الإجابة هنا| هل اليوم إجازة مدفوعة الأجر بمناسبة 25 يناير.. الحكومة تجيب
تاريخ النشر: 25th, January 2025 GMT
يبحث المواطنين هل عطلة اليوم السبت بمناسبة 25 يناير وعيد الشرطة إجازة رسمية مدفوعة الاجر أم ماذا؟، ومن خلال هذا الموضوع نكشف لكم التفاصيل.
هل عطلة اليوم السبت مدفوعة الاجر؟أعلن وزير العمل محمد جبران، أن اليوم السبت الموافق 25 يناير 2025، إجازة رسميه بمناسبة عيد ثورة 25 يناير، وعيد الشرطة، واعتباره إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
أكدت وزارة العمل أن اليوم إجازة رسمية في ضوء نص قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 167 لسنة 2025 والذي نص على أن: "يكون يوم السبت الموافق 25 يناير 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للفئات الآتية:
- العاملون في الوزارات والمصالح الحكومية
- العاملون في الهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام
- العاملون في شركات القطاع الخاص وشركات قطاع الأعمال العام.
وفي ذلك السياق، أصدرت وزارة العمل كتابا دوريا إلى مديريات العمل بالمحافظات ،بمتابعة تنفيذ أحكام هذا الكتاب الدوري في مواقع العمل والإنتاج، وأكد الوزير جبران على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل فى هذا اليوم ، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر طبقا لنص المادة (52) من قانون العمل.
عطلات 2025- توافق عطلة عيد الفطر المبارك فلكيًا يوم 30 مارس 2025، وتستمر الإجازة لمدة ثلاثة أيام، وهي عطلة رسمية لجميع القطاعات.
- توافق عطلة عيد الأضحى فلكيًا يوم 7 يونيو 2025، وتستمر الإجازة لمدة أربعة أيام.
- توافق عطلة رأس السنه الهجرية 1447 يوم 26 يونيو 2025، ويحتفل ببداية العام الهجري الجديد.
- توافق عطلة المولد النبوي الشريف يوم 4 سبتمبر 2025، وهو مناسبة دينية تحتفل بها مصر بذكرى مولد النبي محمد صلى الله عليه وسلم.
يمكنك استغلال الإجازات الرسمية في مصر 2025 بطرق متعددة، سواء للسفر أو للاحتفال مع العائلة والأصدقاء. إليك بعض الأفكار:
السفر إلى الوجهات السياحية المحلية: استفد من العطلات الطويلة للسفر إلى مدن سياحية مثل شرم الشيخ والغردقة وأسوان.
الاحتفالات العائلية: استخدم الإجازات للاحتفال مع الأسرة والأصدقاء في المنزل أو في أماكن سياحية.
التخطيط للأعمال الخاصة: يمكن أن تكون الإجازات فرصة لتطوير مهاراتك أو للاسترخاء بعيدًا عن ضغوط العمل.
وتعد الإجازات الرسمية في مصر 2025 فرصة رائعة للاحتفال بالمناسبات الدينية والوطنية، وتتيح للعاملين والطلاب فرصة للراحة والاستجمام، لذا قم بالتخطيط المسبق للاستفادة من هذه الإجازات وفقًا لتواريخها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: 25 يناير قرار مجلس الوزراء وزير العمل محمد جبران عطلات 2025 المزيد إجازة رسمیة توافق عطلة یوم السبت
إقرأ أيضاً:
غدا إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال.. وأجر مضاعف للموظفين في هذه الحالة
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
أجر مضاعفتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية