أولياء أمور مصر: تفعيل مبادرة الإجازة متعة وإفادة لطلاب الثانوية العامة
تاريخ النشر: 28th, January 2025 GMT
أشارت داليا الحزاوي مؤسس ائتلاف أولياء أمور مصر، إن اجازة نصف العام لطلاب الثانوية العامة فرصة جيدة لتجديد النشاط وشحن الهمم من جديد فماراثون الثانوية العامة يحتاج للنفس الطويل لذلك لا يمكن تجاهل الراحة في اجازة نصف العام أو علي الاقل عمل جدول يومي مريح ومرن يكون به وقت كافي للراحة أو الخروج مع العائلة والاصدقاء.
وتابعت الحزاوي: الإجازة فرصة للراحة الجسدية والنفسية وهناك اولياء أمور لا ينتبهون لذلك ويطلبون من الابناء مواصلة المذاكرة بشكل مكثف في الإجازة وهذا خطأ كبير
وسوف ينعكس علي ادائهم في الفترة القادمة التي تحتاج بشكل كبير لطالب لديه تركيز ونشاط وطاقة إيجابية
ويمكن الطلاب استغلال هذه الاجازة لزيارة معرض القاهرة الدولي الذي يعد أهم حدث ثقافي وحضور انشطة المعرض من ندوات ثقافية ومحاضرات وفاعليات حيث يشارك فيها شخصيات أدبية وعلمية بارزة ويمكنهم اقتناء كتب تعلمهم فن إدارة الوقت أو كتب كيفية التخلص من القلق والتوتر والثقة بالنفس وغيرها من الكتب المفيدة في هذه الفترة العصيبة.
واختتمت الحزاوي يحرص ائتلاف أولياء أمور مصر علي تفعيل مبادرة الاجازة متعة وافادة كل عام وهذا العام قد قام بتقديم ورشة عمل اون لاين للتعلم الرقمي من خلال معامل افتراضية مجانا للطلاب.
والجدير بالذكر ومن المقرر أن تبدأ أول أيام امتحانات الثانوية العامة 2025، يوم السبت الموافق 14 يونيو 2025 للدور الأول، بينما تبدأ أول أيام امتحانات الدور الثاني للثانوية العامة يوم السبت الموافق 16 أغسطس 2025.
أما عن جدول امتحانات الثانوية العامة 2025، فلم تعلنه وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني حتى الآن، وبالتالي أي جدول الثانوية العامة 2025، عبر مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة هو غير صحيح.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: ائتلاف أولياء أمور ائتلاف اولياء امور مصر إجازة نصف العام التربية والتعليم الثانوية العامة 2025 الثانویة العامة
إقرأ أيضاً:
متى يحرم الموظف من أجره عن مدة الإجازة.. قانون العمل يجيب
يحتفي المسلمون خلال الساعات القليلة المقبلة بعيد الفطر المبارك، ويتساءل الآلاف من الموظفين على حقوقهم في الإجازات، ومتى يحرم العامل من الحصول على أجره عن مدة إجازته.
في هذا الصدد، أعطت المادة 125 من مشروع قانون العمل، الحق لصاحب العمل فى تحديد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه.
ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، والمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر.
فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
محافظ بني سويف يؤدي صلاة عيد الفطر الميارك بساحة مسجد عمر بن عبدالعزيز