شفوي وتحريري.. نظام التقييمات الجديد للصفين الأول والثاني الابتدائي بالإسكندرية
تاريخ النشر: 17th, January 2025 GMT
تبدأ يوم الثلاثاء القادم، 21 يناير 2025، التقييمات النهائية للفصل الدراسي الأول للصفين الأول والثاني الابتدائي، والتي تُجرى للمرة الأولى في تاريخ التربية والتعليم، بينما الهدف من هذه التقييمات هو قياس الأداء والسلوك الفردي والجماعي للتلاميذ، لتهيئتهم للتعامل مع الاختبارات في الصفوف الأعلى.
وتعليقًا على ذلك، قالت هبة سليمان، مدير عام إدارة العجمي التعليمية بتعليم الإسكندرية، إنّ التقييم المبدئي تم في شهر ديسمبر، ويبدأ التقييم النهائي يوم الثلاثاء القادم، 21 يناير، ويستمر لمدة ثلاثة أيام، إذ ينتهي الخميس 23 يناير.
وأضافت «سليمان» في تصريحات لـ«الوطن» أنه سيتم تهيئة الطلاب للتعامل مع الاختبارات في الصفوف الأعلى، بالإضافة إلى تحفيزهم على تحسين أدائهم من خلال أنماط تحفيزية تتناسب مع هذه المرحلة العمرية، كما سيتم إعلام أولياء الأمور بنتائج تلك التقييمات حرصًا على تكامل الأدوار في دعم متابعة التلاميذ.
ويشير علي محسن، مدير إدارة التعليم الابتدائي بإدارة العجمي التعليمية، إلى أن التقييم النهائي سيكون عبارة عن تقييم تحريري يشمل 3 مواد رئيسية لكل صف: اللغة العربية، الرياضيات، واللغة الإنجليزية، وستكون الأسئلة بسيطة لتنشيط ذاكرة التلميذ، أما المواد الشفوية فهي المتعدد التخصصات والتربية الدينية، ويكون جدول التقييمات كالتالي:
الثلاثاء 21 يناير الجاري: اللغة العربية والتربية الدينية. الأربعاء 22 يناير: رياضيات ومتعدد التخصصات. الخميس 23 يناير: اللغة الأجنبية.المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تعليم الإسكندرية جدول امتحانات موعد ظهور نتيجة
إقرأ أيضاً:
بدء العمل بالتعديلات الجديدة على نظام العمل يوم الثلاثاء
الرياض
تبدأ يوم الثلاثاء تطبيق التعديلات الجديدة على نظام العمل، والتي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وتحقيق سوق عمل أكثر جاذبية وتنافسية، وتعول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على هذه التعديلات لضمان حقوق العاملين وتحسين ظروف العمل، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية والاستقرار الوظيفي.
أبرز التعديلات في الإجازات وساعات العمل
تضمنت التعديلات إضافة إجازة لمدة 3 أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت، إلى جانب تعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، مع منح الأم 6 أسابيع إضافية يمكن توزيعها وفق رغبتها، بحيث تبدأ استحقاقها قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع.
كما أتاح النظام الجديد إمكانية تعويض الساعات الإضافية بإجازات بدلاً من الأجر، بشرط موافقة العامل.
تحسين العقود والمزايا الوظيفية
ركزت التعديلات أيضًا على تنظيم إنهاء العقود غير المحددة المدة، حيث أصبح لزامًا على العامل إشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل، بينما يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل قبل 60 يومًا في حال إنهاء التعاقد من جانبه.
كما أكدت التعديلات على تكافؤ الفرص ومنع التمييز بين المتقدمين والعاملين، إلى جانب إلزام أصحاب العمل بتوفير سكن أو بدل نقدي، وتوفير مواصلات أو بدل نقل، مع توثيق العقود وفق اللوائح المعتمدة، وتحديد فترة التجربة بـ180 يومًا، يحق خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون قيود إضافية.
«هالكن» تعرض صواريخ إماراتية بأنظمة ذكية عالية الدقة