لهواتف آيفون.. تروكولر يطلق تحديثا ضخما بمزايا جديدة
تاريخ النشر: 23rd, January 2025 GMT
أطلق تروكولر Truecaller أكبر تحديث لتطبيقه المُخصص لهواتف آيفون، مع مزايا جديدة كانت متاحة لمستخدمي أندرويد منذ سنوات.
ويتضمن التحديث دعم ميزة تعرّف هوية المتصل في الوقت الفعلي، وحظر المكالمات المزعجة بنحو تلقائي، وهي إضافات لم تكن متاحة في تطبيق تروكولر لهواتف آيفون من قبل، وفقا لـ موقع البوابة التقنية.
وتتيح ميزة تعرّف هوية المتصل عرض معلومات حول المكالمات الواردة من أرقام غير معروفة، مثل اسم المتصل المُسجّل في قاعدة بيانات التطبيق، وفي بعض الحالات، موقعه.
ووفقًا لبيانٍ رسمي من الشركة المطوّرة، فقد أصبح من الممكن تقديم هذه المزايا بعد التغييرات الجوهرية التي أجرتها آبل في تحديث iOS 18 العام الماضي. وقد أضافت الشركة سابقًا ميزة تعرّف هوية المتصل المباشرة إلى iOS، لكن قيود النظام كانت تحد من فاعليتها مقارنةً بالتطبيقات الخارجية في أندرويد.
وصرّحت الشركة بأن التحديث الجديد يعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وقاعدة بيانات التطبيق العالمية لتعرّف أكبر عدد ممكن من المكالمات، وأوضحت أن خاصية تعرّف المتصل كانت سابقًا محدودة بقاعدة بيانات صغيرة مخزنة في جهاز المستخدم، ولكن مع التحديث الأخير، أصبحت أكثر شمولًا.
وكانت آبل قد طوّرت إطار عمل جديدًا يُعرف بـ Live Caller ID Lookup، مما أتاح لتطبيقات مثل تروكولر تقديم هذه الميزة بنحو يحافظ على خصوصية المستخدمين، وادعت الشركة المطوّرة أن تروكولر أول تطبيق في العالم ينفذ هذا الإطار على نطاق واسع.
ويُشكل مستخدمو هواتف آيفون نحو 7% من إجمالي مستخدمي التطبيق النشطين شهريًا، والبالغ عددهم 435 مليون مستخدم، أي نحو 30 مليون مستخدم، ومع ذلك، يشكّل مستخدمو آيفون نحو 40% من عائدات خدمات التطبيق المأجورة.
ولتفعيل ميزة Live Caller ID في هواتف آيفون، يجب التوجه إلى الإعدادات، ثم الضغط على «التطبيقات»، ثم اختيار «الهاتف»، ثم اختيار «حظر المكالمات وتعرّفها Call Blocking & Identification»، ثم تفعيل كافة المفاتيح، وإعادة فتح التطبيق.
ومن الجدير بالذكر أن ميزة تعرّف هوية المتصل المباشرة وحظر المكالمات المزعجة تتطلب اشتراكًا مأجورًا في تروكولر، وتبلغ تكلفة الاشتراك 10 دولارات شهريًا أو 75 دولارًا سنويًا للمستخدمين الأفراد.
اقرأ أيضاًبالخطوات.. كيف تتحقق من رقم واتساب غير المعروف دون حفظه؟
موقع موبايلاتنا للشروحات التقنية وتحميل ألعاب وتطبيقات مجانا
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: هواتف آيفون تقنيات الذكاء الاصطناعي تحديث ios 18 تروكولر تروكولر Truecaller
إقرأ أيضاً:
التطبيق قريبا .. تفاصيل ضوابط الإجازات بمشروع قانون العمل الجديد
يحدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك ضمن الفصل الخامس من المشروع المقدم من جانب الحكومة، ومقرر مناقشته في مجلس النواب خلال الجلسة العامة يوم الثلاثاء المقبل.
وتضمنت مواد مشروع قانون العمل الجديد تفاصيل دقيقة حول الإجازات السنوية، والمرضية، والعارضة، والمناسبات الرسمية، بالإضافة إلى إجازات خاصة تتعلق بالحج والولادة.
وفي التقرير التالي، نستعرض التفاصيل الكاملة حول الإجازات بـ مشروع قانون العمل الجديد، بمختلف تصنيفاتها.
الإجازات السنوية والمناسبات الرسميةحدد مشروع القانون الجديد الحد الأدنى لحق العامل في الإجازة السنوية، حيث يستحق العامل:
15 يومًا خلال السنة الأولى.
21 يومًا بدءًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سنه 50 عامًا.
45 يومًا لذوي الإعاقة.
كما يضاف 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص. ويحق للعامل الحصول على إجازات رسمية في الأعياد والمناسبات المحددة بقرار حكومي، مع تعويض مالي في حالة تشغيله خلالها.
تنظيم الإجازات وحقوق العامليضع مشروع قانون العمل الجديد آلية لتنظيم الإجازات، حيث يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية وفقًا لظروف العمل، ولا يجوز للعامل التنازل عنها. كما يُلزم القانون أصحاب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابلها كل ثلاث سنوات. وفي حالة إنهاء علاقة العمل، يستحق العامل تعويضًا عن رصيد إجازاته غير المستهلكة.
الإجازات العارضة والطارئةيمنح مشروع قانون العمل العامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب عارضة لمدة 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، تحتسب من رصيد الإجازة السنوية. كما يحق للعامل الحصول على إجازة طارئة يوم ولادة مولوده، مدفوعة الأجر، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
الإجازات الدراسية وإجازة الحجفي حالة التقدم للامتحانات، يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية، كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا وإثبات حضوره الامتحانات. كما يمنح القانون العامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، لمرة واحدة طوال مدة خدمته.
الإجازات المرضيةيضمن القانون حقوق العامل في الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض مالي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بـ 85% من الأجر.
3 أشهر بـ 75% من الأجر إذا قررت الجهة الطبية إمكانية شفائه.
كما يسمح القانون للعامل بدمج إجازاته السنوية مع الإجازة المرضية أو تحويلها لإجازة سنوية إذا كان لديه رصيد كافٍ.
ينص القانون على أن الجهة الطبية المختصة لها الحق في منع العامل المخالط لمريض بمرض معدٍ من مزاولة عمله لفترة لا تتجاوز 3 أشهر، دون أن تُحسب هذه المدة من إجازته السنوية.
يأتي مشروع قانون العمل الجديد ليضمن توازنًا بين حقوق العمال وأصحاب العمل، من خلال تنظيم واضح للإجازات، بما يحقق الأمان الوظيفي للعاملين، ويحافظ على استمرارية الإنتاج داخل المؤسسات.
أول لقاء لـ صلاح ضد مرموش.. موعد مباراة ليفربول ومانشستر سيتي والقنوات الناقلة