القومي للأجور يعلن موعد رفع الحد الأدنى للمرتبات بالقطاع الخاص
تاريخ النشر: 15th, January 2025 GMT
كشف المجلس القومي للأجور عن موعد رفع الحد الأدنى للأجور بالنسبة للقطاع الخاص، تزامناً مع إعلان الحكومة عن موعد حزمة الحماية الاجتماعية الجديدة للمواطنين.
رفع الحد الأدنى للأجور بالنسبة للقطاع الخاصوأوضح علاء السقطي، عضو المجلس القومي للأجور أن هناك توجهًا من القيادة السياسية برفع الحد الأدنى للأجور بالنسبة للقطاع الخاص، ومن المتوقع خلال الشهر المقبل أن يحدث اجتماع للمجلس القومي للأجور بالنسبة للقطاع الخاص، من أجل اتخاذ قرار زيادة الأجور.
وأضاف علاء السقطي خلال برنامج «حضرة المواطن» أن هناك اجتماعات دورية وغير دورية، في الفترة الحالية، لبحث مستجدات وتأثير الزيادات على الموظفين والعاملين بالدولة، وهناك دراسات تتم حاليًّا في القطاع الخاص لرفع الحد الأدنى للأجور، وتتضمن الدراسة عدم تأثر الإنتاجية أو تضرر أصحاب رأس المال من رجال الأعمال والمستثمرين والمنتجين.
رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص بنسبة 100%وأكد عضو المجلس القومي للأجور أنه من المتوقع رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص بنسبة 100%، وذلك وفقًا لما يتم الإعلان عه في اجتماع الشهر المقبل.
زيادة المرتبات والمعاشات 2025يذكر أن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، كشف خلال الاجتماع الأخير للحكومة، أنه من المقرر الإعلان عن حزمة الحماية الاجتماعية الجديدة للمواطنين خلال الفترة القادمة، ولذلك يتساءل الكثير من المواطنين عن موعد زيادة المرتبات والمعاشات 2025.
وأكدت مصادر حكومية في تصريحات صحفية سابقة في بداية عام 2025، أن المرتبات والمعاشات، ستشهد زيادات لأكثر من 5 ملايين موظف في الوزارات والهيئات الحكومية، ولأكثر من 12 مليون موظف في القطاع الخاص خلال الفترة القليلة المقبلة.
ومن المقرر أن تبدأ زيادة المرتبات 2025 مع بداية السنة المالية الجديدة، ومن المتوقع تبكير صرفها، ولكن لا يوجد أي تأكيد على زيادة المرتبات والمعاشات حتى الآن، والزيادة الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص، تكون في شهر يوليو 2025 المقبل.
اقرأ أيضاًما هو موعد زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر خلال عام 2025؟
موعد صرف رواتب شهر نوفمبر 2024 وجدول الحد الأدنى للأجور
وزير العمل: تطبيق الحد الأدنى للأجور لعمال الشركات المعاونة لقطاع البترول
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: القطاع الخاص الحد الأدنى للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور الحد الادنى للاجور الحد الأدني للأجور رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص رفع الحد الأدنى رفع الحد الادنى للاجور الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص موعد رفع الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور المرتبات والمعاشات زیادة المرتبات القومی للأجور
إقرأ أيضاً:
زيادة 600 جنيه.. كيف تطور الحد الأدنى للمعاشات آخر 3 سنوات؟
تُروج جماعة الإخوان الإرهابية العديد من الشائعات التي تستهدف بشكل رئيسي القطاعات الأكثر إنجازًا للمواطن المصري، متخذةً من مواقع التواصل الاجتماعي منصة للتشكيك في إنجازات الدولة وترويج الأكاذيب ضد إنجازات ملموسة تحققت في حياة المواطن ، ومن بين هذه الملفات، يأتي ملف التأمينات والمعاشات الذي يحظى باهتمام بالغ من الحكومة والقيادة السياسية خلال السنوات العشر الماضية.
مراحل زيادة الحد الأدنى للمعاشات آخر 3 سنواتوترصد «الوطن» مراحل تطور زيادة الحد الأدنى للمعاشات، وفقًا للتقارير الرسمية الصادرة من الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، حيث طبقت الحكومة زيادة قدرها 600 جنيه في الحد الأدنى للمعاشات، و4100 جنيه في الحد الأقصى للمعاشات خلال آخر 3 سنوات.
وجاءت مراحل زيادة الحد الأدنى للمعاشات آخر 3 سنوات منذ عام 2022 وحتى العام الجاري 2025 ، وفقا للمعلن رسميا من الهيئة القومية للتأمينات، كالتالي:
- تم رفع الحد الأدنى للمعاشات في بداية يناير 2022 ليكون 910 جنيهات.
- تم رفع الحد الأدنى للمعاشات في بداية يناير 2023 ليكون 1105 جنيهات.
- تم رفع الحد الأدنى للمعاشات في بداية يناير 2024 ليكون 1300 جنيه.
- تم رفع الحد الأدنى للمعاشات في بداية يناير 2025 ليكون 1500 جنيه.
مراحل زيادة الحد الأقصى للمعاشات آخر 3 سنوات- تم رفع الحد الأقصى للمعاشات في بداية يناير 2022 ليكون 7520 جنيهًا.
- تم رفع الحد الأقصى للمعاشات في بداية يناير 2023 ليكون 8720 جنيهًا.
- تم رفع الحد الأقصى للمعاشات في بداية يناير 2024 ليكون 10080جنيهًا.
- تم رفع الحد الأقصى للمعاشات في بداية يناير 2025 ليكون 11600جنيهًا.
علاوة دورية لأصحاب المعاشاتفيما طبقت الحكومة رسميا منذ عام 2019، قانون التأمينات الموحد بعد موافقة البرلمان عليه والذي أقر لأول مرة زيادة دورية سنويا لأصحاب المعاشات تطبق في شهر يوليو من كل عام بحد أقصى 15% من قيمة المعاش.