1000 جنيه.. خطوات التسجيل للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة
تاريخ النشر: 20th, January 2025 GMT
تسعى الدولة دائمًا إلى تعزيز نظام الحماية الاجتماعية لضمان استقرار الفئات الأكثر احتياجًا في المجتمع، وخاصة العمالة غير المنتظمة.
ولتحقيق هذا الهدف، تم الإعلان عن زيادة قيمة المنحة المخصصة لهذه الفئة في إطار جهود تحسين الظروف المعيشية.
تأتي هذه المبادرة ضمن استراتيجية أوسع تشمل تقديم دعم مالي دورى، بالإضافة إلى إدراج برامج جديدة لتعزيز الحماية الاجتماعية والعدالة الاقتصادية.
وتسعى الدولة جاهدة لتعزيز نظام الحماية الاجتماعية من خلال تقديم الدعم اللازم للفئات الأكثر احتياجًا، مع التركيز على دعم العمالة غير المنتظمة، وذلك عبر منح مالية مخصصة لضمان استقرارهم المعيشي وتحسين ظروفهم الاقتصادية.
في خطوة تهدف إلى تحسين الأوضاع المعيشية للفئات المستهدفة، أعلنت وزارة العمل عن زيادة قيمة المنحة المخصصة للعمالة غير المنتظمة لعام 2025، لتصبح 1000 جنيه بدلاً من 500 جنيه.
ويبدأ تنفيذ هذه الزيادة مع منحة عيد الميلاد المجيد في 7 يناير 2025، وذلك في إطار استراتيجية الدولة لدعم الفئات الأكثر احتياجًا وتعزيز استقرارهم المالي.
للتسجيل والحصول على المنحة، يجب اتباع الخطوات التالية:
1. زيارة الموقع الرسمي لوزارة العمل.
2. إدخال البيانات الأساسية مثل الاسم الرباعي، الرقم القومي، ورقم الهاتف المحمول.
3. تقديم معلومات إضافية مثل الحالة الاجتماعية، المؤهل الدراسي، الوضع الوظيفي، والمحافظة.
4. مراجعة البيانات والتأكد من صحتها قبل إرسال الطلب.
5. انتظار رسالة تأكيد الأهلية من الوزارة.
تستهدف المنحة العمالة غير المنتظمة، وتوزع على الفئات التالية:
1. عمال التراحيل.
2. صغار المزارعين الذين لا تتجاوز حيازاتهم فدانًا واحدًا.
3. قراء القرآن الكريم والمرتلين والعاملين في الكنائس.
4. الباعة الجائلون ومنادو السيارات.
5. موزعو الصحف والصيادون.
6. العاملون المؤقتون في الزراعة أو تربية الماشية والدواجن والمناحل.
7. الحرفيون والعاملون بالمنازل.
تُصرف المنح الدورية للعمالة غير المنتظمة في ست مناسبات سنوية:
- عيد الميلاد المجيد (7 يناير).
- شهر رمضان.
- عيد الفطر المبارك.
- عيد الأضحى المبارك.
- المولد النبوي الشريف.
- عيد العمال (1 مايو).
وتعكس الزيادة في قيمة منحة العمالة غير المنتظمة الجهود المستمرة من الدولة لتحسين مستوى المعيشة وتعزيز الاستقرار المالي لهذه الفئة المهمة. مع توفير برامج تأمين ضد الحوادث والمزايا الأخرى، تواصل الدولة تعزيز بيئة العمل الآمنة والمستقرة، مما يساهم في تحقيق العدالة الاجتماعية ورفع مستوى الحياة لجميع المواطنين.
مع زيادة قيمة المنحة، تتراوح التكلفة السنوية الإجمالية للمنح حول 1.5 مليار جنيه.
يتم صرف المنح للعمالة المسجلة في قاعدة بيانات وزارة العمل، بناءً على عمليات الحصر الميداني التي تشمل الشركات والمقاولين.
مبادرات جديدة لتعزيز الحماية الاجتماعيةضمن المبادرات الجديدة، تم إدراج برنامج تأمين ضد الحوادث الذي يضمن تعويضات لأسر العمال المتضررين تصل إلى 200 ألف جنيه في حالة الوفاة أو العجز الكلي، و20 ألف جنيه للإصابات.
