صحيفة صدى:
2025-03-25@23:00:49 GMT

محامٍ يكشف أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل .. فيديو

تاريخ النشر: 20th, January 2025 GMT

محامٍ يكشف أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل .. فيديو

‍‍‍‍‍‍

الرياض

تحدث المحامي عاصم العثمان عن أهم التعديلات في نظام العمل التي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر.

وقال العثمان من خلال فيديو: “أقل من شهر وتدخل تعديلات نظام العمل حيز التنفيذ، وهذه أهم التعديلات التي يجب أن يعرفها كل موظف”.

وتابع العثمان: “سابقاً، كان النظام يعطي الحق لكل الأطراف أن يتفقوا على طرف واحد فقط يكون له حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وغالباً تشترط الشركة على العامل أو الموظف أن يكون لها الحق في إلغاء العقد”.

وأكد العثمان: “هذا الموضوع انتهى وفترة التجربة مدتها لا تزيد عن 180 يوماً، ويحق للطرفين إنهاء العقد ولا يجوز حصر الإنهاء على أحدهما”. وأضاف العثمان أن النظام الجديد يلزم صاحب العمل بتوفير مواصلات وسكن للموظف أو مقابل مادي.

ونوه عثمان بأنه إذا طلب صاحب العمل من الموظف تكليفاً مادياً زائداً عن وقت العمل الأساسي، هناك خياران: إما مقابل مادي أو يوم إجازة، وذلك مقارنة بالسابق الذي كان يوفر مقابلاً مادياً فقط.

https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/NHX53sLt-ZDOmw-f.mp4

 

المصدر: صحيفة صدى

كلمات دلالية: محامي نظام العمل

إقرأ أيضاً:

النواب يلزم صاحب العمل بتوفير المسكن الملائم والتغذية للعمال على نفقته الخاصة

وافق مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي على مقترح النائب إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى القوى، ليكون المسكن الملائم والتغذية على نفقة صاحب العمل.

وطالب منصور خلال الجلسة العامة، بإضافة عبارة "على نفقته الخاصة" بالفقرة الثانية من المادة (271) واصلها 270، ليكون المسكن الملائم والتغذية على نفقة صاحب العمل الخاصة.

ويتفق مقترح النائب مع الفقرة الأولى من المادة التي تنص على أنه يلتزم من يستخدم عمالا في أماكن لا تصل إليها وسائل المواصلات العادية أن يوفر لهم وسائل الانتقال المناسبة على نفقته الخاصة

وأصبحت الفقرة الثانية من المادة بعد التعديل تنص على أنه: "وعلى من يستخدم عمالا في المناطق البعيدة عن العمران أن يوفر لهم التغذية المناسبة، والمساكن الملائمة مع مراعاة تخصيص بعضها للعمال المتزوجين على نفقته الخاصة"،

ويصدر الوزير المختص بالاتفاق مع الوزراء المعنيين، ومع منظمات أصحاب الأعمال والعمال القرارات اللازمة لتحديد المناطق البعيدة عن العمران، واشتراطات ومواصفات المساكن، وتعيين أصناف الطعام والكميات التي تقدم منها لكل عامل، وما يؤديه صاحب العمل مقابلا لها.

ويجوز بالنسبة لنظام الوجبات الغذائية الواردة في الفقرة السابقة الأخذ بنظام توافق عليه إدارة المنشأة والمنظمة النقابية العمالية أو المفوض العمالي في حالة عدم وجودها، بشرط أن يعتمد من الجهة الإدارية المختصة، ويحظر الاستعاضة عن تقديم تلك الوجبات كلها أو بعضها بمقابل نقدي.

مقالات مشابهة

  • مدير عام الجوازات يقف على سير العمل بصالة جوازات ميناء جدة الإسلامي
  • الاحتراق الوظيفي في بيئة العمل
  • ننشر التحقيقات في اتهام عاطل بالشروع في إنهاء حياة صاحب شركة مقاولات
  • الحكومة تفتح ورش تعديل قانون المقاول الذاتي
  • مهيب عبد الهادي يكشف تفاصيل عرض الزمالك لـ زيزو
  • مستشار حكومي يكشف عن نظام إلكتروني يحوّل تسجيل الشركات من أسابيع إلى دقائق
  • الكشف عن "جي إم سي يوكون" الجديدة كليا.. مزيج من القوة والفخامة والتكنولوجيا
  • شاهد| شانجان UNI-S موديل 2025 الجديدة
  • النواب يلزم صاحب العمل بتوفير المسكن الملائم والتغذية للعمال على نفقته الخاصة
  • أبرز مواصفات وسعر تويوتا كامري LE ستاندر 2025 .. فيديو