شاهد.. تفاصيل عودة شاب من ذوي الهمم لأسرته بعد غياب 28 عاما
تاريخ النشر: 20th, August 2023 GMT
روت والدة محمد عبد العاطي -شاب من ذوي الهمم من قرية الرزيقات بحري التابعة لمركز أرمنت غرب الأقصر عاد لأهله بعد غياب 28 عامًا- تفاصيل اختفائه.
عاجل.. المبعوث الأممي لسوريا يعرب عن تقديره الكبير لمجهودات مصر لتسوية الأزمة خالد الجندي: "لا يوجد ملك يسمى عزرائيل" (فيديو)وقالت، خلال تصريحات تليفزيونية المذاعة عبر فضائية "ten"، اليوم الأحد، إن والديها كانوا مرضى فأخذت أبناءها الأربعة لزيارتهم، وبعد أن سلموا على والديها، وعادوا خرج من المنزل وأبلغها أنه سوف يذهب لبيت جده، وخرج من بيت جده ووجد سيارة عند المسجد تحمل أشخاص لصعود الجبل المتواجد به المقابر، فركب معهم، موضحة أنها عندما علمت صعدت خلفه حتى منتصف الجبل، وكانت تحمل طفلها الصغير، فقابلت شخص فقال لها أنها لن تستطيع صعود الجبل، فعادت وتوجه أهله للجبل للبحث عنه ولكن لم يعثروا عليه، معقبة: "روحنا أسوان ومصر والبلد ومخليناش ولا مكان وملقناش له أي أثر".
وأردفت، أنه بعد أن اختفى نجلها لم يستطيع والده تحمل فراقه ففر هاربًا وترك المنزل هو الأخر لكنه عاد مرة أخرى، مضيفة باكية، أنه منذ 7 أشهر أخبروهم عن وجود نجلها محمد في مكان ما، وعندما ذهبوا للبحث عنه اكتشفوا إنه ا نجلها، وبمجرد أن رأته قبلته وظلت تبكي وسألته عن مكان تواجده، معقبة: "صوته اتقلب نوبي معرفتش كلامه، لكن هو ابني وصورته وكلامه وهو عرفني وقالي أنت أمي"، موضحة إنه حينما ترك المنزل كان عمره 11 عامًا، وعاد بعد 28 عامًا.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: غرب الأقصر شاب من ذوي الهمم ذوي الهمم
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون.. حقوق مشروعة للموظف في التغيب للبحث عن عمل جديد
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
ووضع مشروع القانون حقوق مشروعة للموظف في التغيب للبحث عن عمل جديد.
ونصت مادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
ونصت مادة (157) على أنه مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ونصت مادة (158) على أنه لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف، أو فاسخ.
مشروع قانون العملويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه
ونصت مادة (159) على أنه لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
ونصت مادة (160) على أنه يظل عقد العمل قائما طوال مهلة الإخطار، ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه وينتهي العقد بانقضاء هذه المهلة.
ونصت مادة (161) على أنه لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإخطار أو تخفيض مدته، ويجوز الاتفاق على زيادة هذه المدة.
ويجوز لصاحب العمل، إعفاء العامل من مراعاة مهلة الإخطار كلها، أو بعضها في حالة إنهاء العقد من جانب العامل
ونصت مادة (162) على انه إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب، أو ساعاته، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.