بنك عُمان العربي يطلق برنامج "منصة الانطلاق" لإعداد الشباب لسوق العمل
تاريخ النشر: 21st, August 2023 GMT
مسقط- الرؤية
أطلق بنك عُمان العربي برنامج "منصة الانطلاق"، والذي يهدف إلى إعداد الطلاب لحياتهم المهنية، ويضم سلسلة من ورش العمل المجانية المتخصصة لتطوير مهارات المشاركين العملية وتمكينهم من دخول سوق العمل بثقة وكفاءة عالية.
ويفتح باب المشاركة في البرنامج أمام طلاب الجامعات والخريجين الجدد والموظفين العمانيين الذين تقل خبرتهم عن خمسة أعوام، في خطوة مبتكرة لدعم وإلهام الجيل القادم من الكوادر العمانية الشابة.
وقال سليمان الحارثي الرئيس التنفيذي لبنك عُمان العربي: "إن قيادة دفة مستقبل عُمان يقع على عاتق أبنائها من الجيل القادم، والذين أيضًا سيتقدم على أيديهم المجتمع ويزدهر الاقتصاد وتتحقق الأهداف المرسومة في رؤية عُمان 2040، ولذلك نحرص في البنك على تطوير القدرات الشابة وصقل مهاراتهم، كما يأتي برنامج منصة الانطلاق ضمن احتفالاتنا بالذكرى الـ50 على تأسيس البنك ويعد أحدث مبادراتنا للاستثمار في الشباب العماني وإعداد جيل صاعد من الكفاءات الوطنية المتمكنة، وإنني أتطلع للترحيب بهذه الطاقات الشابة المبدعة ورؤية مخرجاتهم بعد استكمال البرنامج."
ومن المقرر أن يتم التدريب في مبنى المقر الرئيسي للبنك في مسقط بالتعاون مع مجموعة من الشركاء الاستراتيجيين بما في ذلك شركة الهوية للتواصل والتسويق (IDENTITY) وشركة كفاءة وشركة RAB وشركة بيرفورمانس وورلد وأسباير مسقط، كما سيتم تقسيم المشاركين لثلاثة مستويات مبتدئ ومتوسط ومتقدم بناءً على ملفاتهم التعريفية، وسيتم تسجيل ورش العمل ونشرها على منصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالبنك.
وسيركز المستوى الأول على تعزيز مهارات بناء الهوية الشخصية وكتابة السيرة الذاتية والتحضير للمقابلات وبناء المسار الوظيفي، إضافة إلى إدارة الوقت والأولويات، بينما سيهدف المستوى المتوسط على مهارات اتخاذ القرارات وإدارة الأداء، إلى جانب إدارة المشاريع وإدارة الأزمات وتقديم العروض، أما المشاركون في المستوى المتقدم سيتدربون على مهارات إدارة التغيير والابتكار والإبداع وكذلك مهارات القيادة والتفكير والتنفيذ الاستراتيجي والذكاء الرقمي.
وانطلقت ورش تدريب المبتدئين يوم 20 أغسطس، بينما سيتم الإعلان عن تواريخ بدء المستويات الأخرى في وقت لاحق.
يشار إلى أنَّ برنامج "منصة الانطلاق" يأتي بعد الإعلام في وقت سابق عن إطلاق برنامج "رواد العربي" من بنك عُمان العربي، والمُصمم كذلك لتقديم خبرة عملية لخريجي الجامعات والكليات وتنمية مهاراتهم الضرورية لزيادة تنافسيتهم للدخول في سوق العمل سواء المصرفي أو غيره من القطاعات الأخرى.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
تعزيز مهارات قيادة التغيير المؤسسي لموظفي شمال الباطنة
صحار - الرؤية
أطلق معهد المسار التابع لجامعة صحار، برنامج "مسار لتطوير وتمكين الموظفين الحكوميين" في محافظة شمال الباطنة، وهو برنامج تدريبي مكثف يستمر لمدة ثلاثة أيام، مستهدفًا مديري الأقسام والدوائر ونوابهم في مختلف المؤسسات الحكومية.
وجاء تنظيم البرنامج بالتنسيق مع مكتب محافظ شمال الباطنة، وشهد مشاركة 10 جهات حكومية، بواقع 40 مشاركًا من مختلف المؤسسات، وذلك بهدف تزويد المشاركين بمهارات حديثة وأدوات متقدمة تساعدهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية وإدارة فرق العمل بفعالية، مما يعزز قدرتهم على قيادة التغيير المؤسسي والتكيف مع التحولات السريعة في بيئة العمل الحكومية.
ويركز برنامج "مسار" على الفاعلية المؤسسية على تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تسهم في تطوير الأداء الحكومي، حيث يهدف إلى تعزيز التفكير التصميمي كأداة لإيجاد حلول مبتكرة للتحديات المؤسسية، إضافة إلى تمكين المشاركين من إدارة التغيير المؤسسي بمرونة وكفاءة، مما يعزز قدرتهم على التكيف مع التحولات السريعة في بيئة العمل.
ويسعى البرنامج إلى تعزيز المعرفة بتقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها في تحسين الأداء المؤسسي، إلى جانب تنمية مهارات بناء فرق العمل والذكاء العاطفي لخلق بيئة عمل محفزة وإنتاجية، إلى جانب التركيز على رفع الوعي بالأمن السيبراني وأساليب حماية البيانات في المؤسسات الحكومية، لضمان بيئة رقمية أكثر أمانًا وكفاءة.
وأكد الدكتور عمر المزروعي مدير معهد المسار، أهمية البرامج التدريبية في تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز قدرتها على قيادة التغيير المؤسسي، موضحا أن مثل هذه المبادرات تسهم بشكل كبير في تحقيق رؤية "عمان 2040" من خلال تطوير المهارات القيادية والإدارية للموظفين الحكوميين، مما ينعكس إيجابًا على تحقيق الأهداف الاستراتيجية لسلطنة عمان.
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين