حالة واحدة تتيح للموظف سحب مستحقاته من نظام الادخار
تاريخ النشر: 30th, January 2025 GMT
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الموظف في القطاع الخاص يستطيع سحب مبالغ الاشتراك الأساسي من نظام الادخار، في حالة واحدة، وهي انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل فقط، مشيرة إلى أنه على جهة العمل الالتزام باحتساب المبالغ المستحقة للموظف قبل تسجيله في نظام الادخار وفقاً للتشريعات النافذة في هذا الشأن، ويكون ملزماً بسدادها عند انتهاء العلاقة التعاقدية محسوبة على قيمة الأجر الأساسي للموظف وقت الاشتراك في نظام الادخار.
وأشارت الوزارة إلى أنه يحق لجهة العمل الانسحاب من نظام الادخار بعد مرور سنة من الاشتراك بناءً على موافقة الوزارة مع مراعاة 4 شروط هي: ألا تقل مدة الاشتراك في النظام عن سنة، إلا في الحالات الاستثنائية التي يحددها وزير الموارد البشرية والتوطين، كذلك عدم وجود غرامات إدارية مستحقة أو منازعات عمالية قائمة قيد التسوية على صاحب العمل، وتقديم التقرير الائتماني للوزارة لضمان وجود ملاءة مالية كافية لسد استحقاقات مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، وعـــدم التأثير على حقوق ومستحقات الموظف. وأوضحت الوزارة أن نظام الادخار يتيح بحد أدنى 3 خيارات استثمار رئيسية هي: خيار محفظة ضمان رأس المال: وهو خيار يخلو من أي مخاطــر ويضمن الحفــاظ على رأس المال، الذي يجــب التقيد به إذا كان الموظف من فئــة العمالة غير الماهرة، وخيارات الاستثمار القائمة على المخاطر: تشمل خيارات لمختلف المحافظ الاستثمارية التي تحمل درجات متباينة من المخاطر المالية بما يتناسب مع العوائد المتوقعة منها، وخيارات صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
وذكرت أنه يتم تسجيل العمالة غير الماهرة حصراً في خيار محفظة رأس المال فقط، أما العمالة الماهرة فهي مخيرة بين خيارات الاستثمار القائمة على المخاطر المتنوعة الذي يتيحها النظام.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين الإمارات نظام الادخار
إقرأ أيضاً:
مستشار: نظام العمل للقطاع الخاص لا يوجد به إجازة مرضية للمرافق ..فيديو
الرياض
أوضح مستشار الموارد البشرية رضوان الجلواح، أن نظام العمل السعودي للقطاع الخاص، لا يوجد به إجازة مرضية للمرافق.
وقال الجلواح في لقاء مع برنامج سيدتي: “لا يوجد في نظام العمل السعودي للقطاع الخاص “إجازة مرضية للمرافق”، إذا كان ابنك تعبان، والدك، هي موجودة في القطاع الحكومي، لكن بعض الشركات توفر هذه الإجازات بشكل مرن”.
وأضاف: “من حق أي موظف الحصول على إجازة مرضية وفقا لتقرير الطبيب أو جهة أو مصحة مسجلة في وزارة التجارة وتكون مرتبطة بنظام الإلكتروني لنظام صحتي .. وإذا كانت الإجازة المرضية غير مستحقة أو مزورة يحق لصاحب العمل تحقيق المادة 80 ويقوم بفصل الموظف”.
وعن كيفية وشكل تأثير نظام الإجازات المرضية الجديد على الموظفين، أوضح: “سوف يكون هناك دقة أكثر وخاصة من قبل الأطباء، وسيكون هناك تعاون أكثر بين الطبيب ومرضاه، كما سيحد مما نراه علي وسائل التواصل من تحايل على النظام وإصدار تقارير صحية غير سليمة”.
وتابع: “وجود مدير غير متعاون قد يدفع الموظف للاحتيال بشأن الإجازات المرضية .. وغياب 20 يوما بشكل متصل قد يعرض الموظف للفصل”.
واختتم: “إجازة الوفاة مستقلة، إما إجازة الولادة ضمن الإجازات المرضية، وهي مستحقة للزوج والزوجة”.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/04/zFbfQy1-FnAiNXY6.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/04/lgIUdiwDhq2new81.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/04/dLi4pEqvEPKxQzOt.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/04/q6xuenLC3an_S7oN.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/04/0Y4y_LETFn-SCb5t.mp4
البرازيل تمنح الأولوية للتفاوض لحل أزمة الرسوم الجمركية مع أمريكا