النعمانى يتفقد العمل بمشروع صالة الألعاب الرياضية الدولية بجامعة سوهاج
تاريخ النشر: 31st, January 2025 GMT
وجه الدكتور حسان النعماني رئيس جامعة سوهاج خلال جولته التفقدية بمشروع صالة الألعاب الرياضية الدولية “الصالة المغطاه”، بتسريع وتيرة إنجاز العمل ومضاعفته، مع بذل أقصى الجهد للإنتهاء من تنفيذها وتسليمها في الوقت المحدد، بأعلى المواصفات وعلي مستوي عالي من الجودة والتميز.
وقال النعماني إن الصالة الرياضية والتي تقام علي أرض الجامعة الجديدة، ستكون ملتقى للبطولات واستقبال السياحة الرياضية، و ستضم مجموعة من الإنشاءات الرياضية المنفذة وفقًا لأحدث المعايير الدولية التى تتطلبها الاتحادات المصرية لإقامة البطولات الكبرى، موضحًا ان الصالة الرياضية ستُلبي احتياجات الشباب، وستُساهم في تنمية قدراتهم وتطوير مهاراتهم، وستقدم كافة الخدمات الرياضية لأبناء المحافظة ومحافظات الصعيد المجاورة.
وجدير بالذكر أن المشروع يقام على مساحة 26 ألف متر مسطح، وذلك بتكلفة تجاوزت المليار جنيه ويسع 5 آلاف متفرج ويتضمن صالة رئيسية وصالات ألعاب فرعية وصالات ألعاب ملحقة، وصالة لكبار الزوار، وأخرى للمؤتمرات الرياضية، وصالات للفنون القتالية المختلفة، وصالات للجيم، والجاكوزى، والسونا، وغرفة للتعليق والبث التليفزيوني.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: بوابة الوفد سوهاج حسان النعمانى الدولية الوفد
إقرأ أيضاً:
استحداث أنماط جديدة للعمل.. تفاصيل بمشروع القانون
يهدف مشروع قانون العمل الجديد الذي أقره مجلس النواب نهائيا إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
صحة مطروح تضبط ربع طن أغذية فاسدة وتحرر 5 محاضر خلال حملات مكثفة