كليات متاحة في تنسيق المرحلة الثالثة بجامعة المنصورة.. اعرفها
تاريخ النشر: 21st, August 2023 GMT
يتطلع طلاب الثانوية العامة لمعرفة كليات ومعاهد متاحة في تنسيق المرحلة الثالثة، ويجري تحديد موعد التقديم بعد الإعلان عن نتيجة المرحلة الثانية خلال 72 ساعة والتي انتهت أمس 20 أغسطس.
تنسيق المرحلة الثالثة 2023وكانت وزارة التعليم العالي حددت الحد الأدنى للقبول في تنسيق المرحلة الثانية، والذي جاء 60%، ليكون تنسيق المرحلة الثالثة أقل للطلاب الحاصلين علي أقل من 60%.
وجاء الحد الأدنى للمرحلة الثانية مقارب للعام الماضي، ومن المتوقع طبقا لتنسيق العام الماضي أن يكون هناك العديد من الكليات في المرحلة الثالثة وهي:
- تربية نوعية شعبة مسرح تربوي المنصورة
- تربية نوعية فنية المنصورة
- المعهد العالي للغات بالمنصورة
- مصر العالي بالمنصورة تجارة وحاسبات ش إدارة ومحاسبة
- الدلتا العالي للحاسبات بالمنصورة لنظم المعلومات الإدارية
- تربية رياضية بنات المنصورة
- تربية رياضية بنين المنصورة
- تربية نوعية المنصورة بمنية النصر
- مصر العالي شعبة نظم معلومات إدارية المنصورة
- آداب انتساب موجه المنصورة
- تربية نوعية المنصورة بميت غمر
- تربية نوعية فنية المنصورة بميت غمر
- حقوق انتساب موجه المنصورة
- تربية نوعية موسيقية المنصورة
- تربية نوعية فنية المنصورة بمنية النصر
- تربية نوعية موسيقية المنصورة بميت غمر
- تربية نوعية شعبة مسرح تربوي المنصورة
- تربية نوعية موسيقية المنصورة
- مصر العالي شعبة نظم معلومات إدارية المنصورة
- مصر العالي بالمنصورة تجارة وحاسبات شعبة إدارة ومحاسبة
- تربية نوعية فنية المنصورة
- تربية نوعية موسيقية المنصورة بميت غمر
- الدلتا العالي للحاسبات بالمنصورة لنظم المعلومات الإدارية
- تربية رياضية بنات المنصورة
- تربية رياضية بنين المنصورة
- المعهد العالي للغات بالمنصورة
- تربية نوعية فنية المنصورة بميت غمر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تنسيق المرحلة الثالثة تنسيق المرحلة الثانية تنسيق المرحلة الثالثة 2023 طلاب الثانوية العامة تنسيق الجامعات تربیة نوعیة فنیة المنصورة تنسیق المرحلة الثالثة فی تنسیق المرحلة تربیة ریاضیة مصر العالی
إقرأ أيضاً:
مزايا و ضمانات بعقد العمل الفردي لحماية حقوق العامل.. اعرفها
جاء مشروع قانون العمل الجديد، لتحقيق التوازن بين مصالح طرفي العملية الإنتاجية، و فض المنازعات والتفاوض بين طرفي العملية الإنتاجية بالقدر الذي يضمن إنهاءها بشكل ودي بين الطرفين.
ومنح مشروع قانون العمل الجديد، مزايا وضمانات عديدة بعقد العمل الفردي لحماية حقوق العامل.
فنصت المادة (86) من القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
و يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
ويعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية:
- إذا كان غير مكتوب.
- إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرماً لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
كما يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
وإذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية: تاريخ بداية العقد، اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل، اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته، طبيعة ونوع العمل محل العقد، الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بطرق الإثبات كافة.
ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية