10 إجازات خلال العام الدراسي الجديد 1445هـ
تاريخ النشر: 20th, August 2023 GMT
يتساءل العديد من أولياء الأمور والطلاب، عن موعد الإجازات، خاصة مع بداية العام الدراسي الجديد 1445ه، والذي بدأ اليوم الأحد.
رصدت الإخبارية عبر موقعها الإجازات الـ 10 المقررة خلال العام الدراسي 1445هـ.
الإجازة الأولى: والخاصة باليوم الوطني 3 أيام، تبدأ من يوم 22 إلى 24 سبتمبر، أما الإجازة الثانية، نهاية أسبوع مطولة 3 أيام، من 2-4 نوفمبر، وستكون الإجازة الثالثة، نهاية الفصل الدراسي الأول 9 أيام، من 17-25 نوفمبر 2023.
فيما ستبدأ الإجازة الرابعة، نهاية أسبوع مطولة 3 أيام من يوم 15-17 ديسمبر 2023، على أن تكون الإجازة الخامسة، منتصف الفصل الدراسي الثاني 9 أيام، من 5 إلى 13 يناير من العام الميلادي الجديد، أما عن الإجازة السادسة، فهي نهاية أسبوع مطولة 3 أيام، من الـ 26 -28 يناير 2024.
أما الإجازة السابعة، والخاصة بيوم التأسيس، يوم واحد، 22 فبراير 2024، على أن تكون الإجازة الثامنة، نهاية الفصل الدراسي الثاني 9 أيام، من يوم 23 فبراير إلى 2 مارس 2024، فيما ستكون الإجازة التاسعة، والخاصة بمناسبة عيد الفطر المبارك، 17 يوما من 29 مارس إلى 14 أبريل 2024، على أن تكون الإجازة العاشرة والأخيرة، نهاية أسبوع مطولة 3 أيام، بداية من يوم 2 وحتى 4 مايو 2024.
الإجازات الـ 10 خلال العام الدراسي 1445هـ
- الإجازة الأولى:
• اليوم الوطني
• 3 أيام
•22-24 سبتمبر 2023.
- الإجازة الثانية:
• نهاية أسبوع مطولة
• 3 أيام
• 2-4 نوفمبر 2023.
- الإجازة الثالثة:
• نهاية الفصل الدراسي الأول
• 9 أيام
• 17-25 نوفمبر 2023.
-…
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: اليوم الوطني العام الدراسي الجديد العام الدراسی الفصل الدراسی من یوم
إقرأ أيضاً:
حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
الرياض
قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة.
وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية.
وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل.
وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، من بينها إجازات خاصة، وإجازات تخص المرأة العاملة وأخرى إجازات رسمية تشمل المواطنين وغير المقيمين، وإجازات بدون أجر.
ولفت إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة 120 يوم، وإذا تقدم الموظف بإجازة سنوية مثلا 7 أيام ومرض خلال هذه المدة فمن حقه أن يأخذ إجازة مرضية وبعد إنتهاء الإجازة المرضية يستأنف الإجازة السنوية.
ونوه مصعب الجرفالي، بأن تنظيم الإجازات السنوية يعود لصاحب العمل بشرط تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوما.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143475556.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143565568.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143624607.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143705966.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143749901.mp4
طريقة تحضير مافن الشوكولاتة بالفواكه المجففة