مدير التشغيل بوزارة العمل يعلن عن فرص عمل جديدة للشباب (تفاصيل)
تاريخ النشر: 21st, August 2023 GMT
قالت هبة أحمد، مدير عام التشغيل بوزارة العمل، إن فرص العمل من أهم ملفات الوزارة، مؤكدة أنهم يعملون لتوفي فرص عمل للشباب، سواء كانوا ذكور أو إناث، أو ذوي الهمم.
نشرة كل 15 يوماوأضافت هبة أحمد، خلال مداخلة عبر الفيديو ببرنامج "من مصر"، المذاع عبر فضائية "cbc"، مساء اليوم الأحد، أن وزير العمل حسن شحاتة حرص منذ توليه الحقيبة الوزارية على عرض وظائف حقيقية يتم التأكد، لافتة إلى أن الوزارة تصدر نشرة دورية كل 15 يوم بالوظائف المتاحة في مختلف القطاعات، وذلك بالتنسيق مع شركات القطاع الخاص ومديريا العمل بمختلف المحافظات.
وأوضحت مدير عام التشغيل بوزارة العمل، أن عرض الوظائف يتم من خلال النشرة وملتقيات التوظيف، مضيفة أن المواطن يمكنه الوصول لفرص العمل من خلال الموقع الرسمي للوزارة، أو الذهاب إلى مكاتب التشغيل بمديرية العمل ليجد فرصة العمل التي تناسبه.
انضم الآن للقناة الرسمية لبوابة الفجر الإلكترونية لمتابعة أهم وأبرز الأخبار المهمة والعاجلة لحظة بلحظة على تيليجراماحذروا الإعلانات الوهميةووجهت رسالة للشباب بألا ينساقوا وراء الإعلانات الوهمية، وإنما يجب عليهم التأكد من هذه الوظائف من خلال مكاتب التشغيل بالمديريات في الـ27 محافظة، حتى لا يقعوا فريسة للنصب والاحتيال.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: فرص العمل ذوي الهمم مكاتب التشغيل
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا