اعتمد الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير التسامح والتعايش، خطة شاملة لتطوير برنامج «فرسان التسامح»، ليتناسب مع الأهداف التي حددتها الوزارة للمرحلة المقبلة، وشملت، تطوير المحتوى المعرفي، ومجالات عمل البرنامج، وإنتاج نسخ مخصصة للأسرة، وأصحاب الهمم، والمرأة، والطفل، والمقيمين، ولاسيما فئة العمال، كما شملت الخطة إطلاق برنامج قادة التسامح كمرحلة ثالثة من البرنامج لكل الذين اجتازوا برنامج فرسان التسامح في المرحلة السابقة.


وطالب بأن تكون هناك فعالية ونتائج ملموسة للبرنامج على أرض الواقع، من خلال مشاركة خريجيه في أنشطة وبرامج مجتمعية وإنسانية وتنموية، وذلك ضمن تطوير شامل لكافة برامج ومبادرات وزارة التسامح والتعايش، التي شملت 19 مشروعاً ومبادرة كبرى تغطي جميع مجالات عمل الوزارة.
وقال إن عملية التطوير هي حالة مستمرة، تتوافق مع أهداف وغايات الوزارة التي تستلهم الرؤية الحكيمة لصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة «حفظه الله»، الذي يؤكد دائماً أهمية التسامح والتعايش السلمي والأخوة الإنسانية للتطور وتقدم المجتمعات والدول، والذي يمكن من خلاله أن تعيش البشرية في عالم أفضل، مشيراً إلى أن الوزارة تبذل كل جهد ممكن لتعزيز قيم وقدرات التجربة الإماراتية في التسامح والتعايش والأخوة الإنسانية حتى تصبح نموذجاً عالمياً فريداً في هذا المجال.
​وحول برنامج «فرسان التسامح»، أكد أن الشهور الماضية شهد نقاشات جادة ومراجعة شاملة، وتطويراً لمحتوى المعرفي لبرنامج فرسان التسامح، وطرق تدريسه، قام بها مجموعة من الخبراء الإماراتيين والدوليين، انتدبتهم الوزارة لهذا الغرض، وخرجوا برؤية واضحة حول عملية التطوير المطلوبة.
كما أكد أن التطوير سيشمل تنظيم العمل في أندية ولجان التسامح، سواء بالجامعات أو المؤسسات الحكومية والخاصة، والتي تضم كل من تخرج في دورات برنامج فرسان التسامح السابقة، بما في ذلك تطوير خطط وبرامج وأنشطة هذه الأندية وتقديم الدعم اللازم لها، لتكون ذراعاً فاعلة لتحقيق أهداف وزارة التسامح والتعايش بهذه المؤسسات والجامعات، حيث يتم تدريب عناصرها كافة من خلال النسخة المطورة من فرسان التسامح لتعزيز قدراتهم وتفعيل إمكاناتهم.
وأضاف أنه تم إعداد المرحلة الثالثة من برنامج «فرسان التسامح»، والتي أطلق عليها «مرحلة قادة التسامح»، حيث يتم البدء في تدريب المجموعة الأولى من هؤلاء القادة خلال الربع الأول من 2025، بحيث يتمكنون بالتعاون مع وزارة التسامح والتعايش من اقتراح وتحديد المشاريع العملية التي يمكن أن يقوم بها فرسان التسامح لخدمة المجتمع والإنسان، وإعداد جدول عمل ملائم للتجمع السنوي للفرسان الذي تنظمه الوزارة سنوياً، ومتابعة تنفيذ توصياته، وتفعيل دور فرسان التسامح وقادة التسامح في أنشطة ومبادرات الوزارة، مثل دورهم في تنظيم المهرجانات السنوية للتسامح، وغيرها.
وأوضح أن العمل مع المقيمين على أرض الإمارات لم يكن غائباً عن تطوير فرسان التسامح، حيث سيعمل البرنامج على تنظيم دورات تدريبية وإطلاق مبادرات تهدف إلى دعم قيم التعايش السلمي وتعزيز التفاهم الثقافي، إضافة إلى تصميم برامج خاصة لدعم العمالة في البلاد، وتشجيع بيئة عمل تعزز قيم الأخوة الإنسانية والاحترام المتبادل.
وأكد الشيخ نهيان بن مبارك، الحرص الكبير على أن يكون الذكاء الاصطناعي شريكاً في التطوير من خلال دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في البرنامج لتقديم أفضل محتوى وتعظيم المخرجات.
وأكد الشيخ نهيان بن مبارك، أن وزارة التسامح والتعايش ستواصل العمل على تعزيز قيم التسامح كركيزة أساسية لنهضة الوطن والعالم، ودعا جميع أفراد المجتمع إلى المشاركة الفعالة في هذه البرامج والمبادرات لتحقيق الأهداف المنشودة. (وام)

