الخطوات والمستندات المطلوبة لتغيير جهة صرف المعاش
تاريخ النشر: 17th, January 2025 GMT
يحتاج بعض أصحاب المعاشات والمستفيدين في مصر إلى تغيير جهة صرف المعاش، سواء من البنك إلى البريد أو العكس، لتناسب احتياجاتهم وظروفهم الشخصية.
وأوضحت هيئة التأمينات الاجتماعية، عبر الموقع الإلكتروني، أن أصحاب المعاشات والمستفيدين يمكنهم تغيبر جهة صرف المعاش إلى أي جهة أخرى مسؤولة عن الصرف بسهولة من خلال اتباع الإجراءات المحددة من قبل الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية.
المستندات المطلوبة لتغيير جهة صرف المعاش
بطاقة الرقم القومي سارية.
رقم التأمين أو مستند صرف المعاش.
صورة من بطاقة المعاش (إذا كانت متوفرة).
خطاب موافقة من الجهة الجديدة (البنك أو البريد) لاستقبال المعاش.
الخطوات المطلوبة لتغيير جهة صرف المعاش
زيارة مكتب التأمينات الاجتماعية
توجه إلى مكتب التأمينات الاجتماعية التابع له ملفك.
قم بتقديم طلب رسمي لتغيير جهة صرف المعاش، واملأ استمارة الطلب المتوفرة في المكتب.
تقديم خطاب الجهة المستقبلة
إذا كنت ترغب في تحويل المعاش من البنك إلى البريد: قدم خطابًا رسميًا من هيئة البريد المصرية يؤكد استعدادها لاستقبال المعاش.
أما إذا كنت تريد التحويل من البريد إلى البنك: قدم خطابًا رسميًا من البنك الذي ترغب في تحويل المعاش إليه.
متابعة الإجراءات الإدارية
بعد تقديم طلب تغيير جهة صرف المعاش والمستندات، ستقوم الهيئة القومية للتأمينات بمراجعة الطلب.
يتم تحديث بياناتك وتغيير جهة صرف المعاش في النظام الإلكتروني.
ستتلقى إشعارًا بالموعد الذي سيتم فيه تنفيذ تغيير جهة صرف المعاش فعليًا.
التوجه إلى الجهة الجديدة لاستلام المعاش
بعد الموافقة على طلب تغيير جهة المعاش، يمكنك التوجه إلى الجهة الجديدة (البنك أو مكتب البريد) في الموعد المحدد لاستلام أول معاش.
تأكد من إتمام جميع الإجراءات، مثل فتح حساب جديد في البنك إذا كنت ستحول المعاش إليه.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: تغيير جهة صرف المعاش جهة صرف المعاش المعاش
إقرأ أيضاً:
هل مكافأة الموظف فرض على جهة إدارته.. حكم قضائي يجيب
أوضحت المحكمة الإدارية العليا ، بمجلس الدولة فى حكم قضائى أصدرته، إن المكافأة التي يحصل عليها الموظف بعمله، ليست فرض على إدارته، ومرهونة بتوافر شروط منحها وأن تكون بناءً على تكليف مسبق من الجهة الإدارية.
وأضافت، وذلك باعتبار أن الحوافز والمكافآت تمثل نوعًا من التعويض عن جهود غير عادية يبذلها العامل ، وليست حقًا مكتسبًا بمجرد شغل الوظيفة، وتتمتع الجهة الإدارية بسلطة تقديرية في منحها.
وبالتالي فإن المكافأة المقررة بالقرار رقم 93 لسنة 2007 المعدل بالقرار رقم 566 لسنة 2012 هي مكافأة فردية يرتبط الحق في صرفها بتوافر الشروط المقررة بالمادة الثانية من القرار رقم 93 لسنة 2007 وليست حقًا مكتسبًا لمن يشغل أي من الوظائف المحددة لاستحقاقها.
مشاركة