«القوى العاملة بالنواب» تقر آليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة بالقطاع الخاص
تاريخ النشر: 21st, January 2025 GMT
أقرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبدالفضيل، خلال اجتماعها اليوم، على المادة المنظمة لقواعد وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة بالقطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد، وشددت اللجنة خلال اجتماعها البرلماني، اليوم، على تحديد مدد في المادة القانونية.
مشروع قانون العمل الجديد وتنص المادة 46 من مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل، بأنّ لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام، أو أنّ يعهد إلى وكالات التشغيل الخاصة لشغل تلك الوظائف.
ويجب على صاحب العمل أو وكالة التشغيل إخطار الجهة الإدارية المختصة بالإعلان قبل نشره بـخمسة أيام على الأقل، وتقديم بيان بالوظائف التي تم شغلها وفقا لهذا الإعلان، وفي حال عدم قيام الجهة الإدارية بالرد في المدة المشار إليها، يعتبر ذلك موافقة ضمنية على النشر.
لجنة القوى العاملة بالبرلمانكانت اللجنة البرلمانية قد تمسكت بالعودة إلي النص السابق بدلا من النص الوارد بمشروع قانون الحكومة الجديد، والذي ألغى مسألة المدد نهائيا.
وقال إيهاب عبد العاطي، مستشار وزارة العمل، إن النص المقترح من الحكومة تلافي ملاحظات أصحاب العمل، حيث يرون أن الإرسال إلى الجهة الإدارية من شأنه تعطيلهم. وقال ممثل قطاع الأعمال، إنّ المدة ستدفع أصحاب الأعمال إلى التعيين المباشر دون الحاجة إلى إعلانات للتشغيل.
فيما كان قرار اللجنة التمسك بتحديد مدة إخطار الجهة الإدارية المختصة بالإعلان قبل نشره، وقررت خفضها من 10 أيام إلى 5 أيام فقط، مراعاة لاحتياجات صاحب العمل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: قانون العمل مشروع قانون العمل مجلس النواب لجنة القوى العاملة الجهة الإداریة
إقرأ أيضاً:
أربعة ولَّا خمسة .. عدد أيام إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص
يتساءل العديد من رواد مواقع التواصل الاجتماعي عن عدد أيام أجازة عيد الفطر للقطاع الخاص، والتي أعلنتها الحكومة رسميًا خلال الساعات القليلة الماضية.
عدد أيام إجازة عيد الفطر للقطاع الخاصوأعلن وزير العمل، محمد جبران، أن إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص ستكون أربعة أيام، تبدأ من السبت 29 مارس حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025، وتُعتبر إجازة رسمية مدفوعة الأجر.
وعقبت وزارة العمل حول إذا أسفرت الرؤية الشرعية لهلال شهر شوال 1446 هجرية عن أن يوم الاثنين الموافق 31 من مارس عام 2025 ميلادية هو أول أيام شهر شوال 1446 هجرية فتمتد الإجازة ، حتي يوم الأربعاء الموافق 2 من إبريل عام 2025 .
وأوضحت وزارة العمل أنه في حال أسفرت الرؤية الشرعية لهلال شهر شوال 1446هـ عن أن يوم الاثنين 31 مارس هو أول أيام العيد، فتمتد الإجازة حتى يوم الأربعاء 2 أبريل 2025.
إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام، فإنه يستحق إجازة بديلة، بالإضافة إلى أجر مضاعف عن كل يوم عمل.
وفقًا للمادة 52 من قانون العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد الرسمية التي يحددها الوزير المختص، بحد أقصى 13 يومًا سنويًا.
لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال العطلات إذا دعت ظروف العمل إلى ذلك، على أن يحصل العامل على أجر إضافي يعادل مثلي أجره عن اليوم.
تنص المادة 46 من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يستحق أجرًا مضاعفًا إذا طُلب منه العمل خلال أيام الإجازات الرسمية، وإذا لم يُعوض ماليًا، يتم منحه إجازة بديلة.
تنطبق هذه القواعد أيضًا على الأعياد الدينية لغير المسلمين، حيث تُحدد إجازاتهم بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
تعتمد مدة الإجازة النهائية على رؤية هلال شهر شوال، فإذا تأكد أن الاثنين 31 مارس هو أول أيام العيد، فسيتم مد الإجازة ليوم إضافي، لتنتهي يوم الأربعاء 2 أبريل 2025.