وخُتامها مسك.. طالبات الشهادة الإعدادية يستقبلن امتحان اللغة الإنجليزية بسعادة بالغة
تاريخ النشر: 23rd, January 2025 GMT
اختتم طلاب وطالبات الشهادة الإعدادية، اليوم الخميس، ماراثون الامتحانات وسط أجواء من البهجة والسرور، حيث عبّرت الطالبات عن رضاهن التام عن امتحان اللغة الإنجليزية الذي وصفنه بـ "السهل للغاية" بمحافظة الإسكندرية.
وأبدت الطالبات فرحتهن البالغة فور خروجهن من الامتحان، معربات عن ارتياحهن الكبير وسعادتهن بختام الامتحانات بمادة وصفوها بـ "التحفة".
وأشارت الطالبة كنزي أحمد إلى سهولة الأسئلة قائلة: "كلنا طلعنا فرحانين الحمد لله". وأضافت زميلتها ملك علاء: "الامتحان كان ممتع وسهل جدًا".
وشهدت الأجواء خارج اللجان تجمعًا كبيرًا للأمهات اللواتي حضرن بأعداد كثيفة تفوق الأيام السابقة، للاحتفال بانتهاء ماراثون الامتحانات والتي شهدت حالة من التوتر خلال الأيام الماضية.
وجدير بالذكر أنه بلغ عدد الطلاب المتقدمين لامتحانات الشهادة الإعدادية للعام الدراسي 2024/2025 نحو 117،274 طالبًا وطالبة، أدوا امتحاناتهم أمام 305 لجان امتحانية موزعة على تسع إدارات تعليمية بمحافظة الإسكندرية، شملت لجانًا خاصة بالطلاب المهنيين، الصم وضعاف السمع، والمكفوفين.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الإعدادية اليوم الإعدادية الشهادة الإعدادي الصم وضعاف السمع الطلاب المتقدمين امتحانات الشهادة جدير بالذكر طلاب وطالبات الشهادة الإعدادية
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يمنح العاملين إجازات دراسية مدفوعة بشروط محددة
أقر قانون العمل حق العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء أداء امتحاناتهم في إحدى المراحل التعليمية، مع وضع آليات وشروط لضمان تحقيق التوازن بين حق العامل في التعليم ومصلحة العمل.
شروط الإجازة الدراسية
وفقًا للمادة 103 من القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط ألا تُحسب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية. لضمان هذا الحق، يجب على العامل الالتزام بالآتي:
1. إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يثبت دخوله الامتحان.
2. أن تكون الدراسة ذات صلة بطبيعة عمله في المنشأة.
3. اجتياز الامتحان بنجاح.
ويتيح القانون للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا للامتحانات، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
حدد القانون أن لصاحب العمل الحق في حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه إذا ثبت أن العامل اشتغل خلالها لدى جهة أخرى، مع تطبيق الجزاءات التأديبية إذا لزم الأمر.
أكد القانون على أن الإجازة الدراسية للعامل تُعد مدفوعة الأجر، ويتم تنظيم شروطها وأوضاعها من خلال لوائح العمل الداخلية لكل منشأة، بما يضمن مرونة التطبيق وتحقيق مصالح الطرفين.
يأتي هذا التشريع الجديد كجزء من جهود الدولة لدعم العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز حقهم في التعليم المستمر، بما يساهم في رفع كفاءتهم المهنية وتحقيق التنمية الشاملة.
ترامب يحمل الإدارة السابقة مسؤولية ارتفاع أسعار “البيض” ويأمر بخفضها