تسهم هذه الإجراءات في تحسين مستوى المعيشة للعمالة غير المنتظمة وتعزيز بيئة عمل آمنة ومستقرة، بما يتماشى مع جهود الدولة لتحقيق العدالة الاجتماعية وتوفير الأمان الاجتماعي للمواطنين.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: العمالة غير المنتظمة منحة العمالة غير المنتظمة قيمة المنحة منحة العمالة غير المنتظمة 1000 جنيه المزيد صرف منحة العمالة غیر المنتظمة على منحة العمالة غیر المنتظمة منحة العمالة غیر المنتظمة 2025 الحمایة الاجتماعیة زیادة قیمة إلى 1000
إقرأ أيضاً:
رئيس قوى عاملة النواب: يجوز للمرأة الحصول على إجازة 3 مرات بدون مرتب في قانون العمل الجديد
قال النائب عادل عبد الفضيل ، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إنه من المزايا بقانون العمل الجديد بالنسبة لتشغيل النساء هو أنه يجوز للمرأة أن تحصل على إجازة 3 مرات بدون مرتب ، بشرط أن يكون بين كل مرة والأخرى سنتين ، وكانت قبل ذلك تحصل المرأة على إجازة بدون مرتب مرتين فقط.
وأضاف عبد الفضيل خلال حواره لـ"صدى البلد" : كما نظم قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال وهو مقرر في قانون الطفل من خلال وضع ضوابط بشأن ذلك ، حيث أن قانون الطفل من القوانين الخاصة المرتبطة بقانون العمل ، وأصبح في مشروع قانون العمل الجديد لا يجوز تشغيل الطفل إلا في سن 15 سنة ويجوز تدريبه من سن 14 سنة ، وتم تجريم تشغيل الطفل قبل هذا السن.
وأشار رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إلى أن قانون العمل الجديد نظم حقوق الطفل المعاق والقزم بشكل أكثر ضمانة حقوق، خاصة تدريبه وتأهيله، حيث نظم هذا القانون ما تم إقراره في قانون 10 لذوي الاحتياجات الخاصة، و تم تنظيمه داخل قانون العمل للطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة والطفل القزم.
وتابع: وبالنسبة للعمالة غير المنتظمة فإنني لابد أن أتوجه بالشكر لرئيس الجمهورية ، لأنه أول رئيس دولة يهتم بهذه الفئة ، مما يؤكد حرصه على جميع أبناءه العاملين في الدولة ولم ينظم لهم هذا القانون إلا في عهده وبدأها في عام 2017 ، حينما أمر الرئيس السيسي بعمل وثيقة أمان للعمالة غير المنتظمة ، وضمن لهم حقوقهم ، لمد مظلة الحماية الاجتماعية، بحيث يكون من حق العامل أن يؤمن على نفسه ولا يسأل عن من هو صاحب العمل ، وبالتالي جاءت توجيهاته وصدر القانون رقم 148 ، بحيث تحل الحكومة محل صاحب العمل.
واختتم: كما أن الرئيس السيسي قد وجه أيضا بإنشاء صندوق للعمالة غير المنتظمة لمواجهة الكوارث والأعباء ، مثلما واجهنا جائحة كورونا قبل ذلك ، وتم إقرار فصل كامل داخل قانون العمل للعمالة غير المنتظمة يهتم بتصنيفهم بالاشتراك مع جهاز التعبئة والإحصاء مع وزارة العمل والمنظمات النقابية العمالية ، لوضع تصنيف مهني لهذه العمالة وحصرها بشكل محدد ورعايتهم ثقافيا واجتماعيا وصحيا وتدريبهم وتأهيلهم ودمجهم في سوق العمل ومد مظلة الحماية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة ، حيث تقدر العمالة غير المنتظمة وغير المنظمة بحوالي 11 مليون تقريبا ، ويتم تأهيل العمالة غير المنظمة التي تمثل الاقتصاد غير الرسمي لإدراجها ضمن سوق العمل في الاقتصاد الرسمي ، حتى يستفيد العامل وصاحب العمل والدولة.
انطلاق برنامج “أردننا جنة” بحلة جديدة ووجهات متنوعة