الأوراق المطلوبة لكعب العمل 2025.. لو بتقدم على وظيفة جديدة
تاريخ النشر: 15th, January 2025 GMT
كعب العمل من أهم المستندات التي يجب تقديمها عند الالتحاق بوظيفة جديدة، وعلى مدار الساعات القليلة الماضية، حرصت وزارة العمل على تحديث الرابط الخاص باستخراج كعب العمل إلكترونيًا.
الأمر الذي يجعل الراغبون في استخراجه يهتمون بمعرفة الأوراق المطلوبة لكعب العمل 2025، فضلا عن خطوات استخراجه أون لاين بعد تحديث الرابط الخاص به.
وعن الأوراق المطلوبة لكعب العمل 2025، فتتمثل في الآتي:
- يتم تقديم صورة من شهادة المؤهل الدراسي الخاصة بالراغب في استخراج كعب العمل.
- صورة من بطاقة الرقم القومي.
- شهادة الموقف من التجنيد للذكور.
- شهادات الخبرة الخاصة بالراغب في استخراج كعب العمل.
- الرقم التأميني أو برنت التأمينات.
- في حالة الإعاقة، يتم تقديم صورة بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة.
- في حالة العمل بغير التخصص، يتم تقديم ترخيص مزاولة المهنة.
خطوات استخراج كعب العمل 2025 إلكترونيًا- في البداية يقوم الراغب في استخراج كعب العمل بالدخول إلى موقع وزارة العمل.
- وبعدها يتم اختيار خدمة تسجيل راغبي العمل.
- ثم بعد ذلك يتم ملء كافة البيانات المطلوبة لاستخراج كعب العمل.
- ومن ثم يتم اختيار أيقونة جهة العمل بالداخل أو الخارج.
- ينقر الراغب في استخراجه على «حفظ» ليتم تقديم الطلب.
- وفي اليوم التالي، يتوجه المواطن لمكتب العمل التابع له من واقع دائرة محل الإقامة المدون ببطاقة الرقم القومي لاستلام كعب العمل الخاص به.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: كعب العمل استخراج كعب العمل وزارة العمل موقع وزارة العمل استخراج کعب العمل فی استخراج یتم تقدیم
إقرأ أيضاً:
106 شكاوى عدم دفع الحد الأدنى للأجور منذ مطلع العام
#سواليف
قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل، محمد الزيود، إن عدد الشكاوى العمالية الواردة إلى منصة “حماية” المتعلقة بعدم التزام بعض منشآت القطاع الخاص بدفع الحد الأدنى للأجور بلغ فقط 106 شكاوى عمالية منذ بداية العام الجاري 2025.
وأكد أن الوزارة تولي أهمية كبيرة لمتابعة مدى التزام المنشآت بالحد الأدنى للأجور، سواء من خلال الجولات التفتيشية التي تقوم بها أو عبر الشكاوى التي يتقدم بها العاملون في القطاع الخاص عبر المنصة الإلكترونية “حماية”.
ودعا العامل سواء كان ذكرا أو أنثى في القطاع الخاص الذي منشأته غير ملتزمة بدفع الحد الادنى للأجور إلى تقديم شكوى عمالية على منصة “حماية”، موضحا أن المنصة توفر خيار سرية الشكوى وأن يصنف شكوته أنها تتعلق بعدم الإلتزام بدفع الحد الأدنى للأجور وليس خيار عدم دفع الأجور.
مقالات ذات صلة الأرصاد تكشف تفاصيل الحالة الجوية حتى الخميس وتحذر 2025/03/17وأوضح أن المادة 46 من قانون العمل نصت أن أجر العامل وبدل العمل الإضافي يدفعه صاحب العمل خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه.
ونوه إلى إن قرار اللجنة الثلاثية لشؤون العمل بشأن رفع الحد الأدنى للأجور دخل حيز التنفيذ اعتباراً من بداية العام الجاري 2025 ليصبح 290 دينارا شهريا بغض النظر عن طريقة تقاضي أجورهم.
وبين الزيود أن المادة 53 من قانون العمل تنص على فرض عقوبات بحق المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى للأجور، وتتضمن العقوبات غرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد عن 1000 دينار عن كل حالة دفع فيها صاحب العمل أجراً يقل عن الحد الأدنى المقرر، بالإضافة إلى إلزامه بدفع فرق الأجر. كما تضاعف العقوبة في حال تكرار المخالفة.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات