بعد جدل تعريف المفاوض العمالي.. قوى النواب تؤجل مناقشات مشروع قانون الإجراءات الجنائية للغد
تاريخ النشر: 13th, January 2025 GMT
ناقشت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب اليوم الاثنين، مواد مشروع قانون العمل الجديد، و ناقشت اللجنة الباب الخاص بالتعريفات ، و توقفت عند البند 22 الخاص بالمفاوض العمالي، و قررت اللجنة تأجيل مناقشة البند لاجتماع اللجنة غدا الثلاثاء، بعد الجدل حول التعريف واعتراض اللجنة عليه.
و تحدثت النائبة سولاف درويش وكيلة اللجنة، عن عدم وضوح عدد من التعريفات بينها تعريف مجالس المهارات القطاعية ، والتدريب ، و قالت إن التعريف تم اختزاله فى كلمات محدودة.
و قالت: "نحتاج الى تعريف موسع للتدريب ، نظرا لوجود انواع مختلفة من التدريب بالاضافة الى انواع اخرى مستحدثة مستقبليا".
واعترضت اللجنة على مقترح الحكومة باصدار توكيل مسجل فى الشهر العقاري للمفوض العمالي.
ولفت النائب عبد الفتاح محمد عضو اللجنة على ضرورة ضمان حق العامل فى حالة اختفاء صاحب العمل او موته.
ووسأل النائب ايهاب منصور وكيل اللجنة موقف اللجان النقابية حتى يتم اعتمادها ، و لا يملكون مستندات رسمية تؤكد اعتمادهم و ليس لهم ممثل.
وطالب ايهاب عبد العاطي مستشار وزارة العمل بمناقشة تعريف المفوض العمالي بدقة.
وتابع “عبد العاطي”: "المفوض العمالي تم ذكره في 4 مواد كلها جوهرية ، و تحتاج الى مناقشته بدقة ، خاصة انه إلتزام دولي و داخلي ، و يجب تحديد متى نلجا اليه".
و اضاف: "من حق العمال ان يختاروا من يلجأوا اليه اذا لم تكن هناك منظمة رسمية". و قرر النائب عادل عبد الفضيل رئيس اللجنة ارجاء مناقشة البند الى اجتماع غدا الثلاثاء لمناقشته بدقة"
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مجلس النواب قانون العمل الجديد النواب لجنة القوى العاملة مواد مشروع قانون العمل الجديد المزيد
إقرأ أيضاً:
واجه الفصل التعسفي .. مشروع قانون العمل يحدد شروط إنهاء العقد غير محدد المدة
واجه مشروع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
اقشاتٍ موسعة ومستفيضة حول مواد مشوع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً، وأكد النواب أن القانون تضمن حماية لحقوق العامل وحيث لن يفصل عامل إلا بناء على إذن من قاضى بالمحكمة العمالية.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية