لمنافسة أكس.. تطبيق ثريدز يدخل مرحلة جديدة
تاريخ النشر: 21st, August 2023 GMT
تخطط شركة "ميتا" لإطلاق نسخة ويب من تطبيق التدوين المصغر "ثريدز"، في إطار المنافسة المحتدمة مع منصة "أكس" المعروفة باسم "تويتر" سابقا، والمملوك للملياردير، إيلون ماسك، حسبما ذكر تقرير لصحيفة "وول ستريت جورنال".
وتشتبك المجموعتان العملاقتان في مجال التكنولوجيا منذ سنوات حول وجهات نظرهما المتعارضة حول العالم، من السياسة إلى الذكاء الاصطناعي.
لكن المواجهة بينهما تصاعدت أكثر مع إطلاق، مارك زوكربيرغ، ومجموعته "ميتا" المالكة لفيسبوك وإنستغرام وواتساب، أوائل الشهر الماضي، تطبيق "ثريدز" الذي اعتُبر منافسا مباشرا لـ"تويتر" التي أصبح اسمها الرسمي "أكس".
وفي يوليو، أصدرت "ميتا" تطبيق "ثريدز" ليحقق نجاحا "ساحقا"، لكن استخدامه قد تراجع خلال الأسابيع الأخيرة، نظرا لكونه موجهة في الغالب لمستخدمي الهواتف المحمولة.
وفقد "ثريدز" أكثر من نصف مستخدميه في الأسابيع التي أعقبت إطلاقه الصاخب، وتخطى عدد المشتركين في التطبيق 100 مليون في غضون خمسة أيام من إطلاقه في أوائل يوليو، وفق وكالة "رويترز".
وفي المقابل يمتلك "أكس" ما يقرب من 240 مليون مستخدم نشط يوميا، حسب "رويترز".
ومن جانبه، أكد المدير المسؤول عن تطبيق "إنستغرام"، آدم موسيري، أنه سيتم إطلاق إصدار "الويب" من "ثريدز" قريبا، كاشفا أنه "يتم اختباره داخليا بالفعل".
وحسب ما نقلته "وول ستريت جورنال" عن أشخاص مطلعون، فإن إطلاق الإصدار الجديد سيتم خلال هذا الأسبوع، على الرغم أن تلك خطط الإطلاق "ليست نهائية وقد تتغير".
وقال العديد من خبراء وسائل التواصل الاجتماعي إن نسخة الويب لـ"ثريدز"، ستكون مفيدة لـ"ميتا"، وستمنحها وصول أسرع بين المستخدمين عبر الإنترنت.
وفي ذلك السياق، قال الخبير التقني، سام صليبا، إن إصدار الويب الجديد لـ"ثريدز"، سيمثل "ميزة تنافسية" هامة لشركة "ميتا" وسيمنحها قدرات أفضل على جمع البيانات، في ظل تنافسها المستمر مع "أكس".
المصدر: الحرة
إقرأ أيضاً:
الأمان الوظيفي.. مزايا جديدة لموظفي القطاع الخاص في قانون العمل الجديد
منح مشروع قانون العمل الجديد ، موظفي القطاع الخاص مزايا وضمانات عديدة تضمن لهم بيئة عمل آمنة ، وبشكل يحقق توازنا بين أصحاب الأعمال والموظفين .
ومن ضمن هذه المزايا منح قانون العمل الموظفون بيئة تشريعية آمنة تضمن أمانا وظيفيا ، حيث نصت المادة 175 من مشروع القانون على أنه يلتزم صاحب العمل بأن يمكن العامل من الاطلاع على تدرجه الوظيفي وعناصر أجره، وأن يعطي العامل، بناءً على طلبه، ودون مقابل شهادة تحدد خبرته، وكفاءته المهنية، وذلك أثناء سريان العقد، أو عند انتهائه.
ويلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز بناءً على طلب العامل، أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب انتهاء علاقة العمل، وذلك خلال خمسة عشر يوما من تاريخ طلبها.
ويلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات