السعودية.. كيفية تحديث الضمان الاجتماعي المطور
تاريخ النشر: 20th, August 2023 GMT
السعودية.. كيفية تحديث الضمان الاجتماعي المطور، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، إمكانية تحديث الضمان الاجتماعي المطور، يأتي ذلك في إطار التسهيل على المواطنين المستحقين للدعم.
وفي سياق ذلك يكثف الكثير من المواطنين بالمملكة العربية السعودية عبر جوجل، عن كيفية تحديث الضمان الاجتماعي المطور، حيث يمكن للمواطنين تحديث بياناتهم المُسجلة في البرنامج من خلال رقم الهوية.
الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا
يجب الضغط الخدمات الإلكترونية .
اختيار الضمان الاجتماعي المطور.
تسجيل رقم الهوية، والنقر على استعلام.
الضغط على البيانات الشخصية، والتحقق من صحتها.
النقر على تحديث البيانات، وإدخال التعديلات المطلوبة.
النقر على إرسال الطلب، والانتظار حتى إتمام عملية تحديث البيانات.
شروط الحصول على الدعم المطوروفي سياق آخر يمكن للمواطنين الحصول على الدعم المطور، لتحسين الأوضاع المعيشية لديهم من والحصول على الدعم، خاصة أن الضمان الإجتماعي المطور 1444 والذي يستهدف الفئات الأشد احتياجًا بغض النظر عن الجنس أو الحالة الاجتماعية مادامت المعاير والشروط متوفرة.
أهم شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور 1444يجب أن يكون المتقدم مقيما بشكل دائم في السعودية.
- أن يقل دخل المتقدم عن الحد الأدنى.
- الالتزام بجميع برامج التدريب والتوظيف المطلوبة.
- الالتزام باستكمال المتطلبات الخاصة بالوزارة المتعلقة بالصحة والتعليم.
- ألا يمتلك المتقدم أصولًا ذات قيمة عالية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: تحديث الضمان الاجتماعي المطور السعودية وزارة الموارد البشرية المملكة العربية السعودية
إقرأ أيضاً:
ما المدة القانونية لإبلاغ الضمان عن إصابة العمل.؟
#سواليف
ما المدة القانونية لإبلاغ #الضمان عن #إصابة_العمل.؟
خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ #موسى_الصبيحي
ألزم قانون الضمان الاجتماعي المنشأة الخاضعة لأحكامه بإشعار مؤسسة الضمان بوقوع أي إصابة عمل لأي من العاملين لديها المؤمّن عليهم بالضمان خلال (14) يوم عمل من تاريخ وقوع الإصابة.
مقالات ذات صلةوفي حال تأخرها عن الإبلاغ ضمن هذه المدة، فإن القانون يُلزِمها بأن تتحمل (15%) من تكاليف العناية الطبية للعامل المصاب، إضافة إلى البدَل اليومي الذي يستحقه خلال أيام تعطله بسبب الإصابة وهو بنسبة (75%) من أجره الخاضع للضمان.
وفي حال عدم قيام المنشأة بإبلاغ مؤسسة الضمان عن إصابة العمل التي تعرّض لها أحد عامليها، فقد أعطى القانون المؤمّن عليه المصاب نفسه أو أي من ذويه الحق في الإبلاغ عن الإصابة خلال مدة لا تتجاوز أربعة أشهر من تاريخ وقوعها.
ومع كل ذلك، فإنه في حال التأخر عن إشعار مؤسسة الضمان بوقوع الإصابة بعد الأربعة أشهر، فإن المصاب لن يُحرَم من تخصيص راتب الاعتلال أو راتب الوفاة الناشئة عن إصابة العمل في هذه الحالة إذا نشأ عن الإصابة عجز بنسبة (30%) فأكثر، أو نشأت عنها وفاة المؤمّن عليه. أي أن التزام مؤسسة الضمان بحق المؤمّن عليه المصاب الذي يتم إشعارها بوقوع إصابته بعد مرور الأربعة أشهر ينحصر فقط في راتب اعتلال العجز أو راتب تقاعد الوفاة الناشئين عن الإصابة.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة