محامٍ يكشف أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل .. فيديو
تاريخ النشر: 20th, January 2025 GMT
الرياض
تحدث المحامي عاصم العثمان عن أهم التعديلات في نظام العمل التي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر.
وقال العثمان من خلال فيديو: “أقل من شهر وتدخل تعديلات نظام العمل حيز التنفيذ، وهذه أهم التعديلات التي يجب أن يعرفها كل موظف”.
وتابع العثمان: “سابقاً، كان النظام يعطي الحق لكل الأطراف أن يتفقوا على طرف واحد فقط يكون له حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وغالباً تشترط الشركة على العامل أو الموظف أن يكون لها الحق في إلغاء العقد”.
وأكد العثمان: “هذا الموضوع انتهى وفترة التجربة مدتها لا تزيد عن 180 يوماً، ويحق للطرفين إنهاء العقد ولا يجوز حصر الإنهاء على أحدهما”. وأضاف العثمان أن النظام الجديد يلزم صاحب العمل بتوفير مواصلات وسكن للموظف أو مقابل مادي.
ونوه عثمان بأنه إذا طلب صاحب العمل من الموظف تكليفاً مادياً زائداً عن وقت العمل الأساسي، هناك خياران: إما مقابل مادي أو يوم إجازة، وذلك مقارنة بالسابق الذي كان يوفر مقابلاً مادياً فقط.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/NHX53sLt-ZDOmw-f.mp4
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: محامي نظام العمل
إقرأ أيضاً:
تعديلات قانون العمل.. إلغاء السماح بتدريب الأطفال وشروط جديدة للتدرج المهني
كتب- محمد أبو بكر:
أقر قانون العمل الجديد تعديلًا على المادة 141، ينص على أن "يعتبر متدرجًا كل من يلتحق لدى صاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة"، مع تحديد معايير جديدة للتدرج المهني.
وفقًا للتعديل، يشترط في المتدرج ألا يقل سنه عن أربعة عشر عامًا ولا يزيد على ثمانية عشر عامًا، وينص التعديل على أن يصدر الوزير المختص قرارًا بالقواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهني لدى صاحب العمل.
المادة قبل التعديلكانت المادة تنص على أن المتدرج هو من يلتحق لدى صاحب العمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة دون تحديد حد أدنى أو أقصى لسن المتدرج، كما كانت تشير إلى ضرورة صدور قرار من الوزير المختص بالقواعد والإجراءات المنظمة.
المادة بعد التعديلبعد التعديل، يتم إضافة شرط يتعلق بالسن، حيث يجب أن لا يقل سن المتدرج عن أربعة عشر عامًا ولا يزيد على ثمانية عشر عامًا.
وتم النص على ضرورة إصدار الوزير المختص قرارًا بالقواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهني لدى صاحب العمل.
مبررات التعديلتم تعديل الحد الأدنى لسن المتدرج ليكون أربعة عشر عامًا بدلاً من ثلاثة عشر عامًا، وذلك لتوافقه مع المعايير الدولية والاتفاقيات الدولية التي صدقت عليها الدولة المصرية، ومنها الاتفاقية رقم 138 الخاصة بالحد الأدنى لسن الاستخدام التي أقرها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية.
وتم حذف النص الذي يسمح بتدريب الأطفال من سن ثلاثة عشر عامًا، تماشيًا مع المادة (64) من قانون الطفل التي تمنع تدريب الأطفال قبل سن الرابعة عشر، وذلك لضمان عدم تعارض الأحكام.
اقرأ أيضًا:
اضطراب الملاحة وضباب ورياح.. الأرصاد تعلن تفاصيل طقس الـ6 أيام المقبلة
هل تسببت "الرياح الشيطانية" في حرائق كاليفورنيا؟.. خبير يوضح
قانون العمل الجديد إلغاء السماح بتدريب الأطفال تعديلات قانون العمل
تابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
الخبر التالى: منتدى "الشعب الجمهوري" يختتم يومه الثاني بجلسة حوارية بعنوان " شراكة بين الأجيال" الأخبار المتعلقة تعديلات قانون العمل الجديد.. منح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية أخبار القوى العاملة بالبرلمان توافق على مواد جديدة بقانون العمل.. تعرف عليها أخبار حدث في 8ساعات| توقعات أسعار العقارات في 2025.. والصحة تحذر من حقنة البرد أخبار قانون العمل الجديد.. تعديل مدة تجديد العقد المحدد المدة أخبار أخبار مصر