رسالة دكتوراة بإعلام القاهرة: العوامل المهنية والإدارية تؤثر بنسبة 82% على تمكين الصحفيات.. ولجنة المناقشة: المرأة في الصحافة تُحارَب من أبناء جنسها
تاريخ النشر: 13th, January 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
ناقش قسم الصحافة بكلية الإعلام جامعة القاهرة، أمس الأحد، رسالة دكتوراة للباحثة ندي محمد تحت عنوان: العوامل المجتمعية والمهنية المؤثرة على تمكين القائمات بالاتصال من مواقع صنع القرار في الصحافة المصرية، والتي ترصد تمكين الصحفيات في مواقع صنع القرار بالصحف المصرية.
وحصلت الباحثة والمعيدة بكلية إعلام جامعة القاهرة على درجة الدكتوراة في الإعلام من قسم الصحافة بمرتبة الشرف الأولى مع التوصية بالتبادل بين الجامعات.
وترأس لجنة المناقشة أستاذة الإعلام نجوى كامل بجانب كلا من أ.د/محرز حسين غالي عضو هيئة التدريس بإعلام القاهرة والكاتبة الصحفية د.آمال عثمان.
المرتبة الأولى ..العوامل والمهنية والإدارية
وجاءت العوامل المهنية والإدارية في المرتبة الأولى بنسبة 82.2% في العوامل المؤثرة على تمكين القائمات بالاتصال من مواقع صنع القرار في الصحافة المصرية، وورؤية الصحفيات للضغوط التي تواجههن وتأثيرها على تمكينهن.
وفي إطار ذلك تسعى الدراسة للخروج برؤية مهنية شاملة بشأن تمكين المرأة كقيادة صحفية في إطار التمكين الكلي للصحفيين والصحفيات باعتبار المرأة الصحفية جزءًا من منظومة لا يمكن فصل عناصرها أو إشكاليتها.
استبيان رأي لـ190 صحفية
وشملت الدراسة استبيان رأي قوامها 190 صحفية في الصحف القومية والخاصة والحزبية، وأجرت الباحثة أيضا المقابلات المتعمقة مع عينة بلغ قوامها 39 مبحوثة من القيادات الصحفية النسائية.
المرتبة الثانية..العوامل الإجتماعية
كانت أهم نتائج الدراسة التي أجرتها الباحثة أن العوامل المجتمعية تأتي في المرتبة الثانية والتي تؤثر سلبيا ً علي الصحفيات هي صعوبة تحقيق التوازن بين العمل والمنزل، والضغوط الأسرية، ومسئوليات الزواج والأمومة، أما العوامل التي تؤثر تأثيرا ً ايجابيا ً هي الدعم الأسري والدعم المؤسسي، ومرونة المؤسسة في تفهم الظروف الأسرية للصحفيات خاصة في بداية
وكانت أهم العوامل الإدارية والمهنية التي تؤثر سلبيا على تمكين الصحفيات هي: بطء مسارات التعيين والترقي، غياب فرص التدريب والتأهيل، الأوضاع الاقتصادية، سلطاوية النظم الإدارية،عدم وجود معايير واضحة ومعلنة للترقي،وطغيان العلاقات الشخصية على العلاقات المهنية، صعوبة الوصول لمصادر المعلومات، غياب الحرية والاستقلال المهني، وضغوط الإنتاج ومواكبة الترند.
المرتبة الثالثة.. التأثير الإيجابي لتبني المهارات الرقمية
أما العوامل التي تؤثر تأثيرا ً إيجايبا ً فكان أهمها، تبني المؤسسة للنظم الإدارية الديموقراطية، واعتمادها على عنصري الكفاءة والخبرة في اختيار القيادة الصحفية، زيادة فرص التدريب والتأهيل.
ورصدت الدراسة التأثير الإيجابي لتبني المهارات الرقمية ومواكبة التطورات التكنولوجية على التمكين من مواقع صنع القرار، حيث اتت في المرتبة الثالثة بنسبة 67.4%.
