مراسل «إكسترا نيوز»: مصر جاهزة لاستقبال جرحى غزة
تاريخ النشر: 18th, January 2025 GMT
كشف عوض الغنام، مراسل فضائية "إكسترا نيوز"، من أمام معبر رفح، عن تفاصيل تنفيذ وقف إطلاق النار ودخول المساعدات لقطاع غزة، موضحًا أنه في الساعة الثامنة أو قبل ذلك غدًا، سيكون هناك اصطفاف لسيارات الإسعاف مجهزة بكل الإمكانيات؛ للتعامل مع أي طوارئ.
وقال، خلال مداخلة هاتفية لفضائية "إكسترا نيوز"، مساء اليوم السبت، إن نائب رئيس الوزراء وزير الصحة غادر مطار العريش الدولي منذ قليل متوجهًا إلى القاهرة، يرافقه وزيرة التضامن الاجتماعي، بعد زيارة استمرت عدة ساعات تفقدا فيها كل الإحداثيات الخاصة بالتنفيذ الفعلي على أرض الواقع للرؤية المصرية لدعم أهالينا في قطاع غزة.
وأضاف الغنام أن وزير الصحة تفقد نقاط اصطفاف الإسعاف أو المستشفيات التي مر عليها أو تجمعات المساعدات التابعة لوزارة التضامن الاجتماعي، وهي مبادرة مصرية تعمل عليها الحكومة.
وأوضح أن هناك عددًا كبيرًا من الجرحى يحتاجون للعلاج، ومصر لديها القدرة الفعالة من خلال الطواقم الطبية وجميع التجهيزات التي عملت عليها الدولة في هذا السياق.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: وزير الصحة قطاع غزة الإسعاف إكسترا نيوز عوض الغنام مطار العريش المزيد
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
تمنت للسعودية دوام التقدم والازدهار.. القيادة الكويتية: نعتز برسوخ العلاقات الأخوية والمواقف التاريخية المشتركة