لينكد إن تشجع على التقديم لعدد أقل من الوظائف

إذا كنت على دراية بسوق العمل الحالي، فمن المحتمل أنك سمعت العديد من القصص حول مدى صعوبة الحصول على مقابلة عمل، جزء من المشكلة، وفقًا لشركة لينكد إن، هو أن العديد من الأشخاص يتقدمون للوظائف دون أن يكون لديهم المؤهلات اللازمة لها، مما يؤدي إلى صعوبة تميز المرشحين المناسبين.

تأمل لينكد إن في معالجة هذه المشكلة من خلال ميزة جديدة تدعى "Job Match"، التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي، بدأت هذه الميزة بالظهور مؤخرًا، وهي توفر ملخصات مفصلة عن قوائم الوظائف، مما يساعد المستخدمين على تقييم مدى تأهيلهم الفعلي للوظائف التي يتقدمون إليها.

ووفقًا لمدير منتجات لينكد إن، روهان راجيف، فإن هذه الميزة تتجاوز عملية مطابقة الكلمات الرئيسية البسيطة التي قد يعتمد عليها الباحثون عن عمل عادة، بدلاً من ذلك، تعمل الميزة على تحليل مدى خبرتك وكيفية توافقها مع المؤهلات المدرجة في وصف الوظيفة. الهدف من ذلك هو مساعدة المستخدمين في التقدم للوظائف التي يكونون مؤهلين لها بشكل أكبر، وفي الوقت نفسه، تقليل التقديم للوظائف التي لا تناسبهم.

LinkedIn تتخلص من ميزة الصوت المباشر المستقلة 334 مليون دولار غرامة على LinkedIn لانتهاكها اللائحة العامة لحماية البيانات

يؤكد راجيف في تصريحات لموقع "إنجادجت" أن هذه الميزة تهدف إلى تقليل الحواجز التي تمنع الأشخاص من التقدم للوظائف التي يتناسبون معها، قائلاً: "عندما تكون مؤهلاً، سنتمكن من مساعدتك، ولكن أيضًا عندما لا تكون مؤهلاً، نأمل أن نتمكن من إرشادك إلى أماكن أخرى قد تكون مؤهلاً فيها."

ستكون ميزة "Job Match" متاحة لجميع مستخدمي لينكد إن، ولكن هناك مزايا إضافية للمشتركين في خدمة لينكد إن بريميوم، حيث سيحصلون على تفاصيل أدق حول مستوى توافقهم مع الوظائف.

في النهاية، يرى راجيف أن هذه الميزة ستساعد أيضًا في إبراز المتقدمين المؤهلين بشكل أفضل للمجندين، وبالتالي تقليل فرص تجاهل المرشحين الجيدين.

ومع ذلك، من غير الواضح ما إذا كانت هذه التغييرات ستخفف من معاناة الباحثين عن عمل بشكل كبير، فقد شهدت صناعة التكنولوجيا في عام 2024 تسريح عشرات الآلاف من العاملين، وكذلك صناعة ألعاب الفيديو، وحتى صناعة وسائل الإعلام والترفيه لم تكن أفضل حالًا. ويبدو أن هذا الوضع سيؤدي إلى زيادة المنافسة على نفس الوظائف المتاحة.

ورغم ذلك، يشير راجيف إلى أن جزءًا من المشكلة يتعلق بالديناميكيات الطبيعية لسوق العمل، بينما يعتقد أن جزءًا آخر منها يمكن معالجته من خلال الشفافية. كما أشار إلى أن الاختبارات المبكرة للميزة أظهرت أن "جزءًا غير تافه" من هذه المشكلة يمكن حلها بشكل أكبر مما كان متوقعًا.

من جهة أخرى، يبدو أن مسؤولي التوظيف يؤيدون النصيحة الجديدة من لينكد إن بشأن التقدم لعدد أقل من الوظائف. في مدونة الشركة، شارك مسؤولو التوظيف شهادات حثوا فيها المتقدمين غير المؤهلين على التوقف عن إرسال طلباتهم بكثرة، مما يساهم في إغراق صناديق البريد الوارد.

المصدر: بوابة الوفد