للمصريين بالخارج.. تعرف على شروط العودة بسيارتك الملاكي للبلاد
تاريخ النشر: 23rd, January 2025 GMT
كشفت مصلحة الجمارك عن طريقة عودة المسافر من خارج البلاد بسيارته الملاكي التي كان يستقلها داخل البلد الأجنبي الذي كان يعمل به، ووفق المعلن على الموقع الإلكتروني لمصلحة الجمارك، هناك شروطًا وإجراءات هامة يجب أن يلتزم بها المصريين في الخارج عند عودتهم بسياراتهم الملاكي.
شروط إدخال سيارة ملاكي مع المصريين العائدين للبلادوبحسب مصلحة الجمارك والموقع الرسمي على شبكة المعلومات الدولية جوجل، يجب توافر الشروط التالية للإفراج عن السيارة الملاكي:
- يجب أن تكون صحبة مالك السيارة.
- يشترط أن يكون هو المالك الأول لها.
- أن تكون مستوفاة لشرط العمر وفقًا لأحكام الملحق رقم (3) بهذه اللائحة في تاريخ الشراء أو التملك أو الشحن.
- يثبت الشراء بفاتورة موثقة في تاريخ معاصر لتاريخ الشراء بما لا يجاوز 3 أشهر.
- كما يثبت التملك بتقديم رخصة تسيير باسم المستورد أو شهادة معتمدة وموثقة صادرة من إدارة المرور بالدولة التي كان يعمل بها.
- يستثنى من ذلك سيارات الركوب المجهزة طبيًا، والواردة برسم المرضى أو المعوقين المستوفين للقواعد المنظمة لأحكام قانون تنظيم الإعفاءات الجمركية.
- إخطار المرور المختص بعدم ترخيص السيارة لغير المفرج باسمه قبل مضى 3 سنوات على الأقل.
ضوابط استيراد السيارات للاستخدام الشخصيحددت مصلحة الجمارك ضوابط هامة لـاستيراد السيارات بغرض الاستخدام الشخصي، وذلك في ضوء أحكام الفقرة الثانية من المادة 22 «الاستيراد للاستعمال الشخصي».
- يشترط أن تكون مستوفاة لشرط العمر وفقا لأحكام الملحق رقم 3 باللائحة الاستيرادية في تاريخ الشراء أو التملك أو الشحن.
- يستثنى من ذلك سيارات الركوب المجهزة طبيا، والواردة برسم المرضى أو المعوقين المستوفين القواعد المنظمة لأحكام قانون تنظيم الإعفاءات الجمركية.
- إخطار المرور المختص بعدم تعديل ترخيص السيارات لغير المفرج باسمه قبل مضي 3 سنوات وإخطار الجمارك بذلك.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: استيراد السيارات المصريين بالخارج مصلحة الجمارك السيارات الملاكي السيارات الطبية سيارات المعاقين
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
الرئيس التنفيذي لمستشفى الملك فيصل التخصصي يكشف عن دواء جديد لعلاج السرطان .. فيديو