“الاتحادية للضرائب” تحصل على شهادة “المؤسسة الحكومية المُبتَكِرة”
تاريخ النشر: 5th, February 2025 GMT
أعلنت الهيئة الاتحادية للضرائب اليوم، تزامنا مع انطلاق شهر الابتكار “الإمارات تبتكر 2025” عن حصولها على شهادة “المؤسسة الحكومية المُبتَكِرة – بمُستوى مُتقدم” وفق تقييم “GInI” “جيني” الممنوحة من “معهد الابتكار العالمي”، للسنة الثانية على التوالي.
جاء ذلك تقديراً لجهود الهيئة في تعزيز ثقافة الابتكار وتحقيق الريادة في المجال الضريبي عبر تطوير بيئة عمل مرنة ومستدامة تدعم الإبداع والتطوير المستمر.
تسلّم الشهادة سعادة خالد علي البستاني، مدير عام الهيئة الاتحادية للضرائب، من المدير الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في معهد الابتكار العالمي.
ومنح “معهد الابتكار العالمي” اعتماد الابتكار “المستوى الثالث” لثلاثة مشاريع للهيئة الاتحادية للضرائب شملت؛ نظام “إمارات تاكس” المتكامل للتحول الرقمي للعمليات الضريبية، وتطبيق “مسكن” الذي يُعد من الحلول الرقمية لاسترداد المواطنين لضريبة القيمة المضافة عن بناء مساكنهم الجديدة، ومُبادرة “موفق” لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة وتشجيعها على الامتثال الضريبي الذاتي.
وقال سعادة خالد علي البستاني إن حصول الهيئة على شهادة المؤسسة الحكومية المُبتَكِرة، وكذلك حصول ثلاثة من مشاريعها الهامة على اعتماد الابتكار؛ يُمثل إنجازاً بارزاً في مستهل مشاركتها في شهر الإمارات للابتكار، ويُجسد التزامها المستمر بتبني الابتكار كنهج رئيسي في تطوير المنظومة الضريبية .
ولفت البستاني إلى أن الهيئة تحرص على المشاركة الفاعلة في شهر الإمارات للابتكار بمجموعة متنوعة من المبادرات والفعاليات لدعم مسيرة الابتكار الوطنية والمساهمة في تحقيق التنوع المالي المستدام عبر تبني أساليب إبداعية ترتقي بكفاءة النظام الضريبي.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
“التدريب التقني” يقيم 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف الخريجين خلال شهر
الرياض : البلاد
أقامت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف خريجي وخريجات الكليات التقنية والمعاهد في مختلف المناطق خلال شهر فبراير الماضي، وذلك بالشراكة مع قطاع الأعمال في مختلف مناطق المملكة.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد العتيبي أن جهود المؤسسة في التنسيق الوظيفي للخريجين والخريجات تشمل عدة برامج من أبرزها
إعداد وتهيئة الخريجين لسوق العمل، حيث نفذ (73) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل في ذات الفترة، كما عقد (119) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في جهات التوظيف، إضافةً إلى توقيع (11) مذكرة تفاهم لتحقيق هذا الهدف.
وأشار إلى أن المؤسسة ممثلة في الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تعمل على متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري بهدف التطوير والتحسين مع متابعة نتائج عمليات التوظيف من خلال استقراء وقياس الرضا لكل الأطراف المعنية عبر دراسة وتحليل الاستبانات الخاصة، حيث تم تحليل (105) استبانات، لقياس رضا أصحاب العمل، و(2034) استبانة لقياس رضا الخريجين.
القبض على عزت.. أحداث الحلقة الثامنة من مسلسل قلبي ومفتاحه