«تعليم المنوفية» تضع علامة مائية على امتحانات الشهادة الإعدادية لمنع تسريبها
تاريخ النشر: 22nd, January 2025 GMT
قال الدكتور محمد صلاح، وكيل وزارة التربية والتعليم في محافظة المنوفية، على حرص المديرية من عدم تسريب امتحانات الشهادة الإعدادية من خلال وضع العلامة المائية على الأسئلة باسم المدرسة ورقم اللجنة من أجل كشف الطلاب الذين يقومون بتسريب الامتحان ورؤساء اللجان المقصرين في عدم منع الهواتف المحمول من دخول اللجنة واستبعادهم من الامتحانات.
وأكمل «صلاح» في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، أن مديرية التربية والتعليم في محافظة المنوفية لأول مرة قامت بوضع علامة مائية باسم المدرسة ورقم اللجنة على جميع الأسئلة، الأمر الذي سهل إلى التوصل للطلاب المتسببة في تسريب الامتحانات على مواقع التواصل الاجتماعي، مشيرا إلى أنه جرى استبعاد العديد من الطلاب ورؤساء اللجان فور تسريب الامتحان من لجانهم.
ويؤدي طلاب الشهادة الإعدادية الامتحان اليوم في مادتي العلوم والتربية الفنية في رابع أيام الامتحانات، ومن المقرر الانتهاء منها غدا الخميس 22 يناير وبعد ذلك تبدأ عملية التصحيح من أجل ظهور النتيجة، وتبدأ إجازة نصف يوم 25 يناير لمدة أسبوعين حتى بداية الفصل الدراسي الثاني يوم 8 فبراير المقبل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المنوفية العلامة المائية الشهادة الإعدادية امتحانات الشهادة الإعدادية محافظة المنوفية تعليم المنوفية اخبار المنوفية امتحانات الشهادة الإعدادیة
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يمنح العاملين إجازات دراسية مدفوعة بشروط محددة
أقر قانون العمل حق العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء أداء امتحاناتهم في إحدى المراحل التعليمية، مع وضع آليات وشروط لضمان تحقيق التوازن بين حق العامل في التعليم ومصلحة العمل.
شروط الإجازة الدراسية
وفقًا للمادة 103 من القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط ألا تُحسب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية. لضمان هذا الحق، يجب على العامل الالتزام بالآتي:
1. إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يثبت دخوله الامتحان.
2. أن تكون الدراسة ذات صلة بطبيعة عمله في المنشأة.
3. اجتياز الامتحان بنجاح.
ويتيح القانون للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا للامتحانات، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
حدد القانون أن لصاحب العمل الحق في حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه إذا ثبت أن العامل اشتغل خلالها لدى جهة أخرى، مع تطبيق الجزاءات التأديبية إذا لزم الأمر.
أكد القانون على أن الإجازة الدراسية للعامل تُعد مدفوعة الأجر، ويتم تنظيم شروطها وأوضاعها من خلال لوائح العمل الداخلية لكل منشأة، بما يضمن مرونة التطبيق وتحقيق مصالح الطرفين.
يأتي هذا التشريع الجديد كجزء من جهود الدولة لدعم العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز حقهم في التعليم المستمر، بما يساهم في رفع كفاءتهم المهنية وتحقيق التنمية الشاملة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا