية المطلوبة للمهنة، والهدف من الوظيفة، ومواعيد العمل، والمسؤوليات الرئيسة والمهام الوظيفية.
وأوجب على الجهة العامة تحديد الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في كراسة المنافسة، والتأكد من التزام المقاول بتطبيقها حسب المستوى الوظيفي لمهن السعوديين الموضحة في العقود، مع الأخذ بالاعتبار أن إجمالي الأجر المحدد في الجدول شامل لجميع البدلات وقبل حسم حصة العامل من اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويجب على المقاول تسجيل كامل الأجر في نظام التأمينات الاجتماعية.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الدمام المملكة العربية السعودية أخبار السعودية وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية السعودية عقود التشغيل والصيانة الإدارة العلیا الجهة العامة article img ratio
إقرأ أيضاً:
زيادة المرتبات.. نائب رئيس اتحاد العمال يكشف موعد تطبيقها
حزمة الحماية الاجتماعية الجديدة.. ارتفعت معدلات البحث حول زيادات الأجور والمعاشات المرتقبة، مع تزايد التساؤلات بين العاملين بالدولة وأصحاب المعاشات بشأن موعد إقرارها.
وفي هذا السياق، قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أنه لا أحد يعرف حتى الآن الحد الأدنى لإجمالي الزيادات، أو موعد إقرارها، لأنها أم خاص برئيس مجلس الوزراء بعد الرجوع لرئيس الجمهورية.
وأوضح «البدوي» في تصريحات خاصة لـ «الأسبوع»، أن لدينا مؤشرات تقول إن الزيادة الجديدة ستكون أكبر زيادة تمت على مدار السنوات الماضية.
الفئات التي ستشملها الحزمة الاجتماعية الجديدةوأضاف نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن الفئات المستهدفة بشكل أكبر من الحزمة الاجتماعية الجديدة هي الفئات الأولى بالرعاية، مثل أصحاب تكافل وكرامة، وأصحاب المعاشات، وأصحاب الحد الأدنى للأجور، مشيرا إلى أن هذه الفئات هي أكبر الفئات التي تستهدفهم الدولة بشكل خاص، ثم باقي الفئات.
وتوقع مجدي البدوي، أن صرف الزيادة الجديدة يتم مع بداية شهر رمضان 2025، أو خلال الشهر الكريم، على اعتبار أن شهر رمضان مناسبة كبيرة، والناس تستهلك السلع بشكل أكبر وتحتاج أموالا، لذلك من المفترض أن تقدم الدولة الحزمة الاجتماعية خلال تلك الفترة لكي تساعد وتساند الناس على مجابهة الزيادات التي تمت في الأسعار خلال الفترات الماضية، سواء ارتفاع في أسعار الخدمات الحكومية، أو في المحروقات، لافتا إلى أن ارتفاع سعر المحروقات أثر بشكل مباشر على بقية أسعار السلع، فالدولة حريصة على تمكين العمال على مواجهة هذه التحديات التي طرأت نتيجة زيادة الأسعار خلال الفترة الماضية.
هل ستشمل الحزمة الاجتماعية العاملين في القطاع الخاص؟ورد نائب رئيس اتحاد عمال مصر، على سؤال «الأسبوع»، بشأن هل ستشمل الحزمة الاجتماعية العاملين في القطاع الخاص؟، قائلا: في مرحلة ثانية، من المفترض أن يقوم المجلس القومي للأجور بالاجتماع وينظر لقيمة الزيادة الجديدة المقررة من الحكومة، ويتناقش ويتواصل مع أصحاب الأعمال وممثلي العمال، للاتفاق حول حجم هذه الزيادة، وهل سيتم صرفها على مرة واحدة أو مرتين، مثل ما حدث قبل ذلك؟، وموعد تطبيق الزيادة.
وواصل «البدوي»: بعد حدوث المشاورات والوصول إلى اتفاق، تقوم وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية للدعوة إلى اجتماع، يتم فيه إقرار ما تم التوافق عليه من خلال المشاورات.
وناشد نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أصحاب الأعمال بتطبيق الحد الأدنى للأجور وهي 6000 جنيه، على اعتبار أن المرحلة القادمة مرحلة صعبة، ويواجه العمال فيها تحديات كبيرة، بالنسبة لمن لا يُطبقوا الحد الأدنى للأجور.
وطالب مجدي البدوي الحكومة بإعطاء بعض الامتيازات للفئات غير القادرة من أصحاب الأعمال على تطبيق الحد الأدنى للأجور لفترة من الوقت، في مقابل أن يبدأ صاحب العمل بعد انتهاء هذه المميزات بتطبيق الحد الأدنى للأجور، دون تدخل من الحكومة.
وعقد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، يوم الأحد اجتماعاً، لمناقشة التصورات المقترحة لحزمة الحماية الاجتماعية التي كلف بها الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، لمساندة ودعم الفئات الأولى بالرعاية، بحضور كل من أحمد كجوك، وزير المالية، والدكتورة مايا مرسي، وزيرة التضامن الاجتماعي، والمهندسة مرجريت صاروفيم، نائبة وزيرة التضامن الاجتماعي، ومسئولي الوزارتين.
وأشار رئيس مجلس الوزراء، في مستهل الاجتماع، إلى أن الحكومة تواصل العمل على وضع إطار لحزمة الحماية الاجتماعية التي كلف بها رئيس الجمهورية، في إطار توجيهات فخامته لبذل كل الجهود الممكنة، من أجل تخفيف الأعباء المعيشية عن كاهل المواطنين، في ظل التحديات والتداعيات جراء الظروف والأحداث العالمية.
وفي هذا الإطار، أكد مدبولي أن الحكومة تستهدف الفئات محدودة الدخل، وتعمل على تحسين عمليات الاستهداف للأسر المستحقة للدعم والمساندة.
وأوضح المستشار محمد الحمصاني، المتحدث الرسمي باسم مجلس الوزراء، أن الاجتماع شهد استعراض المحاور المطروحة لحزمة الحماية الاجتماعية، والشرائح المستهدفة منها، تمهيداً لعرضها على الرئيس في صورتها النهائية.
اقرأ أيضاًمتحدث الحكومة يكشف موعد تطبيق الحزمة الاجتماعية الجديدة
تفاصيل زيادة المرتبات والمعاشات 2025
بشرى سارة من متحدث «الحكومة» بشأن حزمة الحماية الاجتماعية.. زيادة المرتبات والمعاشات والعلاوة (فيديو)
فيديو. السكوري : قانون الإضراب الجديد وسع الحريات النقابية