#سواليف

صدر في العدد الأخير من #الجريدة_الرسمية، اليوم الأحد، #تعليمات #الشروط والمؤهلات و #التصنيف الفني لمفتشي #وزارة_السياحة والآثار لسنة 2025، الصادرة بمقتضى المادتين (4) و (11) من نظام شروط ومؤهلات وواجبات المفتش وتنظيم عمل إدارة #التفتيش رقم (113) لسنة 2018.
وبحسب المادة (3)، يشترط في المفتش البند (أ) أن يكون حاصلاً على الشهادة الجامعية الأولى على الأقل في القانون، أو الإدارة السياحية أو العلوم الإدارية، أو أي تخصص ذي علاقة، والبند (ب) أن يكون حاصلاً على الخبرات العملية ومتمتعاً بالمهارات المعرفية والسلوكية والفنية المحددة في بطاقات الوصف الوظيفي الخاص بكل مستوى من مستويات تصنيف المفتشين.


أما البند (ج)، فاشترط أن يجتاز المفتش بنجاح برنامجاً تدريبياً على أعمال الرقابة والتفتيش من جهة معتمدة من الوزارة للدورات التدريبية الواردة في المادة (7) من هذه التعليمات والمحدد عدد ساعاتها التدريبية وفقاً للوصف الوظيفي الخاص بكل مستوى من مستويات تصنيف المفتشين.
وبحسب المادة (4)، يصنف المفتشون وفق المستويات التالية: مفتش رئيسي المستوى الأول، مفتش المستوى الثاني، مفتش مساعد المستوى الثالث.
أما المادة (5)، البند (أ) فنص على أن تحدد أعداد الزيارات التفتيشية المطلوبة لكل مستوى من مستويات التفتيش المبينة في المادة (4) وفقاً لخطة التفتيش السنوية المقرة لدى الوزارة.
كما نص البند (ب) بأن يتولى المفتش وفقا لمستوى تصنيفه القيام بالزيارات التفتيشية على الأنشطة الاقتصادية المصنفة تبعاً لدرجة خطورتها لدى الوزارة على النحو التالي، أولا : المفتش الرئيسي: الأنشطة الاقتصادية عالية، متوسطة، منخفضة) الخطورة، ثانيا: المفتش: الأنشطة الاقتصادية (متوسطة، منخفضة) الخطورة، ثالثا : المفتش المساعد: الأنشطة الاقتصادية (منخفضة) الخطورة.
أما المادة (6) البند (أ) فنص على أن يقيم المفتش من قبل مديره المباشر شهرياً، وفق المعايير التالية: المهارات الشخصية، المهارات التخصصية الفنية، المهارات الإدارية، التغذية الراجعة الخارجية، أما البند (ب) لنفس المادة فنص على أن يعتمد النموذج الوارد في الملحق بهذه التعليمات لتقييم المفتشين.
ونصت المادة (7) البند (أ) لغايات البند (ج) من المادة (3) يشترط خضوع المفتش من مستويات التصنيف جميعها لبرنامج تدريبي يتضمن على الأقل ما يلي: دورة تدريبية في مهارات الاتصال والتواصل، ودورة تدريبية في مهارات العمل بروح الفريق ونقل المعرفة، ودورة تدريبية في مجال التفتيش، ودورة تدريبية في كتابة التقارير الفنية، ودورة تدريبية في حل المشكلات.
أما الفقرة (ب) إضافة إلى ما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة يشترط : أولاً، خضوع المفتش من المستوى الأول الى دورات تدريبية من جهات معتمدة في المواضيع والمجالات التالية: التخطيط الاستراتيجي، ومتطلبات الجهات العاملة في مجال التفتيش(17020 ISO/IEC)، و(31000 ISO) إدارة المخاطر، والتصنيف السياحي.
وثانياً، خضوع المفتش من المستوى الثاني الى دورات تدريبية من جهات معتمدة في المواضيع والمجالات التالية: (17020 ISO/IEC) متطلبات الجهات العاملة في مجال التفتيش، ومهارات العمل الجماعي وبناء فرق العمل، والتصنيف السياحي.

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: سواليف الجريدة الرسمية تعليمات الشروط التصنيف وزارة السياحة التفتيش الأنشطة الاقتصادیة ودورة تدریبیة فی من مستویات المفتش من

إقرأ أيضاً:

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالشراكة مع وزارة السياحة تُصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي

المناطق_واس

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالشراكة مع وزارة السياحة- عن صدور قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي، وذلك في منشآت القطاع الخاص، وذلك ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيدٍ من فرص العمل المحفزة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.

وسيُطَبَّق القرار على ثلاث مراحل، ويستهدف 41 مهنة قيادية وتخصصية، ومن أبرزها (مدير فندق، ومدير عمليات فندقة، ومدير رقابة فنادق، ومدير وكالة سفر، ومدير تخطيط وتطوير، وأخصائي تطوير سياحي، وأخصائي إرشاد سياحي، ومنظم سياحي، وأخصائي فندقة، ومرشد موقع، وأخصائي مشتريات، وأخصائي مبيعات، وموظف استقبال فندق) وتبدأ المرحلة الأولى منها في 2026/04/22م، فيما تبدأ المرحلة الثانية 2027/01/03م، أما المرحلة الثالثة والأخيرة، فتبدأ 2028/01/02م، ويسري هذا القرار على جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص.

أخبار قد تهمك وزارة السياحة تُسجل نموًا بنسبة 32٪ في أعداد تراخيص خدمات السفر والسياحة بمختلف مناطق المملكة 20 أبريل 2025 - 3:13 مساءً وزارة السياحة: أكثر من 3300 ترخيصًا للإرشاد السياحي وبنسبة نمو 168% حتى نهاية 2024 17 أبريل 2025 - 5:00 مساءً

وأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا إجرائيًّا يوضح تفاصيل القرار والمهن والنسب المطلوبة على موقعها الإلكتروني؛ لإطلاع أصحاب العمل والمنشآت على آلية احتساب التوطين والعقوبات المنصوص عليها في حق المخالفين.

يشار إلى أن هذا القرار يأتي استمرارًا لجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تهدف إلى رفع نسب توطين المهن تحقيقًا لمستهدفات إستراتيجية سوق العمل في دعم الكفاءات الوطنية وزيادة فرصهم الوظيفية في مختلف القطاعات.

مقالات مشابهة

  • قرار عاجل من وزارة السياحة السعودية يخص الحجز و التسكين بمكة
  • السياحة تشدّد على منع الحجز والتسكين في مكة لحاملي جميع التأشيرات باستثناء تأشيرة الحج
  • غرفة السياحة: تعليمات سعودية بشأن حاملي تأشيرات الحج غير النظامية
  • ضوابط حيازة الكلاب الخطرة بعد صدور اللائحة التنفيذية للقانون
  • "الموارد البشرية" بالشراكة مع "السياحة": توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
  • عاجل - "الموارد البشرية" بالشراكة مع "السياحة": توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
  • مهلة 48 ساعة لشركات السياحة لاستكمال بيانات الحجاج المصريين| فيديو
  • غرف السياحة: إتاحة مهلة 48 ساعة للشركات لاستكمال بيانات الحجاج| فيديو
  • إعلان مهم من وزارة السياحة بشأن تأشيرات الحج 2025
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالشراكة مع وزارة السياحة تُصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي