الرياض

أكد المحامي فيصل المشوح أن الهيئة السعودية للمحامين تراقب عمل المتدربين وتفرض عقوبات على المكاتب المخالفة للأنظمة.

وأوضح المشوح خلال استضافته عبر قناة «روتانا خليجية»، أن الهيئة ألزمت جميع المتدربين المسجلين في قيد التدريب بأن يكونوا مسجلين في التأمينات الاجتماعية، مضيفًا ولا يمكن لأي شخص التسجيل في التأمينات الاجتماعية دون أن يكون مسجلًا في منصة “قوى”، والتي تتطلب بدورها عقد عمل ساريًا.

وبسؤاله عن مدة عقد العمل، أشار إلى أن ذلك يعتمد على رغبة صاحب العمل، حيث يمكن أن يكون العقد لمدة سنة أو سنتين، مع إمكانية تجديده أو الانتقال إلى مكان آخر في السنة الثانية من التدريب، والتي تستمر لمدة عامين.

وفيما يتعلق بالراتب، أكد بأن هذا يحدد وفقًا للعمل وخبرة كل متدرب، مشيرًا إلى أن الموارد البشرية قد حددت الحد الأدنى للأجور بـ 4000 ريال، وهو ما ينطبق أيضًا على المحامين المتدربين.

https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/0LNhEpcUojE9XyC9.mp4

المصدر: صحيفة صدى

كلمات دلالية: التأمينات الاجتماعية مكاتب التدريب

إقرأ أيضاً:

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تواصل مساهمتها في تحقيق مستهدفات رؤية 2030 في تنمية رأس المال البشري

المناطق_واس

حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال عام 2024 تقدمًا ملموسًا في دعم سوق العمل وتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية، ضمن جهودها الرامية إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تنمية رأس المال البشري وتطوير بيئة العمل.

وانخفض معدل البطالة بين السعوديين إلى (7%)، محققًا بذلك إنجازًا مبكرًا مقارنة بالمستهدف المرحلي للرؤية، فيما شهدت مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل ارتفاعًا إلى (36%)، وبلغت نسبة تمثيل النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا (43.8%)، نتيجةً لجهود الوزارة في تمكين المرأة وتهيئة بيئة عمل مرنة وجاذبة عبر العديد من البرامج والمبادرات الداعمة.

أخبار قد تهمك “الموارد البشرية”: مخالفة 15 مكتب استقدام في الربع الأول لعام 2025م 24 أبريل 2025 - 10:51 صباحًا بدء تطبيق قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص 17 أبريل 2025 - 12:40 مساءً

وسجّل عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص نموًا ملحوظًا، مرتفعًا من (1.7) مليون في عام 2020 إلى (2.4) مليون في عام 2024، وأسهمت برامج منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في توظيف أكثر من (437) ألف مواطن ومواطنة خلال عام 2024 في مختلف القطاعات الاقتصادية، بما يعكس قوة مخرجات منظومة التدريب والتأهيل، وأصدرت الوزارة بالتعاون مع الجهات الإشرافية العديد من القرارات الداعمة لتوطين القطاعات الإستراتيجية المختلفة.

وفي جانب تطوير القدرات الوطنية، وفرت الوزارة أكثر من (1.3) مليون فرصة تدريبية عبر الحملة الوطنية “وعد”، التي تستهدف تأهيل الكفاءات الوطنية للمهارات المستقبلية، وبلغ إجمالي الإنفاق على برامج التدريب والتمكين والإرشاد أكثر من (7.5) مليارات ريال خلال العام؛ دعمًا لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز مشاركتها الاقتصادية.

وعلى صعيد تحسين بيئة العمل، سجلت الوزارة أكثر من (9) ملايين عقد عمل موثق رقميًا، مع تجاوز نسبة التوثيق (80%) من إجمالي العقود، وأسهمت هذه الجهود في خفض النزاعات العمالية بنسبة (30%) منذ بدء تطبيق التوثيق الإلكتروني، بما يعزز استقرار بيئة العمل، ويرفع مستويات الامتثال والشفافية في سوق العمل.

يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مستمرة في تنفيذ البرامج والمبادرات الهادفة إلى تنمية رأس المال البشري الوطني وتحفيز بيئة العمل، بما يواكب تطلعات ومستهدفات رؤية المملكة 2030، ويعزز مساهمة الكفاءات الوطنية في بناء اقتصاد أكثر تنوعًا واستدامة.

مقالات مشابهة

  • محافظ الدقهلية يلتقي رئيس الإدارة المركزية لمناطق التأمينات الاجتماعية بالدقهلية
  • هل يمكن فصل الهوية المهنية عن الشخصية؟ دراسة توضح
  • طريقة الاستعلام الإلكتروني عن صرف المعاشات عبر موقع التأمينات الاجتماعية
  • الحكومة الأردنية: العمل من أجل فلسطين لا يكون باستهداف الاستقرار الوطني
  • وزارة الموارد البشرية تمكّن المستفيدين وتوسع أثر الخدمات الاجتماعية
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تواصل مساهمتها في تحقيق مستهدفات رؤية 2030 في تنمية رأس المال البشري
  • “الموارد البشرية” تواصل تعزيز تنمية رأس المال البشري وتمكين الفئات الاجتماعية
  • اعتقال شرطيين في قضية تسريب فيديو “محامي مراكش”
  • الراهب: السومة يركز على التسجيل وعسيري يعلق: ما يقدمه لا يكفي لبقاء العروبة.. فيديو
  • محامي يوضح حقوق المرأة في حال رفض الزوج الإنفاق عليها .. فيديو