10 عقود عمل جديدة للمكفوفين من خريجي مدرسة النور بالإسماعيلية
تاريخ النشر: 22nd, January 2025 GMT
أعلنت مديرية العمل بالإسماعيلية عن توفير 10 عقود عمل جديدة للمكفوفين من خريجي مدرسة النور للمكفوفين، وذلك في إطار سعي المديرية لتوفير فرص عمل مناسبة لذوي الإعاقات ودمجهم في سوق العمل، في خطوة تعكس اهتمام الدولة بأصحاب الهمم وتوفير فرص عمل لائقة لهم.
جاء ذلك تنفيذًا لتوجيهات اللواء طيار أ.ح أكرم محمد جلال محافظ الإسماعيلية، لكافة المديريات الخدمية بتوفير كافة أوجه الاهتمام بذوي الهمم ودمجهم داخل المجتمع، وزيارة مدرسة النور للمكفوفين بحي ثان مدينة الإسماعيلية، لتقديم كافة أوجه الرعاية للطلاب وخريجي المدرسة، في ضوء تنفيذ توجيهات القيادة السياسية في هذا الشأن.
وقام حسن رداد مدير عام مديرية العمل بالإسماعيلية، باستقبال المكفوفين المستفيدين من هذه الفرصة، لاستكمال الأوراق اللازمة لتسليمهم عقود العمل.
وقال مدير عام مديرية العمل بالإسماعيلية: "جاءت هذة الإجراءات تنفيذًا لتوجيهات اللواء طيار أكرم محمد جلال محافظ الإسماعيلية، وتطبيقًا لأحكام القانون الخاص برعاية وحماية ذوي الإعاقة رقم ١٠ لسنة ٢٠١٨، وتعيين ٥٪ من بين العاملين بالمنشآت من ذوي الهمم".
وأكد على الاستمرار في توفير مزيد من فرص العمل لتلك الفئة داخل المنشآت للاستفادة من إمكانياتهم في زيادة الإنتاج في ظل الجمهورية الجديدة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الاسماعيلية اخبار الاسماعيلية محافظة الاسماعيلية المزيد
إقرأ أيضاً:
«كشف طبي وقدرات».. إجراءات جديدة للتعيينات بـ مشروع قانون العمل
إجراءات جديدة يفرضها مشروع قانون العمل على العاملين قبل تعيينهم لضمان خلق بيئة عمل آمنة تراعي التوازن بين العامل وصاحب العمل ، وبما يواكب التطورات والمتغيرات العالمية في مجال العمل.
ويمثل قانون العمل أهمية كبيرة للعاملين بالقطاع الخاص، إذ سينظم المشروع الجديد الإطار الحاكم لعلاقات العمال بأصحاب الأعمال، في ضوء المتغيرات التي تضمنها مشروع القانون مقارنة بالقانون القائم الذي تحوم حوله معارضات واسعة.
و تضمن قانون العمل على عدة ضوابط للتعيينات وذلك بعد موافقة مجلس النواب على نص المادة المنظمة لذلك.
و نص القانون على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء ما يأتي:
1- الكشف الطبي الابتدائي على العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته، ولياقته الصحية طبقا لنوع واحتياجات العمل الذي يسند إليه.
2- كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقلية والنفسية بما يناسب احتياجات العمل.
وتجرى هذه الفحوص طبقًا للأحكام المنظمة للتأمين الصحي، ويصدر الوزير المختص بالاتفاق مع الوزير المعني بشئون الصحة قرارًا بتحديد مستويات اللياقة والسلامة الصحية والقدرات العقلية والنفسية التي تتم على أساسها هذه الفحوص.
و تلتزم المنشأة وفروعها بما يأتي:
1- تدريب العامل على الأسس السليمة لأداء مهنته.
2- إحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته، والزامه باستخدام وسائل الوقاية المقررة لها مع توفير أدوات الوقاية الشخصية المناسبة وتدريبه على استخدامها.
ولا يجوز للمنشأة أن تحمل العامل أية نفقات أو تقتطع من أجره أي مبالغ لقاء توفير وسائل الحماية اللازمة له.
يلتزم العامل بأن يستعمل وسائل الوقاية، ويتعهد بالعناية بما في حوزته منها، وبتنفيذ التعليمات الصادرة للمحافظة على صحته ووقايته من حوادث العمل، وعليه ألا يرتكب أي فعل يقصد به منع تنفيذ التعليمات أو إساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحمايته وسلامة العمال المشتغلين معه أو تغييرها أو إلحاق ضرر أو تلف بها، وذلك دون الإخلال بما يفرضه أي قانون آخر في هذا الشأن.
هيئة البث الأوكراني: وفد كييف في السعودية يلتقي بالفريق الأمريكي في الرياض