3 أبراج فلكية تؤثر نفسيتها على إنتاجها في العمل.. توتر وسوء تصرف
تاريخ النشر: 30th, January 2025 GMT
أصحاب بعض الأبراج لا يجدون العمل وحالتهم النفسية غير جيدة، وهذا ما يجعلهم غير قادرين على الإنتاجية بشكل مثالي، ليؤثر ذلك على طبيعة عملهم، لهذا وجب على أصحاب هذه الأبراج الفصل بين حياتهم الشخصية والمهنية، حتى لا يؤثر ذلك بالسلب عليهم ويقعهم في الكثير من الأزمات والمشاكل وفقًا لموقع «yourtango».
برج الأسدرغم شخصيتهم القوية إلا أن أصحاب برج الأسد لديهم شخصية عاطفية بالفطرة، تجعلهم حساسين بطبعهم تجاه أي كلمة تقال لهم، وهذا يجعلهم في الأخير غير قادرين على الموازنة بين الأمرين، ليؤثر ذلك على إنتاجيتهم في العمل، لأنهم غير قادرين على الفصل بين الأمرين، لهذا تجد أن مولود برج الأسد يميل دومًا إلى التعامل بطريقة مختلفة تجعلها قادرًا على بذل أقصى جهوده من أجل تحقيق أهدافه التي طال انتظارها.
مواليد برج السرطان عاطفيين بطبعهم، وهذا ما يجعلهم غير قادرين على حساب الأمور بشكل منطقي دومًا، لهذا تجد أن أصحاب ذلك البرج لديهم عالمهم الخاص بهم، لهذا يعملون على اختيار أصدقائهم والدائرة القريبة منهم بعناية وهذا مايجعلهم لديهم فئة قليلة من الأشخاص المحيطين بهم.
برج الحملتجد أن مواليد برج الحمل لديهم طاقنة كامنة، تجعلهم قادرين على تحقيق أقصى درجات النجاح، إلا أنهم في حال اضطراب حالتهم النفسية، هذا ما يجعلهم في الأخير غير قادرين على التعامل بنفس المستوى، لهذا فهم يحركون أنفسهم وفقًا لمشاعرهم، وهذا ما يؤثر بصورة كبيرة على إنتائجهم في العمل، لهذا وجب على مواليد برج الحمل محاولة الفصل بين الأمرين حتى لا يجنوا الكثير من الخسائر التي تجعلهم لا يرغبون في مواصلة عملهم بنفس المستوى، فمواليد هذه الأبراج لا يجدون رغبة في ذلك الأمر مطلقًا.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: برج الأسد برج الحمل برج السرطان أبراج فلكية غیر قادرین على وهذا ما
إقرأ أيضاً:
حوافز ضريبية لهؤلاء أصحاب الأعمال بالقانون
يمنح قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018 العديد من المزايا لأصحاب الأعمال الذين يلتزمون بتوظيف ذوي القدرات الخاصة، بل ويشجعهم على زيادة نسبة تشغيلهم بما يتجاوز الحد الأدنى القانوني البالغ 5%، عبر تقديم إعفاءات ضريبية إضافية.
وبحسب المادة 20 من القانون، تلتزم الدولة بضمان تكافؤ فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، مع توفير بيئة عمل عادلة وآمنة لهم، إلى جانب تمكينهم من التدريب المهني والتوجيه التقني.
وتشمل الحوافز الممنوحة لأصحاب الأعمال الذين يوظفون أشخاصًا من ذوي الإعاقة بنسبة تتجاوز 5% ما يلي:
زيادة نسبة الإعفاء الضريبيزيادة نسبة الإعفاء الضريبي: يمنح صاحب العمل زيادة بنسبة 5% في الإعفاء الشخصي المنصوص عليه في قانون الضريبة على الدخل عن كل موظف من ذوي الإعاقة يتجاوز الحد الأدنى المقرر قانونًا.
حماية قانونية وضمانات تشغيل عادلة: تلتزم الدولة بتوفير الترتيبات التيسيرية وسبل الأمان والسلامة للأشخاص ذوي الإعاقة في أماكن العمل، مع ضمان حقوقهم العمالية والمساواة في الترقية والأجور.
ويأتي هذا القانون في إطار جهود الدولة لدمج ذوي الإعاقة في سوق العمل، وتعزيز فرصهم في الحصول على وظائف لائقة، بما يحقق العدالة الاجتماعية والتنمية المستدامة.