إعطاء الانطلاقة الرسمية لانتقال العاملات الموسميات إلى إسبانيا
تاريخ النشر: 20th, January 2025 GMT
أعطت إيمان بلمعطي، المديرة العامة للوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات، إشارة انطلاق عملية انتقال العاملات الموسميات إلى إسبانيا، وذلك في إطار برنامج التنقل الدائري الذي يهدف إلى تسهيل انتقال اليد العاملة المغربية للعمل في القطاع الفلاحي الإسباني.
ويعد هذا البرنامج، حسب بلمعطي، الذي يشمل تنظيم نقل العاملات الموسميات من المغرب إلى إسبانيا، تجسيدًا عمليًا للتعاون المستمر بين البلدين في مجال تشغيل اليد العاملة الموسمية، ما يساهم في توفير فرص عمل جديدة وتحقيق فوائد متبادلة للطرفين.
وأكدت إيمان بلمعطي على أهمية هذه المبادرة التي تساهم في تحسين أوضاع العاملات وتفتح أمامهن آفاقًا جديدة في سوق العمل.
وحضر الانطلاقة الرسمية للبرنامج القنصل العام لإسبانيا، أورورا دياز راتو، التي أشادت بالإجراءات المتخذة من قبل السلطات المغربية لتنظيم هذا المشروع.
وأثنت على الجهود المبذولة من أجل تأمين بيئة مناسبة وشفافة للعاملات، مما يعزز العلاقات الاقتصادية والاجتماعية بين البلدين.
المصدر: مملكة بريس
كلمات دلالية: إسبانيا التعاون المغربي الإسباني التنقل الدائري العلاقات الاقتصادية القطاع الفلاحي المغرب الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل
إقرأ أيضاً:
بعد عيد الفطر.. جدول الإجازات الرسمية في مصر 2025
بعد انتهاء إجازة عيد الفطر 2025، يبحث الكثير عن الإجازات الرسمية في مصر خلال شهر أبريل ومايو، تطلعاً للمزيد من الإجازات والعطلات بعيداً عن أجواء العمل.
وتشهد الشهور المقبلة العديد من الإجازات الرسمية في مصر 2025، ونستعرضها معكم في السطور التالية :
1 مايو (الخميس): عيد العمال.
وبعد مرور ثلاثة أشهر من سنة 2025 وانتهاء إجازة عيد الفطر المبارك، فبذلك يتبقى 11 يوماً في جدول الإجازات الرسمية في مصر 2025 ، من ضمنها إجازة عيد الأضحى المقبلة في شهر يونيو 2025.
إجازات رسميةوتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومان في المرة الواحدة.