موعد إجازة شم النسيم 2025 مدفوعة الأجر.. هل تدمج مع «تحرير سيناء»؟
تاريخ النشر: 28th, January 2025 GMT
الإجازات الرسمية من أبرز الأمور التي يهتم العديد من الموظفين العاملين في الدولة بالقطاعين العام والخاص، أملا منهم في الحصول على قسط من الراحة يمكنهم من السفر برفقة الأهل والأصدقاء لقضاء عطلة مميزة، أو للخروج والتنزه وقضاء وقت ممتع برفقة الآخرين، الأمر الذي يجعلهم يهتمون بمعرفة موعد الإجازات الرسمية، ومن أبرزها موعد إجازة شم النسيم 2025.
وتحرص الجريدة الرسمية على الإعلان عن مواعيد الإجازات الرسمية في بداية كل عام، وأعلنت من خلال جدول العطلات موعد إجازة شم النسيم 2025، ونوضح من خلال هذا التقرير موعد تلك الإجازة، وتوضح هل يتم ضمها مع إجازة عيد تحرير سيناء أم لا، كالتالي:
موعد إجازة شم النسيم 2025وعن موعد إجازة شم النسيم 2025، حددت الجريدة الرسمية موعد تلك الإجازة ليكون يوم الاثنين الموافق 21 إبريل 2025، ولم تكن إجازة شم النسيم هي الإجازة الرسمية الوحيدة في هذا الشهر، إذ بحصل الموظفون العاملون في الدولة على إجازة في أول أيام شهر إبريل، والذي يوافق ثالث أيام عيد الفطر المبارك، ليكون ذلك اليوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالدولة.
وبالنسبة للعطلة الرسمية الأخرى التي تأتي في هذا الشهر، فتتمثل في عيد تحرير سيناء، والذي يكون موعده يوم الجمعة الموافق 25 إبريل، ووفق ما جرت العادة بترحيل الإجازات الرسمية التي يتوافق موعدها منتصف الأسبوع ليوم الخميس، حتى يتم ضمه مع الإجازة الأسبوعية، فمن الممكن أن يقرر مجلس الوزراء تأجيل إجازة شم النسيم، لتصبح يوم الخميس الموافق 24 إبريل، وبذلك يتم ضمها مع إجازة عيد تحرير سيناء الذي توافق إجازته يوم الجمعة الموافق 25 إبريل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: موعد إجازة شم النسيم شم النسيم إجازة شم النسيم موعد إجازة الإجازات الرسمیة عید تحریر سیناء
إقرأ أيضاً:
وفقا لقانون العمل.. إجازة عيد الفطر بأجر كامل لهؤلاء الموظفين
حل علينا اليوم الاثنين 31 مارس 2025 أول أيام عيد الفطر المبارك، وفقا لما أعلنته دار الإفتاء المصرية.
نظمت القوانين الإجازات وحقوق العامل، والواجبات المفروضة على صاحب العمل، وتحديدا فى الإجازات الرسمية مثل إجازة عيد الفطر.
ونصت المادة 52 من قانون العمل أنه للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة.
ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
وفقا للمادة 46 من قانون الخدمة المدنية، يستحق الموظف أجرا مضاعفا إذا طلب منه العمل خلال أيام الإجازات الرسمية. وفي حالة عدم تعويضه ماليا، يتم منحه إجازة عوضية.
تنطبق نفس القاعدة على الأعياد الدينية لغير المسلمين، حيث تُحدد الإجازات بناء على قرار رئيس مجلس الوزراء.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
محافظ بني سويف يؤدي صلاة عيد الفطر الميارك بساحة مسجد عمر بن عبدالعزيز