اعتقال الرئيس المعزول في كوريا الجنوبية "يون سوك يول": تفاصيل الأزمة وتطورات الأحداث
تاريخ النشر: 15th, January 2025 GMT
أعلنت وكالة مكافحة الفساد في كوريا الجنوبية اعتقال الرئيس المعزول يون سوك يول صباح اليوم الأربعاء، وذلك بعد ساعات من وصول مئات المحققين وضباط الشرطة إلى مجمعه الرئاسي لتنفيذ مذكرة القبض.
تفاصيل الاعتقالشوهدت سيارات الدفع الرباعي السوداء تغادر المجمع الرئاسي بمرافقة الشرطة، ومن المتوقع أن إحدى هذه السيارات كانت تقل "يون" إلى مكتب التحقيق في قضايا الفساد بمدينة "جواتشون".تمت عملية الاعتقال بعد ثلاث ساعات من دخول القوات إلى المجمع، حيث أُحيط المجمع بتعزيزات أمنية شملت الحافلات والأسلاك الشائكة.ردود فعل "يون سوك يول" ودفاع محاميه
اتهم الرئيس المعزول النظام القانوني في كوريا الجنوبية بـ "الانهيار التام"، مشيرًا إلى أن قراره بفرض الأحكام العرفية في ديسمبر الماضي كان دفاعًا عن سيادة الدولة ضد معارضة معادية للحكم.
حاول فريق الدفاع عن "يون" إقناع المحققين بتأجيل تنفيذ مذكرة القبض بحجة أنه سيمثل طوعًا للاستجواب، لكن الوكالة رفضت ذلك.لم تواجه قوات إنفاذ القانون مقاومة كبيرة من قبل الأمن الرئاسي أثناء تنفيذ العملية.خلفية الأزمة: أسباب فرض الأحكام العرفيةبرر "يون" قراره بإعلان الأحكام العرفية في 3 ديسمبر الماضي بأنه إجراء ضروري لمواجهة "معارضة معادية للدولة"، التي حاولت استخدام الأغلبية التشريعية لإفشال جدول أعماله السياسي.
عُزل "يون" من منصبه بقرار برلماني في 14 ديسمبر، بانتظار قرار المحكمة الدستورية الذي قد يُقصيه رسميًا أو يُعيده لمنصبه.الإجراءات القانونية القادمةوفقًا للقانون، يُمكن للوكالة المعنية بمكافحة الفساد:
طلب أمر قضائي خلال 48 ساعة لاحتجاز "يون" رسميًا بتهمة محاولة التمرد.إذا لم يُقدم الطلب خلال هذه الفترة، سيتم إطلاق سراح "يون".يمكن تمديد احتجازه حتى 20 يومًا قبل إحالة القضية إلى النيابة العامة لتقديم التهم رسميًا.المشهد السياسي في كوريا الجنوبية بعد الاعتقالاعتقال الرئيس المعزول يمثل ذروة الأزمة السياسية في كوريا الجنوبية، مع تصاعد التوترات بين الحكومة والمعارضة.
وتُظهر الأحداث تطورًا في الصراع على السلطة بين الأطراف المتنازعة، ما يجعل مستقبل البلاد السياسي أمام سيناريوهات مفتوحة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اعتقال الرئيس المعزول كوريا الجنوبية يون سوك يول الأحكام العرفية مكافحة الفساد المحكمة الدستورية فی کوریا الجنوبیة الرئیس المعزول
إقرأ أيضاً:
عقب اعتماده رسميًا من الرئيس السيسي.. أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025
أطلق الرئيس عبد الفتاح السيسي اليوم، شارة البداية لاستئناف العمل بـ قانون العمل الجديد 2025، الذي يمثّل انتصار جديدا لقطاع العمال في مصر، وصياغة جديدة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل سواء من خلال الحقوق أو الواجبات.
ويأتي ذلك في إطار رؤية مصر الاقتصادية التي تستهدف مُشاركة القطاع الخاص في عمليات البناء والتنمية، فضلا عن جذب الاستثمارات المحلية والأجنبية.
توجيهات الرئيس السيسي اليومولم تقتصر توجيهات الرئيس السيسي على التصديق على قانون العمل الجديد فقط، وإنما وجّه الحكومة أيضا بـ:
- العمل على الانتهاء من مشروع قانون العمالة المنزلية، وإجراء حوار مجتمعي حوله.
- التوسع في مد الحماية الاجتماعية إلى فئات العمالة غير المنتظمة، وصرف إعانات عند الوفاة.
- تنفيذ مبادرة لتنمية مهارات الشباب، من خلال منح مجانية، لتأهيلهم على الاحتياجات الفعلية لسوق العمل.
- العمل على سرعة الفصل في القضايا العمالية، للحصول على المستحقات دون تأخير.
- تشكيل لجنة دائمة، لمتابعة تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للتشغيل، فور إطلاقها.
- إلغاء استمارة «6» لتسريح العمالة.
- صرف العلاوة الدورية بشكل منتظم.
- تحديد الأجر والنص عليه في عقد العمل.
- الحقوق الممنوحة للمرأة العاملة وبالأخص في مرحلة الولادة والرضاعة.
- التدريب والتعلم في مجالات مختلفة للعمالة، لتعزيز الحصول على فرص عمل جيدة، لضمان استمرارية العمل وزيادة الإنتاج.
- إنشاء المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي الذي يهدف إلى رسم السياسات القومية للتشاور الثلاثي والحوار الاجتماعي، وخلق بيئة عمل مٌحفزة على التشاور والتعاون وتبادل المعلومات بين أطراف العمل الثلاث، بما يتفق مع السياسة العامة للدولة.
- حظر مشروع قانون العمل الجديد احتجاز أجر العامل، أو جزء منه دون سند قانوني.
- إلزام صاحب العمل بدفع أجر العامل حال انتهاء علاقة العمل لأي سبب.
- يحصل العامل على جميع المبالغ المستحقة له في مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ مٌطالبة العامل بهذه المٌستحقات.
- صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ العامل سن المعاش، ووفقا للمادة 172من مشروع القانون.
وينص القانون على أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
- تستحق هذه المٌكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن 18، للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.
- تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المٌتدرج حسب الأحوال.
- تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة، وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
اقرأ أيضاًعاجل| الرئيس السيسي يعلن توقيعه على إصدار قانون العمل الجديد
بعد موافقة البرلمان.. متى يبدأ تطبيق قانون العمل الجديد؟
محمد جبران: قانون العمل الجديد هدية عمال مصر في عيدهم
فوز وادي دجلة والمقاولون العرب وابو قير والكهرباء بدوري المحترفين