حيث تمكنهم المهارات الرقمية مهنيا من إنتاج القصص الصحفية والمساحات المفتوحة لنشرها، والتمكين من إيجاد فرص عمل بأجر عادل، ويعوق تبني المهارات الرقمية، غياب فرص التدريب والتأهيل وارتفاع تكلفتها، ضغوط الوقت والجهد على الصحفيات والصحفيين، اعتماد بعض المؤسسات على مدربين من غير ذوي الخبرة في التدريبات التي تقدمها.بالإضافة لعدم إدارك بعض الصحفيات لأهمية تطوير مهارتهن الرقمية.
المرتبة الرابعة ..العوامل السياسية
كما رصدت الدراسة تأثير العوامل السياسية وتبني الدولة لاستراتيجيات تمكين المرأة على تمكين المرأة الصحفية، حيث جاءت في المرتبة الرابعة بنسبة تأثير (51.1%).
المرأة عدوة المرأة
من ناحيتها الكاتبة الصحفية قالت آمال عثمان، ونائب رئيس تحرير جريدة أخبار اليوم، أن هناك عددًا من القيادات النسائية البارزة في الصحافة القومية، وتحديدا في الستينات مثل أمينة السعيد التي كانت رئيسة لدار الهلال وقبلها أول سيدة تتولى رئاسة تحرير مجلة حواء.
كما تحدثت "عثمان" عن حياة "أمينة السعيد" كمدافعة عن حقوق المرأة بشكل قوي دون زيف حتى قبل توجهها للصحافة، فهي من أوائل النساء الذين التحقوا بالجامعة وشجعوا البقية على هذا وتم رفض أوراقها في كلية التجارة لكونها سيدة ولم تيأس وقدمت في كلية الآداب وتم قبولها، كما كانت فضيحة أن تلعب التنس وشجعت باقي الفتيات على ممارسة الرياضة في الجامعة.
وأشارت "عثمان" إلى تعرضها لكثير من التمييز في عملها كصحفية وكان الجانب الأكثر والمحاربة من نساء وهو أمر مستهجن، بحسب وصفها.
وتابعت أن الطبيعي أن تساند النساء بعضهن البعض لتمرير الفرص والتمكين الحقيقي في المؤسسات الصحفية، موضحة أنها مرت بالعددي من تلك التجارب السيئة في التمييز والإقصاء ولكن في النهاية الكفاءة هي من تثبت الجدارة.
وأوضحت أنها ترأست قسم التحقيقات في أخبار اليوم عام 2007 وتم إنتاج عدد من التحقيقات التي وصفتها بأنها ناقشت العديد من القضايا الهامة والساخنة، كما قامت بالعددي من التغطيات الميدانية المتميزة.
وأثنت نائب رئيس أخبار اليوم على استخدام التكنولوجيا والتي سهلت الأمور علة النساء المعيلات في إرسال المادة الصحفية بضغطة زر على حد وصفها، دون الحاجة للذهاب للجريدة وجمع المادة وإرسالها للمطبعة.
وتمنت "عثمان" أن تكون تلك الرسالة وثيقة حقيقية أمام الوسط الصحفي لكي يرى بعينه الحقيقة بشكل حقيقي ومدروس ويكون تمكين النساء في المؤسسات الصحفية عادلا ويقف على قدم المساواة، موضحا أن هناك تسع قيادات نسائية كانوا يقدن الصحافة القومية في فترة الستينات والسبعينات، متمنية أن تعود تلك الحالة من جديد.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: إعلام القاهرة التمييز ضد المرأة المهارات الرقمیة مواقع صنع القرار فی الصحافة فی المرتبة على تمکین التی تؤثر
إقرأ أيضاً:
محافظ بني سويف: تمكين المرأة في المناصب التنفيذية ركيزة أساسية للتنمية المحلية
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أكد الدكتور محمد هاني غنيم، محافظ بني سويف، أن تمكين المرأة في المناصب القيادية التنفيذية أحد المحاور الأساسية التي تعمل عليها الدولة المصرية في إطار تحقيق رؤية مصر 2030، مشيرًا إلى أن التعاون بين محافظة بني سويف والأكاديمية الوطنية للتدريب يعكس أولوية المحافظة في دعم رؤية الدولة، تحت رعاية القيادة السياسية، في مجال تأهيل الكوادر الشابة وتعزيز دور المرأة في مواقع صنع القرار.
