زيود: المعلمون الذكور لديهم حق في إجازة أبوة لمدة 3 أيام زيود: أجر العامل في المدارس الخاصة لا يجب أن يقل عن الحد الأدنى للأجور بغض النظر عن وظيفته

توجهت وزارة العمل لإطلاق حملة توعوية تستهدف العاملين في المدارس الخاصة لتعزيز معرفتهم بحقوقهم العمالية المنصوص عليها في عقد العمل الموحد.

اقرأ أيضاً : المساعفة يوضح خطة وزارة التربية لتعويض الفاقد التعليمي

وأكد الناطق باسم وزارة العمل محمد زيود لـ"رؤيا" أن الأجر الذي يستحقه العامل لا يجب أن تقل عن الحد الأدنى للأجور بغض النظر عن وظيفته، مضيفا أن العامل له الحق في الحصول على 3 دنانير لكل سنة من الخبرة، وعلاوة تبلغ 10 دنانير للمعلمين والمعلمات، تضاف إلى أجورهم.

وأشار زيود إلى أن للمعلمين في القطاع الخاص حق في زيادة سنوية تصل إلى 5٪ من الراتب الإجمالي، مع حد أقصى يبلغ 40 دينار.

إجازات بعد الولادة

وأكد أيضًا أن المعلمات الحوامل لديهن حق في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر تتراوح مدتها بين 6 و 10 أسابيع بعد الولادة.

وأضاف زيود أن المعلمين الذكور لديهم حق في إجازة أبوة لمدة 3 أيام.

وقال زيود إن العاملين في القطاع الخاص يحق لهم الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوما خلال السنة.

المصدر: رؤيا الأخباري

كلمات دلالية: المدارس الخاصة المدارس المعلمين العمال

إقرأ أيضاً:

إلغاء استمارة 6 وعقد دائم .. ضمانات أقرها القانون الجديد لـ حماية حقوق العمال

يحتفي العمال فى الأول من مايو من كل عام بعيدهم، واتخذت الدولة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسى قرارات عدة لدعمهم خلال السنوات الأخيرة.

حيث أولت القيادة السياسية اهتماما بالغا بهذه الفئة، تقديرا لجهودهم المضنية في إنهاء العديد من المشروعات القومية العملاقة التي ساهمت بشكل كبير في توفير مئات من فرص العمل لشباب الوطن، فضلا عن تقديم كافة أوجه الدعم وبرامج الحماية الاجتماعية المستمرة من أجل تخفيف أعباء المعيشة عن كاهلهم هم وأسرهم.

إجازة رسمية مدفوعة الأجر


وتجدر الإشارة إلى أن أقر الدكتور مصطفى مدبولى رئيس مجلس الوزراء ، موعد أجازة عيد العمال ، يكون يوم الخميس القادم الموافق 1 مايو 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة وذلك بمناسبة عيد العمال.

ومنح قانون العمل الجديد تسهيلات عديدة ، لهذه الفئة صرف ، نستعرض أبرزها فيما يلي:


1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.

2- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.

3- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.

4- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.

5- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.

6- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.

طباعة شارك عبد الفتاح السيسى عيد العمال رئيس مجلس الوزراء قانون العمل مصطفى مدبولى

مقالات مشابهة

  • رسميًا.. اليوم إجازة بجميع المدارس بمناسبة عيد العمال
  • في عيد العمال.. حقوق العامل خلال التوظيف بالقانون الجديد
  • الخميس المقبل إجازة للعاملين بالقطاعين العام والخاص بمناسبة عيد العمال
  • تفاصيل إجازة عيد العمال للعاملين بالقطاعين العام والخاص
  • الخميس 1 مايو.. إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال 2025
  • إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال.. وزير العمل يعلن عن إجازة 1 مايو 2025
  • إلغاء استمارة 6 وعقد دائم .. ضمانات أقرها القانون الجديد لـ حماية حقوق العمال
  • وزير العمل: الخميس المقبل إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال
  • عاجل - الخميس 1 مايو 2025 إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال
  • الخميس إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال