كشوفات التنزيلات للمعلمين والمعلمات بمحافظة صنعاء لشهر ديسمبر 2024م
تاريخ النشر: 14th, January 2025 GMT
مقالات مشابهة 
كشوفات التنزيلات للمعلمين شهر ديسمبر 2024م صنعاء وطبيعة العمل للمحالين للتقاعد
يومين مضت
04/12/2024
27/05/2024
24/04/2024
. تسريب بنود اتفاق جديد بين “صنعاء والرياض” تتقدمها صرف مرتبات جميع الموظفين
28/03/2024
29/02/2024
أعلن مكتب التربية والتعليم بمحافظة صنعاء عن إصدار كشوفات التنزيلات الخاصة بالمعلمين والمعلمات لشهر ديسمبر 2024م، التي تتضمن تفاصيل الاستحقاقات المالية والوظيفية للكادر التربوي في المحافظة.
وشملت الكشوفات التي اطلع عليها محرر “الميدان اليمني” معلومات دقيقة عن المرتبات والاستحقاقات الشهرية، الدرجات الوظيفية، وحالات المعلمين، بما في ذلك الموظفين المتقاعدين والمتوفين والمستمرين في العمل، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين حسب المسمى الوظيفي والمستوى التعليمي. كما تم توضيح بيانات إضافية حول البدلات وطبيعة العمل ومواقع المدارس والمؤسسات التربوية التي يخدمون بها.
وأكد مكتب التربية أن هذه الكشوفات تأتي في إطار حرصه على تحقيق الشفافية وضمان حقوق المعلمين والمعلمات، وضمان تسليم مرتباتهم الشهرية بانتظام.
تنزيل كشوفات ملف pdf من هنا
كشف_التنزيلات_التربية_ديسمبر2024م_093938تنزيلودعا المكتب جميع المعلمين والمعلمات إلى الاطلاع على الكشوفات للتحقق من صحة بياناتهم والتواصل مع الجهات المختصة في حال وجود استفسارات أو ملاحظات.
تجدر الإشارة إلى أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهود مكتب التربية في تعزيز الثقة بين الكادر التعليمي والإدارة، وضمان سير العملية التعليمية في المحافظة بصورة مثلى.
ذات صلةالوسومأخبار المرتبات في اليمن التربية تنزيلات كشوفات التنزيلات محافظة صنعاء
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.
آخر الأخبارالمصدر: الميدان اليمني
كلمات دلالية: التربية تنزيلات محافظة صنعاء دیسمبر 2024م بنود اتفاق أیام مضت
إقرأ أيضاً:
من "فارس" إلى التقييم.. بدء مراحل تخطيط الأداء الوظيفي للمعلمين
أعلنت وزارة التعليم عن بدء مرحلة تخطيط الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية للعام الدراسي الحالي 1446هـ، وذلك ضمن دورة الأداء التي تهدف إلى تعزيز التطوير المهني لشاغلي الوظائف التعليمية بمختلف فئاتهم، وتحقيق مستهدفات تحسين جودة التعليم بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 في تطوير قطاع التعليم.تحديد الأهداف وتقييم الأداءوتهدف هذه المرحلة إلى تحديد الأهداف الوظيفية والمهنية لكل شاغل وظيفة تعليمية، وتقييم الأداء وفق معايير واضحة تضمن تطوير الأداء العام وتحقيق مخرجات تعليمية أكثر جودة.
وتشمل المرحلة جميع شاغلي الوظائف التعليمية الذين يعملون داخل نطاق المدرسة، ومنهم المعلمون، ومديرو المدارس، والوكلاء، والموجهون الصحيون، ومحضرو المختبرات، ورائدو النشاط، والموجهون الطلابيون، ومعلمو رياض الأطفال. كما تشمل أيضًا التشكيلات الإشرافية التي تعمل خارج نطاق المدرسة.مراحل تخطيط الأداء الوظيفيوأوضحت وزارة التعليم أن عملية تخطيط الأداء الوظيفي تمر بعدة مراحل تبدأ بالاطلاع على صلاحية الخدمة الذاتية في نظام “فارس”، حيث يمكن لشاغلي الوظائف التعليمية التحقق من إمكانية الدخول إلى الخدمة وإتمام الخطوات اللازمة.
أخبار متعلقة بالتفاصيل.. إطلاق استبيان حول منظومة حوكمة إدارات ومكاتب التعليمموسم حج 1446هـ.. بدء تسجيل رغبات الحج للمواطنين والمقيمين بالمملكةغدًا.. بدء سريان تعديلات نظام العمل لتحقيق مستهدفات رؤية 2030بعد ذلك، تأتي مرحلة الأداء الوظيفي، والتي تتطلب من الموظف تنفيذ مهامه وفقًا للمعايير المحددة، مع التركيز على الأداء المهني، والتفاعل مع بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التعليمية المطلوبة.
ثم تأتي خطوة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي، والتي يتم فيها تحديد الأهداف الخاصة بكل موظف تعليمي بناءً على وظيفته ومجاله التخصصي، وتوضيح التوقعات المطلوبة منه خلال العام الدراسي، حيث يعد هذا الميثاق وثيقة أساسية يتم الرجوع إليها عند تقييم الأداء.
وفي المرحلة الأخيرة، يتم الاطلاع على نموذج تقييم الأداء الوظيفي، وهو النموذج الذي يتم من خلاله قياس مدى تحقيق الموظف للأهداف التي تم الاتفاق عليها في ميثاق الأداء، ويشمل هذا التقييم عناصر محددة تركز على الإنتاجية، والإنجازات، والمهارات، والتطوير الذاتي، ومدى الالتزام بالمعايير المهنية والأخلاقية في العمل.تحسين جودة التعليموأكدت وزارة التعليم على أهمية هذه المرحلة في تحسين جودة التعليم وضمان تحقيق التطوير المستمر لشاغلي الوظائف التعليمية، مشددةً على ضرورة التفاعل الإيجابي من قبل جميع الموظفين المشمولين في هذه الدورة لضمان تحقيق الأهداف المطلوبة بكفاءة وفعالية.
كما دعت الوزارة جميع شاغلي الوظائف التعليمية إلى الاطلاع على التفاصيل الخاصة بنماذج التقييم من خلال نظام فارس، والاستفادة من الأدلة الإرشادية المتاحة، والتأكد من تنفيذ عمليات التقييم والتخطيط بشكل دقيق ومنظم، بما يساهم في تعزيز الأداء الوظيفي والمهني ويساعد في تحقيق التميز في العملية التعليمية.
يأتي هذا الإجراء ضمن استراتيجية وزارة التعليم لتطوير الأداء المهني للكوادر التعليمية، وتعزيز بيئة العمل داخل المدارس، وتحقيق التميز في الأداء التعليمي وفق أفضل الممارسات العالمية، بما يسهم في تحسين جودة التعليم في المملكة والارتقاء بمخرجاته.
هاتف مميز لـ«هواة التصوير».. وهذه مواصفاته!