«جسر الذهب» ينتظر رونالدو في عقده الجديد مع النصر
تاريخ النشر: 15th, January 2025 GMT
أنور إبراهيم (القاهرة)
كشفت صحيفة «ماركا» عن أن العقد الجديد للأسطورة كريستيانو رونالدو مع النصر السعودي يحمل أرقاماً مجنونة ما بين راتب وخرافي ومكافآت كبيرة، وأيضاً حصة من أسهم النادي في البورصة، ليظل «الدون» اللاعب الأعلى راتباً ودخلاً في تاريخ كرة القدم.
وقالت الصحيفة إن رونالدو يحصل في عقده الجديد، الذي يمتد لموسم واحد، على نسبة 5 في المائة من أسهم النادي، مشيرة إلى أنه منذ وصوله في «شتاء 2023»، يحظى بثقة وتقدير أصحاب القرار في النصر، النادي الآخذ في التطور منذ أن تولى رئاسته رئيس جديد، خلال هذه الأشهر الأخيرة.
ويقوم رونالدو منذ وصوله بدور«السفير» لناديه وبطولة الدوري، والتي وصفها بأنها أفضل من الدوري الفرنسي.
وأضافت الصحيفة أن رونالدو الذي يحتفل بعيد ميلاده الأربعين في 5 فبراير المقبل، تلقى وعداً من مسؤولي النادي بتدعيم صفوف الفريق بعناصر جديدة متميزة، ولهذا وافق على التجديد، ومن بين الأسماء التي ذكرها رونالدو، ويأمل في وجودها معه في الفريق، البرازيلي كاسيميرو زميله السابق في ريال مدريد ومانشستر يونايتد، والذي يعاني صعوبات حالياً مع «الشياطين الحمر».
وكان رونالدو أدلى بحديث مؤخراً أكد فيه أن الدوري السعودي أفضل من الفرنسي، مشيراً إلى حقيقة اللعب تحت الحرارة الشديدة التي تصل إلى 40 درجة، وطلب من الذين لا يصدقونه أن يأتوا إلى المملكة ليروا بأنفسهم، وشدد على أن فرنسا لا يوجد بها إلا باريس سان جيرمان، وبقية الأندية منتهية، وهذا رأيه الشخصي، ولا يعبأ بما يقوله الآخرون، وقال: «لا أدري لماذا أبدى بعضهم دهشتهم ومفاجأتهم بما أقوله».
وذكرت صحيفة ماركا أن تصريحات رونالدو كانت نوعاً من الدعاية الذكية لتشجيع نجوم أوروبا على المجيء للعب في الدوري السعودي، سواء بالانضمام إلى النصر، أو أي فريق سعودي آخر.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: السعودية الدوري السعودي النصر السعودي كريستيانو رونالدو كاسيميرو ريال مدريد مانشستر يونايتد
إقرأ أيضاً:
60 عاما للتقاعد.. ماذا ينتظر موظفو القطاع الخاص في قانون العمل الجديد؟
تضمن مشروع قانون العمل الجديد، عدة ضوابط لتحديد سن المعاش، لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد.
وبحسب مشروع القانون، وبعد موافقة مجلس النواب على نص المادة، فإن سن التقاعد لا يمكن أن تقل عن 60 عامًا، ولكن في المقابل، يتيح المشروع لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذه السن، باستثناء الحالات التي يكون فيها العقد ممتدًا لما بعد ذلك.
كما يحق للعامل الاستمرار في العمل لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتعد هذه الخطوة ضرورية لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، وضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.
وطبقا لنص المادة (170) من مشروع القانون فأنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 سنة.
ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته.
ووفقا للفقره الثالثة من المادة القانونية، تطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
سن المعاش بقانون العمل الجديد
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، أقر رفع سن المعاش تدريجياً ليصبح 62 عاما في سنة 2032، ويصل إلى 65 عاما في عام 2040، وبمقتضى المادة 170 من مشروع قانون العمل سيسري ذلك على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل.