فرص توظيفية وخصم 50%.. مميزات كارت الخدمات المتكاملة لذوي الهمم
تاريخ النشر: 17th, January 2025 GMT
تٌولي الدولة المصرية على مدار السنوات الماضية جهودًا مٌضنية في مجال رعاية وتأهيل الأشخاص ذوي الهمم، حيث تعتبر مصر من أهم الدول التي يتم الإشادة بها في مجال العمل الاجتماعي بوجه عام والاهتمام بالأشخاص ذوي الهمم والعمل على تأهيلهم بشكل خاص، حيث تؤمن الدولة بأن الأشخاص ذوي الهمم إذا توافرت لهم الإمكانيات والخدمات التأهيلية والتدريبية والرعاية الكافية بالإضافة إلى إمكانياتهم ومهاراتهم الذاتية يتمكنون من المشاركة الإيجابية الفعالة، لذلك تحرص وزارة التضامن الاجتماعي على تقديم كافة الخدمات والإمكانيات لتذليل العقبات حتى يتمكنون من المشاركة مع باقي أفراد المجتمع.
أشار خليل محمد خليل، رئيس الإدارة المركزية لشئون ذوي الإعاقة بوزارة التضامن الاجتماعي، في تصريحات تلفزيونية وذلك خلال مداخلة هاتفية ببرنامج (أنا وهو وهي) المذاع على قناة (صدى البلد) إلى أن كارت الخدمات المتكاملة الجديد لذوي الإعاقة يتم إصداره بالتعاون مع وزارة الصحة والسكان ويهدف إلى توفير الدعم للفئات المستحقة.
الفئات المستحقة لكارت الخدمات المتكاملةوأوضح رئيس الإدارة المركزية لشئون ذوي الهمم بوزارة التضامن الاجتماعي، أن كارت الخدمات المتكاملة مخصص لكل شخص من ذوي الإعاقة بكافة أنواعها بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والسمعية والبصرية، والأشخاص ذوي متلازمة داون، والأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية ومتلازمة القزامة.
أكد خليل محمد خليل، أن كارت الخدمات المتكاملة له العديد من الفوائد التي من الممكن أن يستفاد منها الشخص ذوي الهمم، ومن أبرز هذه الفوائد هو أن حامل الكارت يحظى بفرص الحصول على وظيفة تصل إلى 5% في القطاع الحكومي، كما يحق لصاحب الكارت الحصول على الرعاية الصحية المجانية، بالإضافة إلى سهولة عملية الدمج التعليمي للمستفيدين في الجامعات والمعاهد.
خصومات تصل إلى 50%أضاف رئيس الإدارة المركزية لشئون ذوي الهمم، أن حامل كارت الخدمات المتكاملة يحصل على خصم نحو 50% للشخص ذوي الإعاقة ومرافقة في قطارات السكك الحديدية وأوتوبيسات النقل العام ومترو الأنفاق، كما يتيح كارت الخدمات المتكاملة للشخص ذوي الإعاقة الدخول إلى المناطق والمتاحف الأسرية بالمجان.
تظلمات ذوي الهممجدير بالذكر أن الدكتورة مايا مرسي، وزيرة التضامن الاجتماعي، قد أعلنت في وقت سابق عن إطلاق المنظومة الإلكترونية لتلقي تظلمات الأشخاص ذوي الهمم ممن تم رفض إصدار بطاقات الخدمات المتكاملة لهم، وتأتي المنظومة الإلكترونية في إطار اهتمام وزارة التضامن الاجتماعي بحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز ورعاية مصالحهم.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الدولة المصرية كارت الخدمات المتكاملة كارت الخدمات الأشخاص ذوي الهمم ذوي الهمم المزيد کارت الخدمات المتکاملة التضامن الاجتماعی الأشخاص ذوی الهمم ذوی الإعاقة
إقرأ أيضاً:
صرف مرتبات مارس غدا.. وخصم 50 % من أجر الموظف بهذه الحالة
يستعد الموظفون لصرف مرتبات شهر مارس غدا الأحد الموافق 23 مارس بدلا من يوم 24 من الشهر كالمعتاد.
وأعلنت وزارة المالية عن تبكير موعد صرف مرتبات شهر مارس 2025، ليبدأ الصرف اعتبارًا من يوم 23 مارس بدلًا من 24 مارس كما هو معتاد، يأتي هذا القرار تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي وجه أيضًا بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7100 جنيه لجميع العاملين في الدولة والهيئات الاقتصادية، في إطار جهود تحسين الأوضاع المعيشية للمواطنين، على أن تطبق في يوليو المقبل.
وأكدت الوزارة أن الرواتب ستكون متاحة في الحسابات البنكية للعاملين، مما يتيح لهم سحبها في أي وقت دون الحاجة إلى التزاحم على ماكينات الصراف الآلي.
وأتاحت المالية العديد من الأماكن التي يمكن للمواطنين العاملين في الدولة صرف مرتبات شهر مارس 2025 من خلالها، وهي :
ماكينات الصراف الآلي ATM.فروع البنوك المختلفة. البريد المصري.وتضمن قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر فى أداء، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه العقوبات.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
مواجهات نارية في نصف نهائي كأس الأمم الأوروبية تجمع فرنسا بإسبانيا والبرتغال بألمانيا