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان الإمارات وزارة التسامح والتعایش برنامج فرسان التسامح نهیان بن مبارک من خلال

إقرأ أيضاً:

جامعة أسيوط تُنظم برنامج تدريبي حول «التواصل والقيادة الفعالة» لتطوير مهارات العاملين بالجهاز الإداري

نظّمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، برنامج تدريبي بعنوان: "التواصل والقيادة الفعالة"، تحت إشراف شوكت صابر أمين عام الجامعة، وعبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذ خالد عمران مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وبمشاركة نحو (٤٥) متدرباً من العاملين بمختلف قطاعات وكليات الجامعة.

أوضح الدكتور أحمد المنشاوي: إن البرنامج التدريبي يأتي فى إطار خطة الجامعة لتطوير مهارات العاملين بالمستوي الوظيفي الأول من مجموعة الوظائف التخصصية، فى مختلف إدارات الجامعة، والوقوف على أحدث المستجدات والأساليب الفعالة، لإدارة الأزمات، والتغلب على المشكلات، وذلك من خلال التواصل الفعّال، لتحقيق النجاح المؤسسي، ورفع مستويات الإنتاجية.

وأضاف شوكت صابر: إن البرنامج التدريبي يهدف إلى إكساب المشاركين المعارف، والمهارات الأساسية اللازمة، والتي تمكنهم من القيام بعمليات القيادة الإدارية بكفاءة، وفعالية، لتحقيق النجاح والريادة، إلي جانب تعريفهم بفنون الإدارة، وكيفية التواصل والتأثير على الآخرين، والتعرف على أنماط، وسلوكيات القيادة الإدارية، وتعزيز الإمكانيات القيادية لكل العاملين.

الجدير بالذكر، إن البرنامج التدريبي يتناول على مدار ثلاث أيام من ١٦ إلي ١٨ من فبراير، مجموعة من المحاور التي تدور حول، تعريف الاتصال، وعناصره، وخصائصه، ودور الاتصال في فعالية القيادة، للدكتور محمد علي صادق المدرس المساعد بقسم إدارة الأعمال بكلية التجارة، كما يناقش البرنامج، التفكير الابتكاري في حل المشكلات، واتخاذ القرار، ودور الإبداع والابتكار في تطوير أداء المنظمات، للدكتور رأفت عبد المنعم حسنين الأستاذ بقسم الأمراض المشتركة، بكلية الطب البيطري، ويتضمن البرنامج أيضاً، مهارات الاتصال الفعال وفن طرح الأسئلة، وطرق وفن إلقاء الحديث، ولغة الجسد والحديث في التواصل الفعال، للدكتورة إيمان صلاح الدين الشريف الأستاذ المساعد بقسم علم النفس بكلية التربية.

مقالات مشابهة

  • بدء برنامج إعداد المراجعين الخارجيين لتطوير الأداء المدرسي
  • نهيان بن مبارك: الإمارات قوة عالمية في الصناعات الدفاعية
  • 20 ركعة بالمساجد الكبرى.. الأوقاف تعلن ضوابط صلاة التراويح في رمضان 2025
  •  “أبو نعامة” يعتمد إجراءات تنسيب الدفعة الأولى من العاملين بالشركات المنسحبة
  • نهيان بن مبارك يفتتح ملتقى "الشوّاف" الأول لتحري الأهلة
  • برعاية منصور بن زايد.. نهيان بن مبارك يفتتح أعمال ملتقى«الشوّاف» الأول لتحري الأهلة
  • جامعة أسيوط تُنظم برنامج تدريبي حول «التواصل والقيادة الفعالة» لتطوير مهارات العاملين بالجهاز الإداري
  • نهيان بن مبارك: عمال الإمارات شركاء في نهضتها ورعايتهم في مقدمة أولويات قيادتنا
  • "اجتماعية الشارقة" تقدم 48 برنامجاً في الأيام التراثية
  • بيكر هيوز تستعرض خططها المستقبلية لتطوير أعمالها بمجالات الإنتاج من الحقول المتقادمة