الإجابة هنا| هل اليوم إجازة مدفوعة الأجر بمناسبة 25 يناير.. الحكومة تجيب
تاريخ النشر: 25th, January 2025 GMT
يبحث المواطنين هل عطلة اليوم السبت بمناسبة 25 يناير وعيد الشرطة إجازة رسمية مدفوعة الاجر أم ماذا؟، ومن خلال هذا الموضوع نكشف لكم التفاصيل.
هل عطلة اليوم السبت مدفوعة الاجر؟أعلن وزير العمل محمد جبران، أن اليوم السبت الموافق 25 يناير 2025، إجازة رسميه بمناسبة عيد ثورة 25 يناير، وعيد الشرطة، واعتباره إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
أكدت وزارة العمل أن اليوم إجازة رسمية في ضوء نص قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 167 لسنة 2025 والذي نص على أن: "يكون يوم السبت الموافق 25 يناير 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للفئات الآتية:
- العاملون في الوزارات والمصالح الحكومية
- العاملون في الهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام
- العاملون في شركات القطاع الخاص وشركات قطاع الأعمال العام.
وفي ذلك السياق، أصدرت وزارة العمل كتابا دوريا إلى مديريات العمل بالمحافظات ،بمتابعة تنفيذ أحكام هذا الكتاب الدوري في مواقع العمل والإنتاج، وأكد الوزير جبران على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل فى هذا اليوم ، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر طبقا لنص المادة (52) من قانون العمل.
عطلات 2025- توافق عطلة عيد الفطر المبارك فلكيًا يوم 30 مارس 2025، وتستمر الإجازة لمدة ثلاثة أيام، وهي عطلة رسمية لجميع القطاعات.
- توافق عطلة عيد الأضحى فلكيًا يوم 7 يونيو 2025، وتستمر الإجازة لمدة أربعة أيام.
- توافق عطلة رأس السنه الهجرية 1447 يوم 26 يونيو 2025، ويحتفل ببداية العام الهجري الجديد.
- توافق عطلة المولد النبوي الشريف يوم 4 سبتمبر 2025، وهو مناسبة دينية تحتفل بها مصر بذكرى مولد النبي محمد صلى الله عليه وسلم.
يمكنك استغلال الإجازات الرسمية في مصر 2025 بطرق متعددة، سواء للسفر أو للاحتفال مع العائلة والأصدقاء. إليك بعض الأفكار:
السفر إلى الوجهات السياحية المحلية: استفد من العطلات الطويلة للسفر إلى مدن سياحية مثل شرم الشيخ والغردقة وأسوان.
الاحتفالات العائلية: استخدم الإجازات للاحتفال مع الأسرة والأصدقاء في المنزل أو في أماكن سياحية.
التخطيط للأعمال الخاصة: يمكن أن تكون الإجازات فرصة لتطوير مهاراتك أو للاسترخاء بعيدًا عن ضغوط العمل.
وتعد الإجازات الرسمية في مصر 2025 فرصة رائعة للاحتفال بالمناسبات الدينية والوطنية، وتتيح للعاملين والطلاب فرصة للراحة والاستجمام، لذا قم بالتخطيط المسبق للاستفادة من هذه الإجازات وفقًا لتواريخها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: 25 يناير قرار مجلس الوزراء وزير العمل محمد جبران عطلات 2025 المزيد إجازة رسمیة توافق عطلة یوم السبت
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على تعريف العامل بقانون العمل الجديد
وافق مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، رئيس المجلس على تعريف العامل والمتدرج بالمادة الأولى من مشروع قانون العمل الجديد، الخاصة بالتعريفات.
مادة (1)
يقصد، في تطبيق أحكام هذا القانون، بالمصطلحات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها:
1-العامل: كل شخص طبيعي يعمل بعقد عمل لقاء أجر لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه.
2-المتدرج: كل من التحق لدى صاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة أو حرفة لقاء أجر.
3-صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري، يستخدم عاملًا أو أكثر لقاء أجر.
4-الأجر: كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، نقدًا كان أو عينًا، ويشمل الآتي:
-الأجر الأساسي: الأجر المنصوص عليه في عقد العمل، وما يطرأ عليه من علاوات.
الأجر المتغير: باقي ما يحصل عليه العامل من عناصر الأجر، وعلى الأخص:
(أ)العُمولة أو النسبة المؤية: مبلغ من المال يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه، أو بيعه، أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة.
(ب)العلاوات: مبلغ مالي أو نسبة من الأجر الأساسي تمنح للعامل لمواجهة ظروف اقتصادية أو اجتماعية أو فنية ما لم تضم إلي الأجر الأساسي.
(ج) المنح: ما يعطى للعامل زيادة على أجره، متى كانت مقررة في عقود العمل الفردية، أو الجماعية، أو الأنظمة الأساسية للعمل، أو ما جرت العادة بمنحه.
(د) المكافأة: كل ما يصرف للعامل نقدًا كان أو عينًا نظير إجادة، أو تميز، أو كفاءة في أداء العمل المكلف به.
(هـ) البدلات: ما يعطى للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة، يتعرض لها في أداء عمله.
(و) نصيب العامل في الأرباح: ما يصرف للعامل من صافي الأرباح المحققة وفقًا للقوانين المنظمة لها.
(ز) الوهبة: المقابل الذي يحصل عليه العامل من غير صاحب العمـل إذا جرت العادة بدفعها، وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها وفقاً للائحة المنشأة أو العرف السائد.
(ح) مقابل الخدمة: المقابل النقدي الذي قد يدفعه العملاء في المنشآت السياحية والفندقية، وغيرها من المنشآت الأخرى، ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق مع الوزراء المعنيين والمنظمة النقابية المعنية ومنظمات أصحاب الأعمال بكيفية توزيعها على العاملين.
(ط) المزايا العينية: ما يلتزم به صاحب العمل، من مزايا غير نقدية، لا تستلزمها مقتضيات العمل.
خبير سياسات دولية: قبرص من أكثر دول أوروبا المساندة لمصر في مواقفها