جاء ذلك خلال لقاء المحافظ اليوم بأسماء النص عبد العظيم،إحدى المشاركات في البرنامج التدريبي "المرأة تقود للتنفيذيات" وحصلت على المشاركة العملية لمدة شهر بالجهاز التنفيذي للمحافظة، والذي تنفذه الأكاديمية الوطنية للتدريب بهدف إعداد وتأهيل القيادات النسائية للمناصب التنفيذية، بحضور : د. محمد جبر، معاون المحافظ، حيث استعرضت المتدربة ملخصًا لمهامها العملية التي نفذتها خلال فترة التدريب الميداني التي استمرت لمدة شهر كامل في ديوان عام المحافظة.
وأوضحت المتدربة أنها حصلت خلال فترة التدريب على فرصة الاحتكاك المباشر بالعمل التنفيذي من خلال المشاركة في متابعة وتنفيذ العديد من الملفات الحيوية، أبرزها: الإشراف على تنفيذ خطط التنمية المحلية، ودراسة آليات تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، متابعة المشروعات القومية والمبادرات الرئاسية المنفذة بالمحافظة، مثل مبادرة "حياة كريمة" ومشروعات دعم القطاع الصحي والتعليمي، التعرف على آليات اتخاذ القرار في الإدارة المحلية من خلال حضور الاجتماعات التنفيذية والجلسات الخاصة بوضع السياسات العامة للمحافظة، التفاعل المباشر مع المواطنين والاستماع إلى احتياجاتهم في بعض اللقاءات الجماهيرية التي نظمتها المحافظة، التركيز على دور المرأة في العمل التنفيذي ومناقشة السبل الكفيلة بتمكينها في مختلف القطاعات.
وأعربت أسماء النص عبد العظيم عن شكرها وامتنانها للدعم الذي تلقته خلال فترة التدريب، مشيرة إلى أن التجربة كانت ثرية ومفيدة، حيث أتاحت لها الفرصة لفهم آليات العمل التنفيذي على أرض الواقع، مما يدعم جاهزيتها لمستقبلها المهني في المجال الإداري.
وخلال اللقاء، أثنى المحافظ على جهود المتدربة خلال فترة التدريب، مؤكدًا أن المحافظة تسعى بفاعلية لدعم خطة الدولة في مجال تأهيل الكفاءات الشابة، وخاصة الكوادر النسائية، للمشاركة بفعالية في قيادة العمل التنفيذي، مؤكدا إلى أن الدولة المصرية تولي اهتمامًا متزايدًا بتمكين المرأة في مختلف القطاعات، وهو ما يعكسه الدور المتنامي للسيدات في المناصب القيادية خلال السنوات الأخيرة.
كما أكد المحافظ أن بني سويف ستواصل التعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب لتوفير المزيد من الفرص التدريبية للكوادر الشابة، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري وتعزيز قدراته لمواكبة تطورات الإدارة المحلية الحديثة.
يُذكر أن برنامج "المرأة تقود للتنفيذيات" يعد من أبرز البرامج التدريبية التي تنفذها الأكاديمية الوطنية للتدريب، ويستهدف إعداد وتأهيل القيادات النسائية لشغل المناصب التنفيذية من خلال مجموعة من التدريبات النظرية والتطبيقية التي تشمل المهارات الإدارية، وأساليب القيادة الحديثة، وآليات صنع القرار في الإدارة المحلية، بما يواكب متطلبات التنمية المستدامة.
ويعتبر هذا التعاون بين محافظة بني سويف والأكاديمية الوطنية للتدريب نموذجًا عمليًا لنجاح المبادرات الوطنية الهادفة إلى تمكين المرأة وتعزيز كفاءتها في مختلف المجالات التنفيذية، مما يسهم في تحقيق تنمية مستدامة وشاملة تعود بالنفع على المجتمع ككل.
لجنة تحضيرية سورية لمؤتمر الحوار الوطني حول مستقبل البلاد